Head of AI Enablement and Productivity

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يتولى مدير تمكين الذكاء الاصطناعي وزيادة الإنتاجية في شركة لوسيديا مسؤولية حيوية تتمثل في قيادة اعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي عبر جميع أقسام الشركة. إن هذا الدور لا يقتصر على تقديم المشورة، بل يتطلب تنفيذ استراتيجيات فعّالة تسهم في تحويل العمليات التشغيلية، مما يعزز الكفاءة ويزيد الإنتاجية بشكل ملحوظ. في ظل تسارع التحول الرقمي في السوق السعودي، تبرز أهمية استخدام الذكاء الاصطناعي كأداة لتحقيق التميز التشغيلي ورفع مستوى الإنتاجية. يعمل هذا الدور بشكل مباشر مع الفرق المختلفة داخل الشركة لضمان تحقيق نتائج ملموسة في فترة زمنية قصيرة، مما يسهم في نجاح الشركة وتطورها نحو تحقيق أهدافها الاستراتيجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد الفرص في مجال الذكاء الاصطناعي: إجراء مراجعة شاملة لتدفقات العمل في جميع الأقسام مثل التسويق، والمبيعات، وخدمة العملاء، والموارد البشرية، والمالية، والهندسة، والمنتجات. يهدف ذلك إلى تحديد وتصنيف الفرص المتاحة للاستخدام الفعّال للذكاء الاصطناعي.

2. تصنيف الفرص حسب الجهد والأثر والجدوى: تقييم الفرص المكتشفة وترتيبها بناءً على الجهد المطلوب لتنفيذها، والأثر المتوقع عليها، ومدى جدواها على المدى القريب والبعيد.

3. بناء وصيانة خارطة طريق للذكاء الاصطناعي: تطوير خارطة طريق شاملة للذكاء الاصطناعي تضم معالم ربع سنوية، مما يضمن التقدم المنظم نحو الأهداف المستهدفة.

4. تنفيذ الأدوات والتطبيقات الذكية: قيادة عملية التنفيذ الشاملة لأدوات الذكاء الاصطناعي وأتمتة تدفقات العمل، بما في ذلك تقييم واختيار وإدارة الموردين الخارجيين للذكاء الاصطناعي.

5. تصميم وتطوير الأتمتة المخصصة: استخدام أدوات البرمجة منخفضة أو بلا كود، ونماذج اللغة الكبيرة الداخلية، أو واجهات برمجة التطبيقات من الأطراف الخارجية، لتصميم وتنفيذ حلول أتمتة مخصصة.

6. ضمان الانتقال من التجريب إلى التبني الكامل: العمل على تسهيل تغيير إدارة التبني لضمان أن كل تطبيق ينتقل من مرحلة التجريب إلى التبني الكامل ضمن الفرق.

7. تصميم برامج تعليمية للذكاء الاصطناعي: إنشاء وتقديم برامج تدريبية متخصصة لزيادة الوعي والمعرفة حول الذكاء الاصطناعي في كل قسم، مما يسهم في بناء قدرات داخلية فعّالة.

8. إنشاء كتيبات وأدلة داخلية: تطوير كتيبات داخلية ونماذج ومكتبات من العبارات المستخدمة، مما يسهل عملية التنفيذ والتعلم.

9. تحديد ورعاية الأبطال داخل الأقسام: البحث عن الأفراد الذين يتحمسون لتقنيات الذكاء الاصطناعي في كل قسم وتدريبهم ليكونوا سفراء للتغيير.

10. تحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية: وضع مؤشرات أداء رئيسية مقترحة للذكاء الاصطناعي لكل قسم، مثل الوقت الموفر، والتكاليف المخفضة، وزيادة الإنتاجية، وتحسين الجودة.

11. إصدار بطاقة أداء خاصة بتمكين الذكاء الاصطناعي: نشر تقرير شهري حول أداء الذكاء الاصطناعي إلى المدير التنفيذي وفريق القيادة، مما يسهم في ضبط الأهداف وتحقيق النتائج.

12. تأسيس سياسات استخدام الذكاء الاصطناعي: وضع سياسات واضحة لاستخدام الذكاء الاصطناعي على مستوى الشركة تشمل أمان البيانات، والامتثال، وحماية الملكية الفكرية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة تتراوح بين 5 إلى 8 سنوات في مجال تقنيات الذكاء الاصطناعي أو إدارة المشاريع.
2. خلفية تعليمية قوية في مجالات ذات صلة مثل علوم الحاسوب، أو الهندسة، أو الإدارة.
3. خبرة مثبتة في قيادة فرق متعددة التخصصات وتطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي.
4. فحص شامل للعمليات التجارية وتحديد فرص التحسين.
5. مهارات قوية في إدارة المشاريع وتنفيذ الاستراتيجيات.
6. قدرة على العمل بشكل مستقل وفي بيئات متغيرة.
7. إلمام بالتقنيات والأدوات المستخدمة في الذكاء الاصطناعي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة عميقة بأدوات الذكاء الاصطناعي وتقنيات الأتمتة.
2. قدرة على استخدام أدوات البرمجة المنخفضة أو بلا كود في تطوير حلول مخصصة.
3. إلمام بأنظمة إدارة البيانات وأمن المعلومات.
4. خبرة في تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.
5. مهارات برمجية أساسية قد تشمل Python أو R.
6. فهم شامل لتطبيقات الذكاء الاصطناعي في الأعمال التجارية.
7. معرفة بأحدث الاتجاهات في مجال الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرات قوية في التواصل وبناء العلاقات مع فرق متعددة.
2. مهارات قيادية عالية تمكن من التأثير على الآخرين وتحفيزهم.
3. قدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات بناءً على البيانات.
4. مهارات حل المشكلات بطريقة مبتكرة وفعّالة.
5. قدرة على إدارة التغيير ودعم فرق العمل خلال فترات التغيير.
6. قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف ضمن مواعيد نهائية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة لوسيديا ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على التفكير الإبداعي والتعاون بين الموظفين. تحرص الشركة على توفير بيئة ملهمة تعزز من تطوير المهارات وتبادل المعرفة، مما يسهم في تمكين الأفراد من تحقيق إمكاناتهم الكاملة. تدعم ثقافة الشركة الابتكار والمبادرة، حيث يُشجع الموظفون على استكشاف أفكار جديدة وتطبيقها في بيئة عمل مرنة وداعمة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة لوسيديا فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج تدريبية متخصصة وورش عمل لتعزيز مهاراتهم في مجالات الذكاء الاصطناعي والإدارة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يساعد الأفراد على تحديد أهدافهم المهنية والعمل نحو تحقيقها. تتيح الشركة لموظفيها فرصة المشاركة في مشاريع مبتكرة وقيادة تغييرات تؤثر بشكل إيجابي على العمليات والنتائج.