المدير المالي للمجموعة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة مدير المالية للمجموعة دوراً محورياً داخل المؤسسات الكبيرة، حيث تلعب دوراً أساسياً في تعزيز الحوكمة المالية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. تسعى شركة Foreground، وهي مجموعة سعودية متنوعة تتمتع بوجود راسخ في عدة قطاعات، إلى تعيين مدير مالي للمجموعة في مدينة جدة، وذلك في إطار تحول مؤسسي حاسم. يتطلب هذا الدور قيادة المبادرات المالية على مستوى المجموعة، مما يسهم في تطوير استراتيجيات مبتكرة تعزز من جاهزية رأس المال وتدعم النمو المستدام. ومع تزايد أهمية الحوكمة المالية في السوق السعودي، فإن هذا الدور يتطلب رؤية استراتيجية وخبرة عميقة في إدارة العمليات المالية، مما يتيح للمسؤول عن هذا المنصب المساهمة بشكل فعال في تحديد مستقبل المؤسسة ودعم نموها في منطقة ذات ديناميكية متزايدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة وظيفة المالية للمجموعة: مسؤول عن توجيه الأنشطة المالية عبر جميع الشركات الفرعية والكيانات التشغيلية، مما يضمن التنسيق الفعال بين الفرق المالية.

2. إدارة التخطيط المالي والميزانية: قيادة عمليات التخطيط المالي، وإعداد الميزانيات، وتوقعات الأداء على مستوى المجموعة، مما يساعد على تحقيق الأهداف المالية المحددة.

3. إشراف على تنفيذ نظام Microsoft Dynamics 365 ERP: ضمان النجاح في إتمام تنفيذ نظام تخطيط موارد المؤسسة، وتحسين العمليات المالية لتكون أكثر كفاءة وفاعلية.

4. دعم مبادرات جاهزية الاكتتاب العام: العمل على تحسين الحوكمة، وتعزيز الضوابط الداخلية، وتطبيق معايير التقارير، مما يجعل المجموعة مؤهلة للاكتتاب العام.

5. إنشاء هياكل التقارير المالية الموحدة: وضع وصيانة أنظمة التقارير المالية بما يتوافق مع معايير IFRS ومعايير الشركات المدرجة، مما يعزز الشفافية والمساءلة.

6. التعاون مع القيادة التنفيذية: الشراكة مع الفريق التنفيذي في التخطيط الاستراتيجي، واتخاذ قرارات الاستثمار، وإدارة المخاطر المالية، مما يسهم في دعم اتخاذ قرارات فعالة.

7. إدارة علاقات الخزينة والبنوك: قيادة الأنشطة المالية والمصرفية في هيكل المجموعة، مما يعزز من علاقات الشركة مع المؤسسات المالية الرئيسية.

8. التفاعل مع المدققين والمستشارين: إدارة العلاقة مع المدققين والمستشارين والهيئات التنظيمية، مما يضمن الامتثال للمتطلبات القانونية والمالية.

9. ضمان الالتزام بالقوانين المالية: التأكد من الالتزام الكامل بمتطلبات هيئة الزكاة والدخل السعودية وكل الأنظمة المالية المعمول بها في المملكة.

10. تطوير فريق مالي عالي الأداء: بناء وتوجيه فريق مالي قادر على دعم بيئة تشغيلية معقدة متعددة الكيانات، مما يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمجموعة.

11. تقديم رؤى مالية وتشغيلية: تقديم توصيات مالية لتحسين الكفاءة والربحية وزيادة القيمة المؤسسية على المدى الطويل.

12. تعزيز ثقافة الالتزام والتحسين المستمر: تشجيع الابتكار والتحسين المستمر في العمليات المالية، مما يعزز من قدرة المجموعة على التكيف مع التغيرات في السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة مالية قيادية لا تقل عن 15 عاماً، مع تعرض كبير للعمل ضمن مجموعات قابضة أو مؤسسات متعددة الكيانات.

2. خبرة سابقة في مناصب مثل مدير مالي للمجموعة، مدير مالي، نائب CFO، أو مستوى قيادي كبير مماثل.

3. إلمام بالتحضير للاكتتاب العام أو مبادرات الجاهزية للأسواق العامة، مما يعكس قدرة المرشح على إدارة عمليات معقدة.

4. خبرة عملية قوية في نظام Microsoft Dynamics 365 أو أنظمة ERP مشابهة، مما يسهل تحسين العمليات المالية.

5. معرفة متقدمة بالمعايير المالية الدولية (IFRS) ومتطلبات التقارير المالية، مما يعكس قدرة المرشح على الامتثال للمعايير العالمية.

6. مهارات تحليلية قوية في مجال المالية، مما يمكنه من اتخاذ قرارات مستندة إلى بيانات دقيقة.

7. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مشاريع متعددة في ظل مواعيد نهائية ضيقة، مما يعكس كفاءة واستجابة عالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام أنظمة ERP، وخاصة Microsoft Dynamics 365، مما يسهل عملية التحليل والتقارير.

2. فهم عميق للبيانات المالية وتحليل الأداء، مما يساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة.

3. قدرة على استخدام أدوات التحليل المالي، مثل Excel وPower BI، مما يعزز من قدرات التحليل والتقارير.

4. معرفة متقدمة بالمعايير المحاسبية والمالية، مما يضمن الامتثال الكامل للقوانين واللوائح.

5. مهارات تكنولوجية متقدمة في معالجة البيانات وتحليلها، مما يسهم في تحسين الأداء المالي.

6. قدرة على إدارة الأنظمة المالية المعقدة وتحسين العمليات لتحقيق الكفاءة.

7. إلمام بتقنيات التحليل المالي والتخطيط الاستراتيجي، مما يساهم في دعم اتخاذ القرارات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية، مع قدرة على تحفيز وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المالية.

2. قدرة على التواصل الفعال، مما يسهل تبادل الأفكار والمعلومات مع الفرق التنفيذية وأصحاب المصلحة.

3. مهارات تحليلية وتفكير استراتيجي، مما يعزز من القدرة على حل المشكلات المالية المعقدة.

4. مهارات تفاوض متقدمة، مما يسهم في إدارة العلاقات مع البنوك والمؤسسات المالية بفعالية.

5. قدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات، مما يعزز من التعاون والتنسيق بين مختلف الأقسام.

6. التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل، مما يعكس قدرة على الابتكار والتجديد.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز شركة Foreground بثقافة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تُعزز من التعاون بين الفرق وتشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي. تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل تشجع على التعلم المستمر وتطوير المهارات، مما يساعد الموظفين على النمو المهني وتحقيق أهدافهم. كما تلتزم الشركة بتطبيق أفضل الممارسات في الحوكمة المالية، مما يعكس مدى حرصها على الالتزام بالتقاليد المالية الرائدة في السوق السعودي. من خلال بيئة العمل المحفزة والداعمة، تعمل الشركة على جذب أفضل الكفاءات وتطويرها لتحقيق النجاح المشترك.

فرص التطور والنمو المهني
توفر شركة Foreground فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تسعى لتزويد موظفيها بالمعرفة والمهارات اللازمة للارتقاء في مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة برامج تدريبية متخصصة ومبادرات للتطوير المهني، مما يعزز من قدرة الموظفين على مواجهة تحديات سوق العمل المتغيرة. كما تتيح لهم الفرصة للعمل على مشاريع استراتيجية مهمة، مما يزيد من خبراتهم العملية ويوفر لهم رؤية شاملة عن العمليات المالية في بيئة متعددة الكيانات. من خلال دعم الابتكار والتفكير الاستراتيجي، تسعى الشركة لتطوير قادة المستقبل في مجال المالية والمساهمة في بناء اقتصاد قوي ومستدام.