مدير منتجات المجموعة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير مجموعة المنتجات في شركة المراعي إحدى الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز المكانة الريادية للشركة في السوق السعودي والإقليمي. تأسست شركة المراعي في عام 1977، وهي أكبر شركة ألبان عمودية متكاملة في العالم وأكبر شركة لتصنيع وتوزيع المواد الغذائية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مع تصنيفها كأحد أفضل العلامات التجارية في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول، تمثل المراعي رمزًا للجودة والثقة في تقديم منتجات غذائية صحية ومغذية تلبي احتياجات المستهلكين من جميع الأعمار. إن دور مدير مجموعة المنتجات يتضمن إدارة وتطوير محفظة المنتجات الدولية، مما يساهم في وضع استراتيجيات تسويقية فعّالة تضمن تحقيق الأهداف السنوية وتعزز النمو المستدام للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية: قيادة الأعمال في تحديد وإدارة وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية لمجموعة المنتجات، بما في ذلك حصة السوق، والهامش الإجمالي، والوعي بالعلامة التجارية، والتجربة، وسمات الصورة.

2. تطوير خطة دعم التسويق: إنشاء خطة دعم تسويقية شاملة تتضمن الموارد البشرية اللازمة لضمان توافر الموارد بين الأقسام لتحقيق الأهداف المحددة.

3. إدارة عمليات التخطيط التسويقي السنوي: قيادة عملية إعداد خطة التسويق السنوية، وخطة الترويج السنوية، وجدول المشاريع السنوي لضمان تنفيذها بكفاءة.

4. قيادة تطوير المنتجات الجديدة: إدارة العمليات الاستراتيجية لتطوير المنتجات الجديدة ضمن المحفظة، والتأكد من توافقها مع خطة الشركة الخمسية.

5. تحليل سلوك المستهلك: إجراء دراسات حول سلوك المستهلكين واهتماماتهم للحصول على رؤى تسهم في تحسين المنتجات وتعزيز جاذبيتها.

6. التعاون بين الأقسام: التنسيق مع مختلف أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان تنفيذ استراتيجيات المنتجات بشكل فعّال.

7. تقديم تقارير دورية: إعداد تقارير دورية حول أداء المحفظة وتقديمها للإدارة العليا، مع اقتراح استراتيجيات تحسينية عند الحاجة.

8. إدارة الميزانية: مراقبة وإدارة ميزانية التسويق الخاصة بالمجموعة، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد المالية.

9. تطوير مهارات الفريق: دعم تطوير مهارات فريق العمل من خلال توفير التدريب والتوجيه المناسبين.

10. متابعة الاتجاهات السوقية: رصد الاتجاهات والتغيرات في السوق لضمان تكييف استراتيجيات المنتجات بما يتوافق مع متطلبات المستهلكين.

11. تقييم الأداء: إجراء تقييم دوري للأداء العام للمنتجات وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين النتائج.

12. التفاعل مع الشركاء الخارجيين: بناء علاقات قوية مع الشركاء الخارجيين والموردين لضمان توافر أفضل الموارد لدعم المنتجات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في مجال التسويق أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة في إدارة العلامات التجارية، مع سجل حافل في بناء العلامات التجارية وإطلاق المنتجات الجديدة.

3. المعرفة التسويقية: فهم عميق لأساليب واستراتيجيات التسويق الحديثة، بما في ذلك استخدام البيانات وتحليل السوق.

4. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية تتيح التفاعل مع مختلف الأطراف المعنية بفعالية.

5. القدرة على تصميم الأبحاث: خبرة ومعرفة في تصميم أبحاث السوق وتوجيهها.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة سريعة ومتغيرة وتحت ضغط المواعيد النهائية.

7. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل والتوجهات السوقية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدامها لتوجيه القرارات التسويقية.

2. استخدام أدوات التسويق الرقمي: معرفة في استخدام أدوات التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي.

3. تطبيقات إدارة المشاريع: إلمام بتطبيقات إدارة المشاريع لضمان تنظيم العمل بكفاءة.

4. الأدوات التحليلية: القدرة على استخدام الأدوات التحليلية لرصد الأداء وتقييم النتائج.

5. تطوير المحتوى: مهارات في تطوير المحتوى الإبداعي الذي يعكس هوية العلامة التجارية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة الفعالة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: التفكير بشكل استراتيجي لتطوير خطط تسويقية فعالة تتماشى مع رؤية الشركة.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة واتخاذ قرارات مدروسة في الوقت المناسب.

4. حل المشكلات: مهارات ممتازة في حل المشكلات وتحليل المواقف المعقدة.

5. التعاون: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات وتحقيق التنسيق المطلوب.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعرف شركة المراعي ببيئة عملها الديناميكية والمحفزة، حيث تسعى لتعزيز الابتكار والإبداع بين موظفيها. تتبنى الشركة ثقافة العمل الجماعي، مما يتيح للموظفين تبادل الأفكار والخبرات في بيئة تعاونية. كما تُولي المراعي أهمية كبيرة لتطوير مهارات الموظفين وتقديم الدعم اللازم لهم لتحقيق طموحاتهم المهنية. تقدم الشركة أيضًا مزيجًا من التحديات والفرص التي تساهم في تنمية قدرات كل فرد، مما يعكس التزامها بالجودة والتميز في جميع جوانب عملها.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر المراعي من الشركات الرائدة في قطاع الأغذية والمشروبات، مما يوفر لموظفيها فرصًا متعددة للنمو والتطور المهني. تشمل هذه الفرص برامج تدريبية متخصصة، ورش عمل، ومبادرات لتطوير المهارات القيادية. كما تعتمد الشركة نهجًا يعتمد على الأداء، مما يتيح للموظفين المتميزين الحصول على الترقيات والتقدم في مسيرتهم المهنية. تسعى المراعي لبناء قادة المستقبل من خلال استثمارها في تطوير الكفاءات البشرية، مما يعكس التزامها بتحقيق أهداف النمو المستدام وتقديم القيمة المضافة لكل من العاملين والعملاء.