Head of Capability Building & Development

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة رئيس قسم بناء القدرات والتطوير في شركة سلام للتواصل الثقافي من الفرص الوظيفية الرائدة والمهمة في السوق السعودي. حيث تركز هذه الوظيفة على تطوير برامج ومبادرات موجهة للشباب، مما يعزز من الصورة الوطنية ويعزز الحوار الثقافي والقيم الإنسانية المشتركة. في ظل التوجهات الوطنية نحو تعزيز الهوية الثقافية وتعميق التواصل بين الثقافات، يمثل هذا الدور خطوة استراتيجية في دعم الشباب وتمكينهم من المشاركة الفعالة في بناء مجتمع متنوع ومترابط. بالإضافة إلى ذلك، يسهم رئيس قسم بناء القدرات والتطوير في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لمشروع سلام، مما يعكس التزام الشركة بالتنمية المستدامة والتفاعل الإيجابي مع التحديات الاجتماعية والثقافية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

المسؤوليات الاستراتيجية:

• محاذاة البرامج مع رؤية المشروع: التأكد من توافق المبادرات والبرامج التي ينفذها القسم مع رؤية ورسالة وأهداف مشروع سلام الاستراتيجية.
• تطوير الخطط: قيادة تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية للقسم، بما يضمن تحقيق الأهداف المرجوة بكفاءة.
• مبادرات موجهة للشباب: قيادة تطوير مبادرات تستهدف الشباب تُسهم في تعزيز الصورة الوطنية وتعزيز التواصل بين الثقافات.
• إدارة الميزانية: الإشراف على إعداد وإدارة الميزانية السنوية للقسم، لضمان استغلال الموارد المالية بشكل فعال.
• بناء الشراكات: إقامة وتعزيز الشراكات مع الجهات المعنية والمؤسسات ذات الصلة لدعم مبادرات بناء القدرات.
• تطوير المحتوى التعليمي: الإشراف على تطوير المحتوى المعرفي والتدريبي المرتبط ببرامج الحوار الثقافي والصورة الوطنية.
• تحسين منهجيات التدريب: ضمان التحسين المستمر لأساليب التدريب وطرق تطوير القدرات بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية.

المسؤوليات التشغيلية:

• الإشراف الإداري والفني: تقديم الإشراف الإداري والفني لجميع البرامج والمبادرات والأنشطة التي ينفذها القسم.
• تقييم الاحتياجات التدريبية: الإشراف على تقييم احتياجات التدريب لجمهور المستهدفين وضمان تصميم البرامج المناسبة.
• تطوير المناهج التدريبية: الإشراف على تطوير المناهج التدريبية ومواد التعلم والموارد المعرفية.
• تنفيذ البرامج: ضمان تنفيذ البرامج بشكل فعال على جميع مراحلها (التخطيط، التحضير، التنفيذ، والإغلاق).
• اختيار المدربين: الإشراف على اختيار وتقييم المدربين والمتحدثين والخبراء في المجال.
• تقييم مقترحات مقدمي الخدمة: مراجعة وتقييم المقترحات المقدمة من مزودي خدمات التدريب والتوصية بالاختيارات المناسبة.
• التنسيق مع الأقسام الأخرى: تنسيق الجهود مع الأقسام الأخرى لتنفيذ البرامج والمبادرات المشتركة.
• إعداد التقارير الدورية: إعداد وتقديم تقارير دورية حول أداء القسم، ونتائج البرامج، والتحديات، والتوصيات.
• مراقبة جودة البرامج: متابعة جودة البرامج وتقييم النتائج والتوصية بالتحسينات للمبادرات المستقبلية.
• أداء مهام إضافية: تنفيذ مهام إضافية يكلف بها من قبل المشرف المباشر ضمن نطاق الدور الوظيفي.

مسؤوليات إدارة الأفراد:

• إشراف على الموظفين: إدارة موظفي القسم وتوزيع المسؤوليات لضمان تحقيق الأهداف المحددة.
• التوجيه والدعم: تقديم التوجيه والدعم لأعضاء الفريق في مجالات التدريب وتطوير القدرات.
• تعزيز بيئة العمل: خلق بيئة عمل تعاونية وزيادة مستوى انخراط الموظفين داخل القسم.
• اجتماعات دورية: إجراء اجتماعات دورية لمتابعة التقدم ومعالجة التحديات التشغيلية.
• المشاركة في عمليات التوظيف: المشاركة في عمليات التوظيف وتحديد احتياجات التوظيف بالتنسيق مع قسم الموارد البشرية.
• تقديم الملاحظات: توفير ملاحظات حول الأداء ودعم التطور المهني لأعضاء الفريق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة جامعية في مجالات ذات صلة مثل إدارة الأعمال، أو التعليم، أو العلوم الاجتماعية.
2. خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات في مجال بناء القدرات والتطوير، مع خبرة في العمل مع الشباب.
3. خبرة سابقة في إدارة البرامج والمشاريع المتعلقة بالتعليم أو التنمية الاجتماعية.
4. معرفة عميقة بمفاهيم الحوار الثقافي وقضايا الهوية الوطنية.
5. مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة الفرق وتحفيز الأفراد.
6. خبرة في إعداد وإدارة الميزانيات.
7. القدرة على تطوير وإدارة استراتيجيات تعليمية فعالة.
8. إجادة اللغة العربية والإنجليزية، كتابة ومحادثة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. القدرة على تطوير المناهج التدريبية ومواد التعلم.
2. مهارات تحليل البيانات وتقييم البرامج.
3. دراية باستخدام تقنيات التعليم الحديثة وأدوات التدريب الإلكتروني.
4. مهارات إدارة المشاريع مع القدرة على التخطيط والتنظيم.
5. القدرة على استخدام برامج الحاسوب ذات الصلة مثل Microsoft Office Suite.
6. معرفة بتقنيات التواصل الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي.
7. القدرة على إجراء بحوث ميدانية وتحليل المعلومات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة، سواء شفهياً أو كتابياً.
2. القدرة على التعامل مع التحديات وحل المشكلات بشكل مبتكر.
3. مهارات العمل الجماعي والتعاون مع الآخرين.
4. القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة.
5. مهارات التفكير الاستراتيجي والتخطيط بعيد المدى.
6. القدرة على تحفيز الآخرين وبناء علاقات إيجابية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة سلام للتواصل الثقافي إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومشجعة تعزز من روح التعاون والابتكار. يتميز فريق العمل بتنوعه الثقافي، مما يساهم في إثراء التجارب وتبادل الأفكار البناءة. تسعى الشركة إلى تعزيز الحوار والتفاهم بين الثقافات، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للأفراد الذين يسعون إلى المساهمة في تحسين العلاقات الإنسانية وتعزيز القيم المشتركة. تُعتبر التفاعلات بين الموظفين والقيادة من العوامل المحورية، حيث تدعم الشركة مبادرات التنمية الشخصية والاحترافية.

فرص التطور والنمو المهني

تُوفر شركة سلام للتواصل الثقافي فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تركز على بناء قدرات موظفيها من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تعزز من المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على الابتكار والإبداع، مما يمنح الموظفين الفرصة للمساهمة بأفكار جديدة ومبادرات مبتكرة. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يساعد الأفراد على تحقيق أهدافهم المهنية على المدى الطويل.