رئيس A2R منطقة الخليج الكبرى والامتثال الضريبي

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير قسم حسابات إلى تقارير (A2R) والامتثال الضريبي من المناصب الحيوية في شركة سانوفي، حيث تساهم في تعزيز الأداء المالي للمؤسسة في منطقة الخليج الكبرى، بما في ذلك المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. يتولى الشخص في هذا المنصب المسؤولية الكاملة عن العمليات المالية المتعلقة بحسابات إلى تقارير، مما يضمن تقديم خدمات عالية الجودة ومتوافقة مع الأنظمة المالية المعمول بها. من خلال التعاون الوثيق مع المدير المالي وشركاء الأعمال في مجال المالية، يسهم هذا الدور في تحسين العمليات المالية وضمان استدامتها، مما يعكس التزام الشركة بالتحسين المستمر والممارسات الأخلاقية. بالنظر إلى النمو السريع في قطاع الأدوية والتكنولوجيا الحيوية، فإن هذه الوظيفة تلعب دوراً مركزياً في دعم الابتكار وتحسين حياة الملايين من الناس، مما يجعلها فرصة مثيرة للمهنيين ذوي الكفاءة العالية في هذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. ضمان دقة البيانات المالية: التأكد من أن البيانات المالية لكل الكيانات القانونية ضمن نطاق العمل تعكس صورة دقيقة وعادلة، مع الإشراف على الحسابات المدارة من قبل فرق الشراء والتحصيل والرقابة.

2. قيادة تقديم خدمات A2R: إدارة عمليات تقديم خدمات حسابات إلى تقارير بجودة عالية وفعالية، وضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتحسين الأداء بشكل مستمر.

3. إدارة تأثيرات الاندماج والاستحواذ: مراقبة وإدارة التأثيرات المحاسبية لمشاريع الاندماج والاستحواذ، بما في ذلك الأنشطة المتعلقة بالمخزون، وتحويل الأصول، وأثرها على البيانات المالية، ودعم عمليات المراجعة والتثبيت بعد الصفقة.

4. مراجعة الميزانيات العمومية: قيادة المراجعات الدورية للميزانيات العمومية لضمان الامتثال للمعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS) والمعايير المحلية، بالإضافة إلى معايير مجموعة سانوفي.

5. ضمان الامتثال والمعايير الداخلية: التأكد من الالتزام بمعايير الامتثال والتحكم الداخلي (SOX) عبر جميع الكيانات القانونية في منطقة الخليج الكبرى، وتنسيق عمليات التدقيق الخارجي بدءًا من التفاوض على الرسوم حتى الانتهاء من التدقيق.

6. إدارة الأنشطة الضريبية: إدارة الأنشطة المتعلقة بالامتثال الضريبي بما في ذلك تقارير ضريبة الدخل الربحي، وضريبة القيمة المضافة، وإقرارات الضريبة المقتطعة، وتنسيق تسعير النقل مع الفريق المركزي.

7. تنسيق الردود على تدقيقات السلطات الضريبية: قيادة وتنسيق الردود على تدقيقات السلطات الضريبية، والتواصل مع القادة الضريبيين والمستشارين الخارجيين بشأن الوثائق وطلبات البيانات.

8. الشراكة مع المدير المالي ورئيس الضرائب الإقليمي: التعاون مع المدير المالي ورئيس الضرائب الإقليمي في المعاملات الاستراتيجية، وتقديم تقييمات محاسبية تقنية متخصصة للاستحواذات والتحالفات.

9. إدارة فرق A2R: قيادة منظمة خدمات A2R مع مسؤولية مباشرة عن فرق A2R، والإشراف على موظف مباشر في الإمارات وتعزيز تطوير المواهب من خلال خطط تطوير الفرد والخطط البديلة.

10. تحقيق تحسين الأداء المستمر: العمل على تطبيق أفضل الممارسات في العمليات المالية، والسعي لتحقيق تحسينات مستمرة في الأداء وتقديم الخدمات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة تزيد عن 10 سنوات في المجال المالي، ويفضل أن تكون هناك تجربة في شركات التدقيق الكبرى (Big 4).

2. 3-5 سنوات من الخبرة في إدارة الفرق، مع سجل مثبت في قيادة وتطوير فرق المالية.

3. تفضيل وجود خبرة في صناعة الأدوية، مما يعد ميزة إضافية.

4. قدرة على العمل تحت ضغط وتحقيق الأهداف في بيئة ديناميكية.

5. إلمام عميق بالمعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS) والمعايير المحلية.

6. خبرة في إدارة العمليات المالية المعقدة المتعلقة بالاندماجات والاستحواذات.

7. معرفة قوية بالامتثال الضريبي وإجراءات التدقيق الخارجي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان الأنظمة المالية الحديثة وأدوات التحليل المالي.

2. مهارات قوية في المحاسبة المالية وإعداد التقارير.

3. القدرة على استخدام برامج محاسبية متقدمة.

4. معرفة متعمقة بقوانين الضرائب المحلية والدولية.

5. خبرة في إدارة وتحليل البيانات المالية.

6. مهارات في استخدام تقنيات معالجة البيانات (مثل Excel).

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على العمل ضمن فريق.

2. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز وتطوير الأفراد.

3. التفكير الاستراتيجي والقدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة.

4. مهارات حل المشكلات والقدرة على التعامل مع التحديات المعقدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة سانوفي إلى خلق بيئة عمل ديناميكية وملهمة تعزز من الابتكار والتعاون. يتمتع الموظفون بفرصة العمل ضمن فريق عالمي ومتنوع، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة والمبادرات الفردية. تركز الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعكس التزامها بتوفير بيئة عمل صحية تدعم تطور الأفراد وتحقيق أهدافهم المهنية. كما تسعى سانوفي إلى تعزيز ثقافة الشفافية والمساءلة، مما يساعد على بناء علاقات قوية داخل الفريق ومع الشركاء الخارجيين.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم سانوفي مجموعة متنوعة من الفرص للتطوير والنمو المهني، حيث تتبنى الشركة فلسفة التعليم المستمر وتوفير التدريب المتخصص. يتيح العمل في هذا الدور الرئيسي للموظفين فرصة اكتساب مهارات جديدة وتعزيز خبراتهم في مجال الإدارة المالية والامتثال الضريبي. كما تدعم الشركة خطط التطوير الفردي وتوفر برامج تدريبية تهدف إلى بناء قادة المستقبل. من خلال العمل في بيئة مليئة بالتحديات، يمكن للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية والنمو في مسيرتهم العملية ضمن واحدة من أكبر الشركات العالمية في مجال الأدوية.