GRC Executive Director-Capital Project

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة المدير التنفيذي لإدارة الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC) في المشاريع الرأسمالية من الأدوار الحيوية في أي منظمة، خاصة في السوق السعودي الذي يشهد نمواً ملحوظاً في قطاعات متعددة. يقوم المدير التنفيذي بتوجيه تطوير وتنفيذ وتعزيز الأطر الخاصة بالحوكمة والمخاطر والامتثال، مما يضمن التزام المنظمة بالمعايير القانونية والأخلاقية، فضلاً عن حماية المعلومات والبيانات من التهديدات السيبرانية. تُعد هذه الوظيفة مركزية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية وتعزيز ثقافة المساءلة والشفافية داخل المؤسسة. ستساهم الخبرة في هذا المجال في دعم المنظمات في التكيف مع التغيرات السريعة في البيئة التنظيمية وضمان استدامتها ونجاحها على المدى الطويل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

توجيه الأهداف الاستراتيجية لقسم GRC:

• تكمن مسؤوليتك في مواءمة أهداف قسم الحوكمة والمخاطر والامتثال مع الاتجاه الاستراتيجي العام للمنظمة، مع مراعاة الجوانب التجارية والتشغيلية.

تحقيق الأهداف departmental:

• العمل على تحقيق الأهداف المحددة للقسم من خلال تخطيط فعّال للقوى العاملة، تتبع الأداء، وتطوير الفريق المناسب.

تحديد وتحليل الاتجاهات:

• وضع أهداف GRC، وتحليل الاتجاهات ذات الصلة، وتقييم الخيارات الاستراتيجية، واختيار المسارات المثلى للعمل.

إدارة الميزانية السنوية لقسم GRC:

• تطوير وإدارة الميزانية السنوية للقسم، بما في ذلك توقع الاحتياجات، ورصد النفقات، وتحليل الفروقات، واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.

تحقيق مستوى عالٍ من جودة الخدمة:

• الحفاظ على معايير عالية من جودة الخدمة من خلال فرض المعايير المطلوبة، وحل المشكلات، ودعم مبادرات التحسين المستمر.

دعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية:

• تقديم المساعدة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية وحل المشكلات عبر تقديم مدخلات وخبرات متخصصة.

الإشراف على فريق GRC:

• إدارة الأنشطة اليومية لفريق GRC، وضمان إنجاز المهام بشكل دقيق وضمن المواعيد المحددة.

وضع رؤية لقسم GRC:

• تحديد الرؤية المستقبلية لقسم GRC وإلهام الفريق لتحقيق الأهداف التنظيمية.

تتبع المؤشرات الرئيسية للأداء:

• مراقبة وتسجيل المؤشرات الرئيسية للأداء ونتائج العمليات، مع تقديم تقارير دورية للإدارة العليا.

تصعيد القضايا الحيوية:

- تصعيد القضايا الحرجة المتعلقة بالأعمال إلى الإدارة العليا والعمل على تحقيق توافق حول الحلول.

إدارة أداء الفريق:

- إدارة أداء الفريق من خلال تقديم الملاحظات بانتظام، وتحديد الأهداف، والتوجيه، وتقييم الأداء.

تطوير أطر الحوكمة المؤسسية:

- تطوير وصيانة أطر الحوكمة المؤسسية والسياسات والبروتوكولات الخاصة باتخاذ القرارات لضمان الشفافية والمساءلة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

الشهادة الجامعية:

• الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، القانون، أمن المعلومات، أو أي مجال ذي صلة.

الخبرة العملية:

• خبرة لا تقل عن 13 عاماً في مجال الحوكمة، وإدارة المخاطر، والامتثال، مع سجل حافل من الإنجازات في هذا المجال.

فهم عميق للمعايير القانونية:

• معرفة شاملة بالمعايير القانونية والتنظيمية المتعلقة بالحوكمة والمخاطر والامتثال.

إدارة الميزانية:

• خبرة في إدارة الميزانيات والموارد المالية بشكل فعّال.

التخطيط الاستراتيجي:

• القدرة على التخطيط الاستراتيجي وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة.

القدرة على التعامل مع الضغوط:

• القدرة على التعامل مع بيئات العمل الديناميكية والضغط العالي.

المعرفة بأمن المعلومات:

• خبرة في إدارة الأمن السيبراني وحماية البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة

مهارات تحليل البيانات:

• القدرة على تحليل البيانات والمعلومات لاتخاذ قرارات فعّالة.

التقنيات الحديثة:

• معرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في إدارة المخاطر والامتثال.

أدوات إدارة المشاريع:

• إلمام بأدوات إدارة المشاريع وتقنيات التخطيط.

برامج الحوكمة:

• خبرة في استخدام برامج الحوكمة وإدارة المخاطر.

معرفة أمن المعلومات:

• فهم عميق لممارسات أمن المعلومات وحماية البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

مهارات التواصل:

• القدرة على التواصل بفاعلية مع جميع المستويات داخل المنظمة.

القيادة:

• مهارات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز الفريق وتوجيهه نحو تحقيق الأهداف.

التفكير النقدي:

• القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بطريقة مبتكرة.

المرونة:

• القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

القدرة على بناء العلاقات:

• مهارات قوية في بناء العلاقات والتعاون مع الفرق المختلفة داخل المنظمة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة Little Kitchen Help Ltd ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساهم في تحسين رفاهية الموظفين ومنحهم الفرصة للتطور والنمو. تتبنى الثقافة التنظيمية مبادئ الشفافية والمساءلة، مما يعزز من الروح الجماعية ويشجع على تبادل الأفكار والممارسات الجيدة. كما تتيح الشركة للموظفين فرصاً مستمرة للتدريب والتطوير، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم وتحقيق أهدافهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر هذه الوظيفة فرصة ممتازة للمهنيين الذين يسعون لتحقيق تقدم في مجال الحوكمة والمخاطر والامتثال. تقدم الشركة مسارات واضحة للتطور المهني، بما في ذلك برامج التدريب والتوجيه، بالإضافة إلى فرص العمل على مشاريع استراتيجية ذات تأثير كبير. كما تشجع الشركة على المتابعة المستمرة للتعلم وتطوير المهارات، مما يعد بمثابة استثمار في نجاح الموظفين ورفاهيتهم. سيجد المتقدمون في هذه الوظيفة بيئة ملائمة لتعزيز مهاراتهم والاستفادة من فرص النمو التي توفرها الشركة.