مصمم جرافيك / مصمم جرافيك أول

تُعتبر شركة العمر القابضة من أبرز المجموعات الاستثمارية المتنوعة في المملكة العربية السعودية، حيث تتخصص في تطوير العقارات وإدارة الممتلكات والأصول، بالإضافة إلى المشاريع الاستراتيجية. في إطار سعيها لتعزيز هويتها المرئية والمساهمة في نجاح علاماتها التجارية، تسعى الشركة إلى توظيف مصمم جرافيك / مصمم جرافيك أول موهوب للانضمام إلى فريقها في الرياض. سيكون لهذا الدور تأثير مباشر على كيفية إدراك الجمهور لعلاماتنا التجارية، مما يعكس أهمية التصميم الجرافيكي في خلق انطباعات إيجابية وتعزيز التواصل الفعال مع العملاء والمستثمرين.

تتطلب هذه الوظيفة من المصمم العمل بشكل وثيق مع فرق التسويق والمبيعات والإدارة لتطوير حلول تصميم جذابة تتناسب مع مختلف المنصات الرقمية والمطبوعة. سيتولى المصمم مسؤوليات متعددة تتضمن تصميم الهويات البصرية والمواد التسويقية، مما يسهم في تعزيز الوعي بعلاماتنا التجارية وتحقيق أهدافنا الاستراتيجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تصميم الهويات البصرية: العمل على إنشاء هويات بصرية متميزة للعديد من العلامات التجارية والمشاريع، مما يعكس رؤيتها ويميزها في السوق.

2. إنشاء مواد تسويقية: تطوير مواد تسويقية متنوعة تشمل الكتيبات، والملصقات، والعروض التقديمية، والمواد المطبوعة الأخرى لتعزيز الترويج للعلامات التجارية.

3. تصميم محتوى وسائل التواصل الاجتماعي: إنتاج تصاميم جذابة ومبتكرة للمنشورات الإعلانية على منصات التواصل الاجتماعي، مما يسهم في زيادة التفاعل مع الجمهور.

4. تطوير العروض التقديمية: إعداد عروض تقديمية احترافية تعكس هوية الشركة وتوجهاتها الاستراتيجية، مما يسهل التواصل مع العملاء والمستثمرين.

5. تنفيذ التوجيهات العلامية: تحويل التوجيهات والعناصر الإبداعية إلى أنماط بصرية احترافية ومتسقة، تضمن الحفاظ على جودة العلامة التجارية عبر جميع المواد.

6. التعاون مع الفرق الداخلية: العمل بشكل وثيق مع فرق التسويق والمبيعات والإدارة لفهم متطلبات المشاريع المختلفة وتحقيق تصميمات مؤثرة.

7. إشراف على مصممين آخرين: تقديم الإرشادات والمراجعة لأعمال المصممين الآخرين عند الحاجة، لضمان تحقيق أعلى مستويات الجودة في التصميم.

8. الامتثال لإرشادات العلامة التجارية: ضمان الالتزام بإرشادات العلامة التجارية والحفاظ على التناسق في جميع المواد المستخدمة داخلياً وخارجياً.

9. دعم المواد المتعلقة بالعلامة التجارية: توفير الدعم لإنشاء المواد التي تستهدف العملاء والمستثمرين، بالإضافة إلى الحملات التي تظهر للجمهور.

10. إدارة المشروعات المتعددة: القدرة على تفسير الموجزات الإبداعية وإدارة عدة مشاريع في آن واحد مع الالتزام بالمواعيد النهائية.

11. تقديم أفكار إبداعية: المساهمة بأفكار جديدة ومبتكرة في تصميم الحملات والعروض التجارية.

12. تقديم تقارير دورية: تقديم تقارير دورية عن تقدم المشاريع والتصاميم إلى الإدارة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التصميم الجرافيكي على مستوى عالٍ.
2. إتقان قوي لبرامج Adobe Photoshop وIllustrator وInDesign وFigma وCanva.
3. تقديم محفظة أعمال مهنية تتضمن تصاميم سابقة.
4. خبرة في تطوير الهوية العلامية ومبادئ التواصل البصري وتصميم محتوى وسائل التواصل الاجتماعي.
5. القدرة على إنشاء هويات علامات تجارية وتصاميم إعلانات رقمية وعروض تقديمية وكتيبات.
6. القدرة على تفسير الموجزات الإبداعية وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.
7. إتقان اللغة العربية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج Adobe Creative Suite (Photoshop، Illustrator، InDesign).
2. القدرة على استخدام أدوات التصميم الحديثة مثل Figma وCanva.
3. معرفة جيدة ببرامج التصميم المتحرك مثل Adobe After Effects أو Adobe Premiere Pro (تفضل).
4. مهارات في تصميم الحملات الرقمية والعروض التقديمية الاحترافية.
5. القدرة على استخدام أدوات تحليل الأداء لقياس تأثير التصاميم.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة مع القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح.
2. القدرة على العمل في فريق والتعاون مع مختلف الأقسام.
3. مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه المصممين الآخرين.
4. القدرة على التفكير الإبداعي وابتكار أفكار جديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة العمر القابضة إلى خلق بيئة عمل تحفز على الإبداع والابتكار، حيث يتم تشجيع جميع الموظفين على التعبير عن أفكارهم والمشاركة في تطوير المشاريع. تتميز ثقافة الشركة بالتعاون وروح الفريق، مما يتيح للموظفين العمل في بيئة مريحة ومحفزة. كما تهتم الشركة بتقديم الدعم المستمر لموظفيها من خلال توفير التدريب والموارد اللازمة لتعزيز مهاراتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة العمر القابضة بأهمية التطوير المهني المستمر لموظفيها، حيث تقدم فرصاً متعددة للتدريب والتطوير من خلال ورش العمل والدورات المهنية. كما تشجع الشركة الموظفين على استكشاف مجالات جديدة في التصميم والتسويق، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. تتيح هذه الفرص للموظفين النمو داخل الشركة والتوسع في مهاراتهم، مما يسهم في تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.