Head of Corporate Communications

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة رئيس قسم الاتصالات المؤسسية في مشروع سلام من الأدوار الاستراتيجية الحيوية التي تسهم في تعزيز صورة المشروع وفعاليته في السوق السعودي. يتولى هذا المنصب مسؤولية إدارة العمليات الاتصالية الداخلية والخارجية، مما يعزز العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين ويعمل على تحسين سمعة المشروع في المجتمع. في ظل التوجهات الحديثة نحو التواصل الفعّال، يساهم رئيس قسم الاتصالات في صياغة استراتيجية إعلامية متكاملة تلبي احتياجات المشروع وتوجهاته الاستراتيجية. يعتبر هذا الدور محورياً في بناء جسور التواصل مع الجهات الحكومية، ووسائل الإعلام، والمجتمعات المحلية، مما يضمن تحقيق الأهداف المرجوة وتعزيز الوعي العام بالمبادرات والبرامج التي يقدمها المشروع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. فهم الاستراتيجية المؤسسية: يتعين على رئيس قسم الاتصالات المؤسسية استيعاب استراتيجية مشروع سلام وأهدافه ورؤيته، وتوجيه الأنشطة الاتصالية بما يتماشى مع تلك الأهداف.

2. تطوير الخطط الاستراتيجية: مسؤول عن وضع وتنفيذ خطط العمل الاستراتيجية والتشغيلية لقسم الاتصالات المؤسسية، بما يعزز الأداء العام للمؤسسة.

3. تعزيز الصورة العامة: يعمل على تحسين الصورة العامة للمشروع لدى الجهات الحكومية ووسائل الإعلام والمجتمع، من خلال استراتيجيات فعالة للتواصل.

4. إدارة السياسات والإجراءات: يقوم بتطوير وصيانة السياسات والإجراءات المتعلقة بالاتصالات المؤسسية والتفاعل مع وسائل الإعلام، لضمان الاتساق والشفافية.

5. إعداد الميزانية السنوية: يتولى مراجعة وإدارة الميزانية السنوية للقسم، لضمان التوزيع الأمثل للموارد المالية.

6. بناء العلاقات الاستراتيجية: يسعى لبناء وتعزيز علاقات استراتيجية مع وسائل الإعلام وأصحاب المصلحة، لضمان دعم المشروع وانتشاره.

7. متابعة التغطية الإعلامية: يراقب ويحلل التغطية الإعلامية المتعلقة بالمشروع ويقيّم تأثيرها، ويقدم توصيات لتحسين فعالية الاتصالات.

8. تطوير الهوية المؤسسية: يشرف على تطوير وتنفيذ الهوية المؤسسية للمشروع بشكل مستمر، لضمان توافق الرسائل الإعلامية مع هوية المؤسسة.

9. إدارة الحملات الإعلامية: يتولى تخطيط وتنفيذ الحملات الإعلامية ومراقبة أدائها، لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.

10. إدارة الأزمات: يتعين عليه إدارة المخاطر والأزمات المتعلقة بالإعلام بشكل استباقي، والرد بسرعة وفعالية على المعلومات غير الدقيقة أو الضارة.

11. دعم الإدارات الداخلية: يقدم الدعم والخدمات الاستشارية للدوائر الداخلية عند الحاجة، مما يعزز من التعاون والتنسيق بين الأقسام.

12. إنتاج المواد الترويجية: يشرف على إنتاج المواد الترويجية والمعلوماتية المرتبطة بالمشروع، لضمان تقديم محتوى متميز وجذاب.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكاليوس في الاتصالات، العلاقات العامة، الإعلام، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الاتصالات المؤسسية، مع دور قيادي لمدة 5 سنوات على الأقل.
3. معرفة عميقة بالاستراتيجيات الإعلامية ووسائل التواصل الاجتماعي.
4. مهارات تحليلية قوية لتقييم فعالية الحملات والاتصالات.
5. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأزمات بفعالية.
6. إلمام بأحدث الاتجاهات في مجال الإعلام والاتصالات.
7. خبرة في إعداد الميزانيات وإدارة الموارد المالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات متقدمة في استخدام أدوات إدارة المحتوى الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي.
2. القدرة على استخدام برامج تحليل البيانات لفهم تأثير الحملات الإعلامية.
3. خبرة في استخدام برامج التصميم الجرافيكي لإنشاء المواد الترويجية.
4. إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس، خاصة إكسل وباوربوينت.
5. القدرة على كتابة محتوى إعلامي متميز يتماشى مع الهوية المؤسسية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، مع القدرة على التحدث أمام الجمهور.
2. قدرة على بناء علاقات قوية مع مختلف أصحاب المصلحة.
3. مهارات قيادية قوية لإدارة فريق العمل وتحفيزه.
4. القدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات الفعالة.
5. مهارات تنظيمية وإدارة الوقت، مع القدرة على التعامل مع مهام متعددة في بيئة ديناميكية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة سلام للاتصالات الثقافية ببيئة عمل محفزة وداعمة، حيث تشجع على الإبداع والتعاون بين فرق العمل. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل متنوعة وشاملة، تعزز من تبادل الأفكار وتقدير المواهب. تسعى الشركة لبناء ثقافة مؤسسية قائمة على الشفافية والاحترام المتبادل، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون للتطوير والنمو. تقدم الشركة مجموعة من الفعاليات والأنشطة التي تعزز من روح الفريق وتساهم في تحسين بيئة العمل.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة سلام بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص التعلم المستمر. توفر الشركة برامج تدريبية وورش عمل متخصصة في مجالات الاتصالات والإعلام، مما يتيح للموظفين تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. كما تشجع الشركة على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يساهم في خلق فرص للنمو والترقية الوظيفية. من خلال دعم التطور المهني، تسعى شركة سلام إلى بناء فريق عمل متميز قادر على مواجهة التحديات والتكيف مع متطلبات السوق المتغيرة.