Head Acoustic Engineer

تعتبر وظيفة رئيس مهندسي الصوت في شركة ACOUSTIEG واحدة من الفرص الوظيفية البارزة في السوق السعودي، حيث يتمتع هذا الدور بأهمية كبيرة في تصميم وتنفيذ حلول صوتية مُبتكرة تلبي احتياجات مختلف القطاعات. تأسست ACOUSTIEG في عام 2018، وهي واحدة من الشركات الرائدة في مجال معالجة الصوت وعزل الصوت في المملكة العربية السعودية. تركز الشركة على تقديم حلول متكاملة تُستخدم في مجالات متنوعة، بدءًا من الرعاية الصحية والتعليم، وصولاً إلى المشاريع السكنية والتجارية. إن العمل في ACOUSTIEG يمنحك الفرصة لتكون جزءًا من فريق يسعى لإحداث تغيير حقيقي في المجتمع، من خلال تقديم حلول فنية تساهم في تحسين جودة الحياة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تنفيذ ودعم أنظمة العزل الصوتي: مسؤول عن تنفيذ أنظمة العزل الصوتي من نوع Box-to-Box، مع فهم شامل لتطبيقاتها في بيئات مثل قاعات الاجتماعات والاستوديوهات والمساحات التجارية.

2. التعامل مع مواد العزل الصوتي: العمل مع مجموعة واسعة من المواد العازلة للصوت، مثل الصوف المعدني (Rockwool)، والفينيل المحمل بالكتلة (MLV)، والقنوات المرنة، وأنظمة الجبس المزدوجة.

3. دعم تصميم المنتجات الصوتية: تقديم مدخلات تصميم وتوصيات فنية بناءً على أداء وخصائص المنتجات الصوتية المختلفة، بما في ذلك الألواح الصوتية، والبطانيات الصوتية المعلقة، وألواح الصوف الخشبي، وألواح البوليستر (PET).

4. إجراء القياسات والاختبارات الصوتية: إجراء قياسات صوتية في الموقع قبل وبعد التركيب، بما في ذلك قياسات زمن الصدى (RT60) واختبارات مستوى الضوضاء الخلفي.

5. استخدام برامج محاكاة وتحليل الصوت: الاستفادة من برامج المحاكاة وتحليل الصوت مثل EASE، Odeon، InsulSound، و CATT-Acoustic لتقدير وتحليل الأداء الصوتي.

6. تحليل الأداء الصوتي: تحديد وتحليل ومعالجة الصوت الهوائي والصوت المنقول عبر الهياكل، وتطبيق حلول مستهدفة وفعالة لكل منهما.

7. تطبيق معايير الأداء الصوتي: تطبيق وتفسير المعايير المتعلقة بالأداء الصوتي، مثل STC (فئة نقل الصوت) لعزل الصوت بين المساحات، و NRC (معامل خفض الضوضاء).

8. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: التعاون مع فرق العمل متعددة التخصصات لضمان الدمج الفعال للأنظمة الصوتية ضمن قيود المشروع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل الأكاديمي: درجة البكالوريوس في هندسة الصوت أو الهندسة المعمارية أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في تصميم الصوت أو عزل الصوت أو مجالات ذات صلة.

3. فهم المعايير الدولية: معرفة قوية بالمعايير والمبادئ الصوتية الدولية.

4. إجادة أدوات القياس والمحاكاة الصوتية: مهارات عالية في استخدام أدوات القياس والمحاكاة الصوتية.

5. كتابة التقارير التقنية: القدرة على إعداد تقارير تقنية واضحة والحفاظ على توثيق المشروع بطريقة منظمة.

6. القدرة على التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة وقدرة على العمل ضمن فريق.

7. محفظة مشاريع سابقة: وجود محفظة تعرض المشاريع الصوتية السابقة (الرسومات، صور المواقع، التقارير).

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة برامج التصميم الصوتي: القدرة على استخدام برامج مثل EASE، Odeon، وCATT-Acoustic بكفاءة.

2. تحليل البيانات الصوتية: مهارات قوية في تحليل البيانات والتفسير الدقيق للنتائج.

3. معرفة بالتقنيات الحديثة: الاطلاع على أحدث التقنيات والابتكارات في مجال معالجة الصوت.

4. استخدام أدوات القياس: خبرة في استخدام أدوات قياس الصوت وقياس الضوضاء.

5. التقييم والتحليل: القدرة على تقييم الأداء الصوتي وتحليل النتائج لتقديم الحلول المناسبة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة الوقت والموارد بفعالية في بيئات العمل الديناميكية.

2. مهارات القيادة: القدرة على توجيه فرق العمل وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. تفكير استراتيجي: القدرة على التفكير النقدي وتقديم حلول مبتكرة تتماشى مع التحديات المطروحة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع المتغيرات السريعة في المشاريع ومتطلبات العملاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى ACOUSTIEG إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون، حيث يتمتع الموظفون بالحرية لتبادل الأفكار وتطوير مهاراتهم. نحن نؤمن بأهمية التنوع والشمولية في فرقنا، مما يعزز من ديناميكية العمل ويزيد من فرص النجاح. تركز ثقافة الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية على حد سواء. نحن نعتبر كل موظف جزءًا أساسيًا من نجاحنا، ونسعى لتعزيز روح الفريق من خلال الفعاليات الاجتماعية والتدريب المستمر.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم ACOUSTIEG فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث يتم دعم الموظفين من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة. نحن نؤمن بأن الاستثمار في تطوير مهارات موظفينا هو مفتاح نجاح الشركة. تقدم الشركة مسارات واضحة للترقيات، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة داعمة. كما يتم تشجيع المشاركة في المؤتمرات والندوات المتخصصة في مجال الصوت، مما يساعد على توسيع شبكة العلاقات المهنية وتعزيز المعرفة الفنية. بفضل التزامنا بتطوير الكفاءات، نضمن لموظفينا مستقبلاً مهنياً مشرقًا ومليئًا بالفرص.