Government & Institutional Relations Manager – Middle East

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير العلاقات الحكومية والمؤسسية في منطقة الشرق الأوسط من الفرص الوظيفية الحيوية في شركة Hitachi Energy، حيث تساهم هذه الوظيفة بشكل مباشر في تشكيل السياسات والتوجهات الحكومية التي تؤثر على البيئة التنظيمية والاقتصادية التي تعمل فيها الشركة. تتطلب هذه الوظيفة خبرة متخصصة في مجال العلاقات الحكومية، حيث يُعنى مدير العلاقات الحكومية ببناء وصيانة علاقات فعالة مع الحكومات والهيئات الحكومية والجمعيات التجارية والائتلافات الصناعية. كما يهدف هذا الدور إلى التأثير في السياسات والتوجهات من خلال تحليل ومراقبة التشريعات والاتجاهات التنظيمية الناشئة. في ظل رؤية المملكة 2030، تُعتبر هذه الوظيفة محورية لضمان توافق استراتيجيات الأعمال مع الأهداف الوطنية، مما يساهم في تعزيز مكانة الشركة في السوق السعودي والإقليمي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة التواصل السياسي: تطوير شراكات استراتيجية مع المسؤولين في مجالات التجارة والطاقة وتوليد الطاقة والتصنيع، مما يعزز قدرة الشركة على التأثير في السياسات العامة.

2. إعداد المواد الإعلامية: إنشاء مواد إعلامية مقنعة تساهم في تعزيز صورة الشركة وتقديم الفرص القيادية الفكرية في مجال الطاقة.

3. دعم العلاقات مع السفارات: تعزيز العلاقات مع السفارات والمبادرات السياسية الإقليمية لدعم أهداف الشركة.

4. التعاون مع الفرق الإقليمية: التنسيق مع الفرق المحلية والإقليمية لضمان توافق السياسات مع أهداف الأعمال، مما يساهم في تحقيق نتائج إيجابية.

5. مراقبة التطورات التنظيمية: متابعة التأثيرات التنظيمية على صناعة الطاقة والتأثير فيها، مما يضمن توافق استراتيجيات الشركة مع المتطلبات القانونية.

6. رفع مستوى العلامة التجارية: تعزيز سمعة الشركة من خلال المناصرة الاستراتيجية والمشاركة الفعالة مع أصحاب المصلحة.

7. إدارة الاجتماعات والفعاليات: تنظيم وتنسيق اجتماعات وفعاليات عالية المستوى لشركة Hitachi Energy، بما في ذلك إعداد الوثائق اللازمة للمشاركين الخارجيين.

8. المساعدة في تطوير السياسات: إعداد أوراق عمل ومواقف لتقديمها إلى قيادة الأعمال لتعزيز الفهم المشترك حول القضايا التنظيمية.

9. بناء علاقات إيجابية: إنشاء والحفاظ على علاقات إيجابية مع الهيئات الحكومية والمسؤولين على مستويات متعددة، مما يساهم في تعزيز التعاون والشراكة.

10. تقديم الإرشادات القانونية: ضمان الامتثال للأنظمة والإجراءات الداخلية والخارجية ذات الصلة، مما يحمي مصالح الشركة.

11. توجيه الفرق الأقل خبرة: تدريب ومراجعة وتفويض العمل للمهنيين ذوي الخبرة الأقل، مما يسهم في تطوير المهارات داخل الفريق.

12. تحليل التوجهات السياسية: مراقبة وتحليل السياسات الحكومية والتشريعات الناشئة، مما يساعد في استباق التغيرات والتأقلم معها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات في مجال العلاقات الحكومية أو الأعمال أو العلاقات المؤسسية، ويفضل أن تكون في قطاع الطاقة.

2. خبرة في العمل داخل وخارج الهيئات الحكومية والجمعيات التجارية، مما يعكس فهمًا عميقًا للأنظمة والسياسات.

3. شهادة جامعية في أحد المجالات ذات الصلة مثل العلوم السياسية، الاقتصاد، إدارة الأعمال، أو الهندسة.

4. قدرة على التعامل مع القضايا المعقدة والمشكلات الصعبة، مما يتطلب مهارات تحليلية متقدمة.

5. خبرة في إدارة المشاريع الكبيرة مع إشراف محدود من المدير، مما يظهر قدرة على القيادة والاستقلالية.

6. معرفة شاملة بالسياسات الاقتصادية والتنظيمية وتأثيرها على الأعمال التجارية.

7. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، ومعرفة إضافية باللغة العربية تعتبر ميزة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالسياسات والتشريعات وتأثيراتها المحتملة.

2. إعداد التقارير: مهارة كتابة التقارير الفنية والإدارية التي تلخص المعلومات السياسية والتشريعية.

3. استخدام أدوات التواصل: إتقان أدوات التواصل الحديثة والمنصات الرقمية لتعزيز العلاقات.

4. فهم الأنظمة الاقتصادية: معرفة عميقة بالأنظمة الاقتصادية والتشريعات المرتبطة بقطاع الطاقة.

5. إدارة المشاريع: القدرة على تخطيط وتنفيذ المشاريع المعقدة بشكل فعّال.

6. تطوير استراتيجيات المناصرة: مهارة تطوير استراتيجيات فعالة للدفاع عن مصالح الشركة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعالة: القدرة على التواصل بوضوح مع مختلف الفئات، بما في ذلك القادة الحكوميين والمستثمرين.

2. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية للوصول إلى حلول توافقية تعود بالنفع على جميع الأطراف.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: التكيف مع بيئات العمل الديناميكية والتعامل مع المواقف الحرجة بشكل هادئ.

4. رؤية استراتيجية: القدرة على رؤية الصورة الكبرى وتحديد الاتجاهات المستقبلية التي تؤثر على الأعمال.

5. القيادة الفعّالة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة Hitachi Energy ببيئة عمل تعزز الابتكار والتعاون، حيث يُشجع الموظفون على تقديم أفكار جديدة وتطوير المهارات بشكل مستمر. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة ومتنوعة، تتيح لكل موظف فرصة التعبير عن آرائه والمساهمة في تحقيق الأهداف الجماعية. يعتبر الالتزام بقيم السلامة والنزاهة جزءًا أساسيًا من ثقافة العمل، مما يعكس احترام الشركة للموظفين والمجتمع.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة Hitachi Energy فرصًا واسعة للتطوير المهني والنمو، حيث تقدم برامج تدريبية مخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين. تشجع الشركة على التقدم الوظيفي وتوفر مسارات مهنية واضحة، مما يمكن الموظفين من تحقيق طموحاتهم المهنية. من خلال العمل في بيئة ديناميكية ومبتكرة، سيكتسب الموظفون خبرات قيمة تساهم في تطوير مهاراتهم وتعزيز فرصهم في المستقبل.