Growth Marketing Specialist- Saudi National

تعتبر وظيفة "أخصائي التسويق للنمو" من الوظائف الحيوية التي تسهم بشكل مباشر في تعزيز وجود الشركات في السوق السعودي، حيث تركز على استراتيجيات التوسع والنمو من خلال استهداف العملاء المحتملين وتحسين أداء الحملات التسويقية. في ظل التحولات الرقمية السريعة وتوجهات السوق المتغيرة، فإن دور أخصائي التسويق للنمو يصبح أكثر أهمية لتلبية احتياجات العملاء وتحقيق أهداف الشركة. يتطلب هذا المنصب فهماً عميقاً لأساليب التسويق الحديثة، بالإضافة إلى القدرة على التفاعل بفعالية مع الجهات الحكومية وخلق شراكات مثمرة، مما يعزز من فرص النجاح والنمو المستدام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. التواصل مع الجهات الحكومية: بناء علاقات فعالة مع الجهات الحكومية، وتقديم الدعم اللازم لإنهاء العقود بطريقة احترافية.
2. إدارة دورة المبيعات: التعامل مع دورة المبيعات المعقدة بدءًا من تحديد الفرص وحتى إغلاق الصفقات، مع التركيز على تقديم حلول تلبي احتياجات العملاء.
3. تحسين رؤية الموقع الإلكتروني: العمل على تحسين ظهور الموقع في محركات البحث من خلال استراتيجيات SEO، مما يؤدي إلى زيادة عدد الزوار وتحفيزهم على التفاعل.
4. تحليل سلوك المستخدمين: دراسة سلوك المستخدمين على الموقع الإلكتروني، واستخدام هذه البيانات لتطوير واجهات مستخدم تعزز من تجربة الزوار وتزيد من معدلات التحويل.
5. تطوير استراتيجيات التسويق: تصميم وتطبيق استراتيجيات تسويقية مبتكرة تستهدف السوق السعودي، بما يتماشى مع الاتجاهات الحديثة.
6. إدارة الحملات التسويقية: تخطيط وتنفيذ ومتابعة الحملات التسويقية عبر القنوات المختلفة للتأكد من تحقيق الأهداف المحددة.
7. استخدام أدوات التحليل: إجراء تحليلات متقدمة باستخدام أدوات مثل Google Console وSEMrush لفهم أداء الموقع وتحسينه.
8. تقييم الأداء: قياس فعالية الحملات التسويقية من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتقديم تقارير دورية للإدارة.
9. تطوير شراكات استراتيجية: تحديد الفرص لبناء شراكات استراتيجية مع الشركات الأخرى لتعزيز التوسع والنمو.
10. تقديم الدعم الفني: العمل مع فرق التطوير لتحسين تجربة المستخدم من خلال تحسين واجهات المستخدم وتجربة الاستخدام.
11. متابعة الاتجاهات السوقية: مراقبة الاتجاهات الجديدة في السوق وتحليل المنافسين لضمان بقاء الشركة في المقدمة.
12. التواصل الفعال: الحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة مع الفرق الداخلية لضمان التنسيق الفعال وتحقيق الأهداف المشتركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس في التسويق أو في مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن سنتين في مجال التسويق، ويفضل أن تكون في بيئة عمل مشابهة.
3. معرفة قوية بأساليب إدارة المبيعات والتسويق، وخاصة في القطاع الحكومي.
4. خبرة في تحسين محركات البحث (SEO) وزيادة الظهور.
5. فهم عميق لتحليل سلوك المستخدمين وواجهات المستخدم.
6. القدرة على التفاوض وإغلاق الصفقات بشكل احترافي.
7. إلمام بأدوات التحليل مثل Hotjar وFigma وMixpanel.
8. معرفة جيدة بأدوات Google Console وSEMrush.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات متقدمة في تحسين محركات البحث (SEO) وزيادة الظهور.
2. القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم الأداء.
3. معرفة قوية بتصميم واجهات المستخدم وتجربة المستخدم (UX/UI).
4. القدرة على استخدام برامج مثل Hotjar وMixpanel لتحليل سلوك المستخدم.
5. إلمام جيد بأدوات التسويق الرقمي والتحليلات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على بناء علاقات مهنية فعالة.
2. مهارات تفاوض قوية تساهم في إغلاق الصفقات بشكل احترافي.
3. القدرة على العمل في بيئة سريعة ومتغيرة مع تحمل ضغط العمل.
4. مهارات تنظيمية واهتمام بالتفاصيل لضمان دقة وجودة العمل.
5. روح المبادرة والابتكار في تطوير استراتيجيات تسويقية جديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعمل HEXA في بيئة ديناميكية ومبتكرة تشجع على التفكير الإبداعي والتعاون بين الفرق. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل ملهمة تدعم النمو المهني والشخصي لموظفيها. تعتبر ثقافة الشركة مبنية على الشفافية والتواصل المفتوح، مما يتيح للموظفين التعبير عن أفكارهم ومقترحاتهم بحرية. كما تحرص HEXA على تزويد موظفيها بالأدوات والموارد اللازمة لتحقيق النجاح، مما يعكس التزامها بتطوير مهارات الفريق وتحقيق أهداف الشركة.

فرص التطور والنمو المهني: توفر HEXA فرصاً متعددة لتطوير المهارات والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المعرفة في مجالات التسويق والنمو. كما تشجع الشركة الموظفين على المشاركة في مؤتمرات وفعاليات مهنية لتعزيز شبكاتهم المهنية وتوسيع آفاقهم. من خلال بيئة العمل الإيجابية والداعمة، يمكن للموظفين في HEXA تحقيق أهدافهم المهنية والمساهمة الفعالة في نجاح الشركة. كما تقدم الشركة خططاً واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكّن الأفراد من الوصول إلى مناصب قيادية بمرور الوقت.