HC Transformation Manager

تعد وظيفة مدير تحول الموارد البشرية (HC Transformation Manager) فرصة متميزة للقيادة في مجال تطوير وتحسين أداء الموارد البشرية. سيساهم هذا الدور في تحديث سياسات وعمليات تقديم الخدمات في إدارة الموارد البشرية، مع دمج الحلول الرقمية والذكاء الاصطناعي وأتمتة العمليات لتحقيق نتائج فعالة. يركز هذا المنصب على تقييم الممارسات الحالية وتحديد فرص التحول، بالإضافة إلى قيادة مبادرات تعزز الكفاءة وتجعل تجربة الموظف أكثر إيجابية، مما يتماشى مع احتياجات القوى العاملة المستقبلية ومتطلبات المنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• قيادة تحول الموارد البشرية الرقمية، بما في ذلك دمج التقنيات الرقمية وأدوات الذكاء الاصطناعي وأتمتة العمليات عبر جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية.
• تقييم الاتجاهات الجديدة في تكنولوجيا الموارد البشرية وتحديد كيفية تطبيقها على نموذج تشغيل الموارد البشرية في المنظمة.
• مراجعة سياسات الموارد البشرية الحالية، وتدفقات العمل، ونماذج تقديم الخدمات، لتحديد الفجوات وإعادة تصميمها لتحقيق التوحيد والسهولة والتمكين الرقمي.
• تطوير خرائط العمليات المستقبلية للموارد البشرية، وأطر الحوكمة، وخرائط طريق التحول.
• التخطيط وتنفيذ مبادرات تحول الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، مع ضمان توافقها مع الأولويات التنظيمية واستراتيجيات الأعمال.
• التنسيق بين الجداول الزمنية للمشاريع، والموارد، والمخاطر، والنتائج، مع تقديم تقارير دورية عن تقدم المشاريع.
• تعزيز تجربة الموظف من خلال إدخال تحسينات مستمرة على عمليات الموارد البشرية بما يتماشى مع التوجهات العالمية.

المتطلبات والمؤهلات:

• شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة سابقة في إدارة التحول أو مشاريع التحسين في مجال الموارد البشرية.
• معرفة متعمقة بأفضل الممارسات في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية وأدوات الذكاء الاصطناعي.
• القدرة على تحليل البيانات وتفسيرها لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• خبرة في إدارة المشاريع وتنسيق الفرق متعددة التخصصات.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قيادية قوية وقدرة على التأثير على الآخرين.
• مهارات اتصال ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.
• قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات المعقدة.
• مهارات تنظيمية عالية وقدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.