الحكومة KAM الشرقية، كبير المشرفين

في شركة SPIMACO، تعتبر وظيفة مشرف أول للعلاقات الحكومية في المنطقة الشرقية من الوظائف الحيوية التي تلعب دورًا أساسيًا في تعزيز الشراكات مع المؤسسات الصحية الحكومية. إن هذه الوظيفة تأتي في إطار التزامنا بتوفير فرص متكافئة لجميع الأفراد، حيث نسعى لبناء بيئة عمل تتيح للجميع النجاح والتطور. في السوق السعودي، تمثل SPIMACO رائدًا في صناعة الأدوية، حيث نعمل على تحسين جودة الحياة من خلال الابتكار والتميز. يُعنى هذا الدور بتوجيه الأنشطة المعقدة وتوجيهها بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للوزارة والشركة، مما يساهم في تحقيق نتائج فعّالة ومستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الإشراف وتوجيه الأنشطة: إدارة وتوجيه أنشطة الفريق بما يتماشى مع الاستراتيجيات departmental، مع التأكيد على تحقيق الأهداف المحددة.

2. تطوير وتحسين العمليات: ابتكار عمليات جديدة وتطبيق أفضل الممارسات لضمان تحقيق الأهداف طويلة الأمد.

3. توجيه الأعضاء: تقديم الإرشادات والتوجيه لأعضاء الفريق، مما يسهم في تطوير مهاراتهم وزيادة كفاءتهم.

4. ضمان الجودة والامتثال: التأكد من أن مخرجات الفريق تتوافق مع معايير الجودة والامتثال المطلوبة.

5. تقديم الملاحظات: إبلاغ الإدارة عن أداء الفريق من خلال تقديم رؤى وملاحظات قيمة.

6. تطوير خطط الحسابات الرئيسية: وضع وتنفيذ خطط مفصلة لتعزيز الشراكات مع المؤسسات الصحية الحكومية في المنطقة الشرقية.

7. تحليل احتياجات العملاء: دراسة احتياجات العملاء الحكوميين وتقديم حلول تجارية مخصصة لتحقيق الأهداف البيعية.

8. تنسيق العمل مع الفرق المتعددة: العمل مع الفرق المختلفة لضمان تنفيذ العطاءات الحكومية والعقود ومتطلبات الحسابات في الوقت المحدد.

9. مراقبة أداء الحسابات: تتبع أداء الحسابات وتحديد الفرص لتوسيع وجود SPIMACO داخل العملاء الحكوميين المخصصين.

10. بناء العلاقات: إقامة علاقات قوية مع صانعي القرار الرئيسيين لتعزيز رضا العملاء والتعاون المستدام.

11. مراجعة الأداء البيعي: تحليل أداء المبيعات والاتجاهات السوقية وملاحظات العملاء لتقديم توصيات تساعد على تحسين النتائج التجارية.

12. الامتثال للسياسات: ضمان الالتزام بسياسات الشركة، واللوائح الحكومية، والمعايير الأخلاقية خلال جميع التفاعلات مع العملاء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة البكاليوس في مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال إدارة الحسابات أو العلاقات الحكومية.

3. إجادة اللغة الإنجليزية: قدرة على التواصل باللغة الإنجليزية بشكل فعال، قراءة وكتابة.

4. إجادة اللغة العربية: القدرة على التواصل باللغة العربية بشكل جيد.

5. فهم جيد لصناعة الأدوية: معرفة شاملة بممارسات الصناعة واللوائح المتعلقة بها.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارة في إدارة الوقت والموارد بفعالية.

7. الإلمام بالتقنيات الحديثة: القدرة على استخدام أدوات إدارة العلاقات والبيانات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتوجيه القرارات.

2. إدارة المشاريع: مهارات قوية في تخطيط وتنفيذ المشاريع.

3. المعرفة بأنظمة إدارة الحسابات: خبرة في استخدام البرمجيات الخاصة بإدارة الحسابات.

4. فهم اللوائح الحكومية: معرفة باللوائح والسياسات الحكومية المتعلقة بصناعة الأدوية.

5. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بشكل فعال مع العملاء والموردين.

6. التقنية الحديثة: استخدام أدوات وتقنيات حديثة لتحسين الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: قدرة قوية على التواصل بشكل واضح وفعال مع مختلف الأطراف.

2. القدرة على القيادة: مهارة في توجيه الفريق وتحفيزه لتحقيق الأهداف.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير رؤى مستقبلية.

4. حل المشكلات: مهارة في تحليل المشكلات وتقديم حلول فعّالة.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر SPIMACO بيئة عمل متميزة تعتمد على التنوع والشمول، حيث نؤمن بأن كل فرد في فريق العمل له دور هام في تحقيق النجاح. نحن نحتفل بالاختلافات بين الأفراد ونقوم بتعزيز ثقافة الاحترام والعدالة، مما يساهم في تحفيز الإبداع والابتكار. يتمتع الموظفون بفرص للتعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات، مما يخلق أجواءً من التعاون والتفاعل الإيجابي.

فرص التطور والنمو المهني:

تسعى SPIMACO إلى توفير فرص تطوير مهني مستمرة لجميع موظفيها. من خلال برامج التدريب والتطوير، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب معارف جديدة تتماشى مع احتياجات السوق المتغيرة. كما تشجع الشركة على التقدم الوظيفي، حيث تتاح للموظفين فرص للترقي من خلال الأداء المتميز والمساهمة الفعالة في تحقيق أهداف الشركة. هذا الالتزام بالتطوير يسهم في بناء مستقبل مهني واعد لكل عضو في الفريق.