Greater Gulf Medical Head, General Medicines

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة "رئيس قسم الطب في منطقة الخليج الكبرى" في شركة سانوفي من الفرص المتميزة في القطاع الطبي، حيث تتطلب دورًا قياديًا واستراتيجيًا في مجال الأدوية العامة، مع التركيز بشكل خاص على الابتكارات في معالجة مرض السكري من النوع الأول المناعي وزراعة الأعضاء. تُمثل منطقة الخليج الكبرى، التي تشمل المملكة العربية السعودية، الإمارات العربية المتحدة، الكويت، قطر، عمان، والبحرين، إحدى الأسواق الرئيسية لشركة سانوفي، حيث تعكس هذه المنطقة أهمية استراتيجية ضمن الأعمال العالمية للشركة. يتطلب هذا الدور قدرة على دمج الاستراتيجيات العالمية مع احتياجات السوق المحلية، في الوقت الذي يتغير فيه قطاع الرعاية الصحية بسرعة، مما يجعل من الضروري أن يكون هناك قائد ملهم قادر على دفع التغيير وتحقيق الأثر الإيجابي على صحة المجتمع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير الاستراتيجيات الطبية: قيادة وتطوير استراتيجيات طبية شاملة تركز على الابتكارات في معالجة مرض السكري من النوع الأول وزراعة الأعضاء، بما يتماشى مع الأهداف التجارية للشركة.

2. تنفيذ خطط التشغيل: وضع وتنفيذ خطط تشغيل فعالة لضمان تحقيق الأهداف المحددة في مجال الأدوية العامة، مع التركيز على تعزيز الأداء وتحقيق النتائج المرجوة.

3. التعاون مع الفرق العالمية: العمل بشكل وثيق مع الفرق الطبية العالمية لتعزيز التوافق بين الاستراتيجيات العالمية واحتياجات السوق المحلي، مما يضمن تقديم حلول مبتكرة تلبي توقعات العملاء.

4. توجيه الأبحاث والدراسات: الإشراف على الأبحاث والدراسات السريرية التي تدعم تطوير الأدوية الجديدة، وضمان أن تكون هذه الدراسات متوافقة مع معايير الجودة العالمية.

5. تحليل البيانات والتوجهات: استخدام تحليلات البيانات والأدلة الواقعية لفهم احتياجات المرضى بشكل أفضل، مما يساعد في توجيه تطوير المنتجات والخدمات.

6. التفاعل مع المحترفين الطبيين: بناء علاقات قوية مع الأطباء والجهات الفاعلة في مجال الرعاية الصحية، وتقديم الدعم والمعلومات اللازمة لتعزيز استخدام المنتجات الحالية والجديدة.

7. إدارة الفرق الطبية: قيادة وإدارة فرق طبية متعددة التخصصات، مع التركيز على تعزيز الأداء وتطوير المهارات.

8. تسويق المنتجات: المساهمة في استراتيجيات التسويق للأدوية الجديدة، وضمان أن تكون الرسائل التسويقية متوافقة مع البيانات العلمية.

9. تقييم المخاطر: تقييم المخاطر المرتبطة بتقديم الأدوية الجديدة، ووضع خطط للتخفيف من هذه المخاطر.

10. الالتزام بالمعايير الأخلاقية: ضمان الالتزام بالمعايير الأخلاقية والقانونية في جميع الأنشطة الطبية والتجارية.

11. توجيه الابتكار: تعزيز ثقافة الابتكار داخل الفريق، ودعم الأفكار الجديدة التي تسهم في تحسين المنتجات والخدمات.

12. تحقيق الأهداف المؤسسية: العمل على تحقيق الأهداف المؤسسية لشركة سانوفي، وتعزيز سمعة الشركة في السوق من خلال الأداء المتميز.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية متقدمة: الحصول على درجة علمية متقدمة في الطب أو العلوم الصحية، ويفضل أن تكون درجة دكتوراه أو ماجستير.

2. خبرة مهنية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الطب أو الصناعة الدوائية، مع سجل حافل في القيادة الطبية.

3. فهم عميق للقطاع: معرفة شاملة بقطاع الرعاية الصحية في منطقة الخليج، بما في ذلك الأنظمة الصحية والتوجهات السكانية.

4. خبرة في الأبحاث السريرية: خبرة مثبتة في إدارة الأبحاث السريرية وتطوير الأدوية.

5. مهارات تجارية: القدرة على فهم الجوانب التجارية للإدارة الطبية وتطوير استراتيجيات تساهم في نمو الشركة.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارات قوية في إدارة الوقت والقدرة على العمل تحت ضغط لتحقيق الأهداف.

7. إتقان اللغتين العربية والإنجليزية: مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية، كتابةً ومحادثةً.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل لفهم البيانات الطبية والتوجهات السريرية.

2. التكنولوجيا الرقمية: إلمام بالتكنولوجيا الرقمية وأدوات الذكاء الاصطناعي المستخدمة في القطاع الصحي.

3. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع، مع القدرة على تنظيم وتنفيذ خطط العمل بشكل فعال.

4. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، مع القدرة على تقديم المعلومات بشكل واضح ومقنع.

5. الابتكار: التفكير الإبداعي والقدرة على تقديم حلول مبتكرة للتحديات الطبية.

6. التوجيه السريري: إلمام بالممارسات السريرية المعتمدة، مع القدرة على تطبيقها في بيئة العمل.

7. استخدام الأدلة الواقعية: القدرة على استخدام الأدلة الواقعية لدعم القرارات الطبية والتجارية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة الملهمة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: التفكير الاستراتيجي والقدرة على اتخاذ قرارات مدروسة في بيئة متغيرة.

3. التعاون والعمل الجماعي: مهارات التعاون والعمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

4. حل المشكلات: القدرة على التعرف على المشكلات وإيجاد حلول فعالة وسريعة.

5. التكيف مع التغييرات: مهارات التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والتوجهات السريعة في القطاع الصحي.

6. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع جميع المستويات، من الفرق الطبية إلى الإدارات العليا.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة سانوفي إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون، حيث يُعتبر كل فرد في الفريق جزءاً أساسياً من النجاح. تركز الثقافة المؤسسية على تطوير الموظفين وتعزيز مهاراتهم، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة وتقديم أفضل الحلول الصحية للمجتمعات. كما تُعزز الشركة التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يجعلها مكانًا جذابًا للعمل. تُعتبر سانوفي شركة متعددة الثقافات، حيث يُشجع التنوع والشمولية، وتُعتبر الأفكار الجديدة والتوجهات المبتكرة جزءاً لا يتجزأ من استراتيجيتها.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح سانوفي فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تُقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تركز على تعزيز المهارات القيادية والتقنية. كما توفر الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي من خلال التوجيه والمشاركة في المشاريع الاستراتيجية. يُشجع الموظفون على الابتكار والمشاركة بأفكار جديدة، مما يساهم في تحسين بيئة العمل والتفاعل مع التحديات الصحية المعاصرة. هذا الالتزام بالتطوير المهني يجعل من سانوفي مكاناً مثالياً للأفراد الذين يسعون لبناء مسيرة مهنية ناجحة في قطاع الأدوية والرعاية الصحية.