Head of channel and category Development

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة رئيس تطوير القنوات والفئات في مجموعة بسام (SFS) من المناصب الحيوية التي تساهم بشكل كبير في تعزيز وجود الشركة في سوق المواد الغذائية والمشروبات في قطاع الضيافة (HoReCa) بالمملكة العربية السعودية. مع أكثر من 75 عامًا من الخبرة في الصناعة، تلتزم مجموعة بسام بتقديم تجارب فريدة للعملاء من خلال الابتكار والتنوع في المنتجات. سوف يتحمل الشخص في هذا الدور مسؤولية وضع وتنفيذ استراتيجيات تطوير الفئات والقنوات التي تتماشى مع رؤية الشركة وأهدافها، مما يعزز من نمو الإيرادات ويعزز الشراكات مع الموردين. من خلال قيادة فريق متعدد التخصصات، سيساهم في تحقيق الأهداف التجارية المتوافقة مع التوجهات المستقبلية للسوق، مما يعكس التزام الشركة بالتميز والتفوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد وتنفيذ الاستراتيجية العامة لتطوير الفئات والقنوات: وضع رؤية شاملة تتماشى مع أهداف الشركة وتعزز من نموها في السوق السعودي.

2. قيادة وإدارة فريق من كبار مديري الفئات والمحللين: توجيه وتطوير الكفاءات داخل الفريق لضمان تحقيق الأهداف المحددة وتعزيز الأداء.

3. تحفيز الابتكار وتنوع المحفظة: العمل على تطوير منتجات جديدة وتوسيع المحفظة الحالية لتلبية احتياجات السوق المتغيرة في قطاع HoReCa.

4. بناء والحفاظ على شراكات قوية مع الموردين: إقامة علاقات استراتيجية مع الموردين المحليين والدوليين لضمان ميزة تنافسية.

5. الإشراف على استراتيجيات التسعير والترويج: وضع استراتيجيات فعالة لتحقيق الأهداف المالية من خلال تحسين التسعير والترويج للمنتجات.

6. التعاون مع الأقسام الأخرى: العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات والتسويق وسلسلة التوريد والمالية لضمان تنفيذ الاستراتيجيات بشكل متكامل.

7. تحليل الاتجاهات السوقية ورؤى العملاء: دراسة متعمقة للاتجاهات والتغيرات في السوق لتوقع احتياجات العملاء وتكييف الاستراتيجيات وفقًا لذلك.

8. تطوير استراتيجيات قنوات مخصصة: صياغة استراتيجيات تتناسب مع احتياجات قطاعات الفنادق والمطاعم والمقاهي وخدمات تقديم الطعام.

9. ضمان الامتثال للوائح الغذائية: التأكد من التوافق مع اللوائح السعودية المتعلقة بالسلامة والجودة عبر جميع الفئات.

10. رصد أداء الفئات والقنوات: استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لمراقبة الأداء وتقديم توصيات للإدارة العليا.

11. تمثيل الشركة في الفعاليات الرئيسية: المشاركة في المعارض التجارية والمؤتمرات لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية وتوسيع شبكة العلاقات.

12. تحسين كفاءة العمليات التنظيمية: العمل على تحسين عمليات إدارة الفئات والأدوات وأنظمة التقارير.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكاليوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير.

2. خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات في تطوير الفئات والقنوات، مع سجل حافل في قيادة فرق متعددة التخصصات.

3. معرفة عميقة بسوق HoReCa في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

4. فهم قوي لاستراتيجيات التسويق والمبيعات، بما في ذلك التسعير والترويج.

5. مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على استنباط رؤى من البيانات السوقية.

6. إلمام بالقوانين واللوائح الغذائية في السعودية.

7. قدرة على إدارة الوقت وتحديد الأولويات في بيئة سريعة التغير.

المهارات التقنية المطلوبة

1. احترافية في تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل لاستخلاص المعلومات من البيانات المعقدة.

2. إجادة استخدام برامج إدارة المشاريع: خبرة في استخدام تقنيات وأدوات إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الاستراتيجيات بكفاءة.

3. إلمام بأنظمة التخطيط المؤسسي: معرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) المستخدمة في الصناعة.

4. مهارات تسويقية رقمية: فهم أدوات التسويق الرقمي وكيفية استخدامها في تعزيز العلامة التجارية.

5. قدرة على استخدام أدوات التحليل المالي: تقييم الأداء المالي للمحافظ والقطاعات المختلفة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تسهم في بناء علاقات مهنية إيجابية.

2. مهارات قيادية بارزة: القدرة على تحفيز الفريق وتوجيهه نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

3. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي والتعامل مع التحديات بشكل مبتكر وفعال.

4. مرونة وتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل والسوق.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: إدارة الأولويات بكفاءة وتحقيق النتائج في مواعيد نهائية ضيقة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع مجموعة بسام ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة تدعم التعاون والابتكار. يعتز الفريق بقيمه الأساسية التي تشمل الملكية الحقيقية، والشغف للنمو، والشفافية، وروح العائلة. تسعى الشركة إلى بناء شراكات طويلة الأمد مع موظفيها وجميع الأطراف المعنية، مما يعزز من روح العمل الجماعي والتعاون. يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكار جديدة والمشاركة في تطوير استراتيجيات الشركة، مما يضمن تحقيق النجاح المستدام.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم مجموعة بسام فرصاً متميزة للتطور المهني والنمو الشخصي، حيث يتم توفير برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات وتحقيق الأهداف المهنية. كما تشجع الشركة على الابتكار وتقدير الكفاءات، مما يمنح الموظفين الفرصة لتولي مهام ومسؤوليات أكبر. من خلال البيئة الداعمة والموارد المتاحة، يمكن للموظفين استكشاف مسارات مهنية متنوعة والتقدم في مسيرتهم الوظيفية ضمن مجموعة بسام.