Growth Product Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعتبر "بيوت" البوابة الأولى للعقارات في المملكة العربية السعودية، حيث تربط ملايين المستخدمين عبر أنحاء البلاد. تكرس الشركة جهودها لتقديم أفضل تجربة بحث عبر الإنترنت في مجال العقارات. كونها جزءًا من مجموعة "دبيزل"، تتمتع "بيوت" بوجود قوي بين أبرز العلامات التجارية في السوق. مع أكثر من 200 مليون مستخدم شهرياً، تثبت الشركة التزامها بتوفير منصة موثوقة تلبي احتياجات المستخدمين. في هذا السياق، يُعدّ دور "مدير المنتجات للنمو" (Growth Product Manager) حيويًا، حيث يركز على تسريع قاعدة المستخدمين وزيادة التفاعل والإيرادات من خلال التجريب المستمر. يتحمل هذا الدور مسؤولية تنفيذ استراتيجيات المنتجات التي تؤثر على مؤشرات الأعمال الرئيسية خلال دورة حياة المستخدم (الاكتساب، التفعيل، الاحتفاظ، والإيرادات)، مما يتطلب عقلية تحليلية قوية وممارسة التجارب السريعة عبر الأقسام المختلفة لتحقيق نمو مستدام للمنتجات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ خريطة طريق المنتج

   • تطوير وتنفيذ خريطة طريق شاملة للمنتج، تتضمن تحديد الأولويات وتجميع الموارد اللازمة لضمان تحقيق الأهداف.

2. امتلاك المؤشرات القياسية

   • مسؤولية تحسين قابل للقياس في مجالات محددة من مسار النمو، مثل معدل التفعيل، وتحويل المستخدمين من النسخة التجريبية إلى النسخة المدفوعة، أو اعتماد الميزات الجديدة.

3. إدارة خريطة الطريق ومؤشرات الأداء

   • إدارة خريطة طريق فريق النمو، وتحديد أولويات التجارب والميزات بناءً على التأثير المحتمل، ومستوى الثقة، والجهد المطلوب، وضمان قياس مؤشرات النمو بالتعاون مع جميع الأطراف المعنية.

4. إدارة جداول زمنية للمنتجات

   • تطوير وتنفيذ مخططات جانت (Gantt Charts) للمنتجات، والإشراف على تنفيذ خطة المشروع لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية.

5. تحديد المتطلبات وتحسين قنوات التفاعل

   • تحويل الفرضيات الناجحة إلى متطلبات واضحة ودقيقة لتصميم المنتجات، بما في ذلك قصص المستخدم ومعايير القبول.

6. تحسين قنوات التفاعل

   • تحديد وإزالة نقاط الاحتكاك في التدفقات الحيوية للمستخدمين، مثل عمليات التسجيل، ونماذج الاشتراك، وطرق الترقية، والإشعارات داخل التطبيق.

7. التحليل والتعاون بين الأقسام

   • التعاون مع محللي البيانات لاستعلام وتحليل بيانات استخدام المنتج، ومراقبة أداء الفئات المختلفة، وتشخيص المشكلات في القنوات، والإبلاغ عن نتائج التجارب.

8. التواصل مع الأطراف المعنية

   • توضيح نتائج التجارب والدروس المستفادة واستراتيجية النمو المستقبلية للإدارة والفرق الشريكة.

9. إدارة المهام بين الأقسام

   • التنسيق مع فرق التسويق، والهندسة، والعمليات، والمبيعات لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية، وضمان تحقيق أهداف نجاح المنتج وقبول المستخدمين.

10. تنفيذ التجارب المستمرة

• قيادة تجارب متعددة عبر المنصات المختلفة لتحسين المنتج وزيادة معدلات التفاعل والاحتفاظ بالمستخدمين.

1. تقديم التقارير والتحليلات الدورية

• إعداد تقارير دورية توضح وضع المنتج ووضع السوق، مع تقديم توصيات استراتيجية بناءً على التحليل.

1. تطوير الاستراتيجيات التسويقية

• التعاون مع فرق التسويق لتطوير استراتيجيات تسويقية تدعم نمو المنتج وتعزز من وجوده في السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، التسويق، الاتصالات، أو مجالات ذات صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المنتجات، مع التركيز على النمو أو تحسين معدل التحويل (CRO) لمدة لا تقل عن سنتين في بيئة تقنية ذات نمو سريع.
3. معرفة عميقة بالطرق التجارية وفهم شامل لبيئة تطوير التكنولوجيا.
4. خبرة عملية في إجراء اختبارات A/B وتحليل البيانات.
5. قدرة على تحليل البيانات لاكتشاف الاتجاهات والمشكلات.
6. معرفة في إدارة المشاريع، وضمان الجودة، واختبار المنتجات.
7. خبرة في تخطيط المنتجات وإطلاقها في السوق.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل لفهم سلوك المستخدمين.
2. خبرة في أدوات إدارة المشاريع: استخدام البرمجيات المناسبة لتنظيم وإدارة سير العمل.
3. معرفة في اختبار A/B: القدرة على تصميم وتنفيذ تجارب فعالة.
4. فهم عميق للبرمجة: القدرة على التواصل بفعالية مع فرق الهندسة.
5. مهارات استخدام أدوات التحليل والتقارير: مثل Google Analytics أو أدوات مشابهة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهي وكتابي قوية.
2. قدرة على القيادة والتوجيه: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم.
3. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي والإبداع في إيجاد حلول.
4. التكيف مع التغيير: القدرة على العمل في بيئة ديناميكية ومتغيرة.
5. مهارات العمل ضمن فريق: القدرة على التعاون مع فرق متعددة التخصصات.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز "بيوت" بثقافة عمل ديناميكية تسعى إلى الابتكار والتطوير المستمر. تشجع الشركة على التعاون بين الفرق وتقدير الأفكار الجديدة، مما يعكس التزامها بالتميز. تُعتبر بيئة العمل في الرياض مكانًا مثيرًا للابتكار، حيث يتم تعزيز الإبداع والمبادرات الفردية. كما تولي "بيوت" أهمية كبيرة لتطوير موظفيها وتعزيز مهاراتهم عبر برامج تدريبية متنوعة، مما يساهم في خلق جو عمل محفز ومشرق.

فرص التطور والنمو المهني
تؤمن "بيوت" بأهمية تطوير الموظفين وتقديم فرص للنمو المهني. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش عمل ودورات تدريبية لتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في مجالاتهم. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية وتوسيع آفاقهم. إن الانضمام إلى "بيوت" يعني الانخراط في رحلة مهنية مثيرة، حيث يمكن للموظفين أن يكونوا جزءًا من قصة نجاح الشركة في السوق السعودي.