قائد تسويق المجموعة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعتبر وظيفة قائد التسويق في مجموعة السليمان واحدة من الوظائف الحيوية التي تلعب دوراً محورياً في تعزيز النمو التجاري وتطوير العلامات التجارية في السوق السعودي. منذ تأسيسها في عام 1983، نمت مجموعة السليمان لتصبح قوة ديناميكية تقف وراء بعض العلامات التجارية الأكثر موثوقية وتأثيراً في المنطقة. تحت قيادة معالي الشيخ عبد الله بن سليمان الحمدان ومعالي الدكتور غسان السليمان، أعادت المجموعة تعريف مفهوم بناء الأعمال الهادفة. إن قائد التسويق مسؤول عن تنفيذ الاستراتيجيات التسويقية عبر محفظة الأعمال الخاصة بالمجموعة، مما يسهم في تعزيز النمو التجاري، وتقوية قيمة العلامة التجارية، وتحقيق نتائج أعمال ملموسة. من خلال القيادة الفعالة والمبتكرة، يُمكن لقائد التسويق أن يحدث تأثيراً إيجابياً على تجربة العملاء ويُسهم في تشكيل مستقبل الأعمال في المنطقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تنفيذ الاستراتيجية التسويقية: قيادة تنفيذ الاستراتيجية التسويقية والخطط التسويقية المتكاملة سنوياً عبر محفظة الأعمال، مع ضمان توافقها مع الأهداف المؤسسية والأولويات التجارية وطموحات النمو.

2. ترجمة الاستراتيجيات التجارية: تحويل الاستراتيجيات التجارية إلى مبادرات تسويقية قابلة للتنفيذ من خلال التعاون الوثيق مع قادة الأعمال والفرق متعددة التخصصات في مجالات التسويق، المبيعات، العمليات، وتفاعل العملاء.

3. تخطيط وتنفيذ الحملات التسويقية: قيادة التخطيط الشامل والتطوير والتنفيذ وإدارة الحملات التسويقية المتكاملة 360 درجة عبر جميع القنوات والنقاط التلامسية ذات الصلة، لضمان التناسق والجودة والأثر التجاري.

4. تحديد هوية العلامة التجارية: التأكد من أن مواضع العلامة التجارية، وأطر الرسائل، وقيم العروض تعكس باستمرار جميع الأنشطة التسويقية، بما يتماشى مع هوية كل علامة تجارية ومعاييرها البصرية ونبرة صوتها.

5. تحديد الجمهور المستهدف: تحديد الجماهير المستهدفة عن طريق الاستفادة من رؤى العملاء، وتحليل السوق، وتحليل المنافسة، وبيانات الأعمال لتطوير استراتيجيات تسويقية ملائمة تعزز من الاكتساب والمشاركة والنمو التجاري.

6. إنشاء تقاويم تسويقية سنوية: وضع تقاويم تسويقية سنوية، وخطط حملات، وخطط إطلاق منتجات، وأولويات التفعيل لضمان التخطيط الفعال والتنفيذ في الوقت المناسب عبر جميع وحدات الأعمال.

7. إدارة الشراكات مع الوكالات الخارجية: العمل بشكل وثيق وإدارة الشركاء الخارجيين، بما في ذلك الوكالات الإبداعية، ووكلاء الإعلام، والتسويق الرقمي، ووسائل التواصل الاجتماعي، والإنتاج، لضمان تقديم عالي الجودة وخلق قيمة.

8. تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية: تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للتسويق، ورصد فعالية الحملات، وتحليل النتائج لتقديم توصيات للتحسين المستمر.

9. التفاعل مع الفرق متعددة التخصصات: التعاون مع فرق المبيعات والعمليات والتفاعل مع العملاء لضمان توافق الأنشطة التسويقية مع احتياجات السوق.

10. إدارة الميزانية التسويقية: ضمان إدارة فعالة للميزانية التسويقية، ومراقبة النفقات لتحقيق أقصى عائد على الاستثمار في التسويق.

11. تطوير استراتيجيات مبتكرة: البحث وتطوير استراتيجيات تسويقية مبتكرة تستجيب لتغيرات السوق وتوجهات العملاء.

12. تقديم تقارير دورية: إعداد تقارير دورية للإدارة العليا حول أداء الأنشطة التسويقية وتأثيرها على الأهداف التجارية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في مجال التسويق، مع سجل حافل في إدارة الحملات التسويقية الناجحة.
3. خبرة في إدارة الفرق وتنسيق الأنشطة بين الأقسام المختلفة.
4. معرفة قوية بأدوات التسويق الرقمي وتقنيات التحليل.
5. خبرة في تطوير استراتيجيات التسويق في قطاعات متنوعة.
6. قدرة على التفكير الاستراتيجي والابتكار في تصميم الحلول التسويقية.
7. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات بناءً على البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام برامج التسويق الرقمي وأدوات التحليل مثل Google Analytics.
2. معرفة باستخدام منصات إدارة المحتوى والتسويق عبر البريد الإلكتروني.
3. مهارات التصميم الأساسية واستخدام برمجيات التصميم مثل Adobe Creative Suite.
4. القدرة على إدارة الحملات الإعلانية عبر منصات الوسائط الاجتماعية.
5. معرفة بأساليب البحث وتحليل السوق.
6. استخدام أدوات إدارة المشاريع لتنسيق الأنشطة والمبادرات.
7. القدرة على التعامل مع البيانات الكبيرة واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. مهارات تواصل فعالة، شفوية وكتابية، لتقديم الأفكار بوضوح.
3. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المتعددة.
4. مهارات تفاوض قوية لإبرام الشراكات والعقود التجارية.
5. القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.
6. مهارات تنظيمية عالية لضمان تنفيذ الخطط بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز مجموعة السليمان ببيئة عمل تشجع على الابتكار والإبداع، حيث تُعتبر الأفكار الجديدة والتفكير خارج الصندوق جزءاً أساسياً من ثقافة العمل. تسعى المجموعة إلى توفير بيئة داعمة تعزز من التعاون بين الفرق، وتعزز من تطوير مهارات الموظفين. يتمتع العاملون في المجموعة بفرصة العمل مع مجموعة متنوعة من العلامات التجارية الرائدة، مما يتيح لهم توسيع نطاق مهاراتهم وخبراتهم في مختلف المجالات. كما تضع المجموعة أهمية كبيرة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة، مما يسهم في تعزيز رضا الموظفين وإنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم مجموعة السليمان فرصاً واسعة للنمو المهني من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر. تهدف المجموعة إلى استثمار في موظفيها، حيث توفر لهم فرص المشاركة في ورش العمل والمؤتمرات المحلية والدولية، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم بأحدث الاتجاهات في عالم التسويق. كما تعزز المجموعة فرص التقدم الوظيفي من خلال تقديم مسارات مهنية واضحة ومحددة، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية والتطور في مسيرتهم الوظيفية.