مدير الحوكمة والمخاطر والامتثال

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعَدُّ وظيفة مدير حوكمة وإدارة المخاطر والامتثال (GRC) من الأدوار الحيوية في الشركات ذات الأنشطة المتعددة، خصوصًا في قطاع التطوير العقاري والاستثمار. في ظل التحديات الاقتصادية المتزايدة والمنافسة الشديدة في السوق السعودي، يتطلب الأمر وجود إطار قوي للحوكمة وإدارة المخاطر لضمان استدامة العمليات وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. يتولى مدير GRC مسؤولية تطوير وتنفيذ إطار شامل للحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال، مما يساهم في تعزيز الثقة والشفافية في العمليات ويضمن التزام الشركة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية. هذا الدور يتطلب تفاعلًا وثيقًا مع الإدارة التنفيذية والعديد من الوظائف المختلفة، مما يجعله نقطة محورية في تعزيز الثقافة المؤسسية والمساهمة في نجاح الشركة في تحقيق أهدافها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تطوير إطار الحوكمة المؤسسية:

• تصميم وصياغة إطار الحوكمة المؤسسية الذي ينظم السياسات والإجراءات الداخلية، مما يساهم في تعزيز الشفافية والمساءلة.

تنفيذ السلطات المخولة وهياكل اللجان:

• دعم تنفيذ السلطات المخولة وهياكل اللجان لضمان وضوح الأدوار والمسؤوليات عبر مختلف الوظائف في الشركة.

مراقبة الامتثال بالسياسات:

• متابعة مدى الالتزام بالسياسات والإجراءات المعتمدة، وتقديم تقارير دورية للإدارة حول مستوى الامتثال.

تطوير إطار إدارة المخاطر المؤسسية:

• إنشاء إطار شامل لإدارة المخاطر يساهم في تحديد وتقييم المخاطر المحتملة التي قد تواجه الشركة.

تيسير تقييمات المخاطر الدورية:

• تنظيم ورش عمل دورية لتقييم المخاطر عبر الأقسام المختلفة والمشاريع العقارية لضمان التعرف المبكر على التحديات.

إدارة السجل المؤسسي للمخاطر:

• الحفاظ على سجل شامل للمخاطر المؤسسية وتحديد أصحاب المخاطر لضمان وجود خطط معالجة فعالة.

تقديم تقارير المخاطر للإدارة العليا:

• إعداد تقارير دورية تبرز المخاطر الرئيسية وإجراءات التخفيف، مما يساعد الإدارة العليا في اتخاذ قرارات مستنيرة.

تحديد المخاطر المرتبطة بالمشاريع العقارية:

• تقييم المخاطر المتعلقة بشراء الأراضي، وتطوير العقارات، وتوفير الدعم خلال أنشطة العناية الواجبة للمشاريع الجديدة.

مراقبة المخاطر المتعلقة بالمشاريع:

• متابعة المخاطر المرتبطة بتأخيرات المشاريع، والتكاليف الزائدة، وأداء المقاولين، وضمان الالتزام بالجودة والمعايير الصحية.

تطوير إطار الامتثال:

- إنشاء إطار شامل للامتثال يتضمن سجل الالتزامات والمخاطر المرتبطة بها، مما يسهم في تعزيز التزام الشركة بالقوانين واللوائح.

تقديم الدعم للجان الإدارة:

- دعم اللجان الإدارية من خلال إعداد تقارير الحوكمة، وتتبع الإجراءات، وضمان توثيق جميع الأنشطة ذات الصلة.

تعزيز ثقافة المسؤولية والنزاهة:

- تعزيز ثقافة المسؤولية والنزاهة والشفافية في جميع جوانب العمل، مما يسهم في بناء سمعة قوية للشركة في السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة جامعية في إدارة الأعمال، أو القانون، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الحوكمة، إدارة المخاطر، أو الامتثال، ويفضل في قطاع التطوير العقاري.
3. معرفة عميقة باللوائح والقوانين المحلية والدولية ذات الصلة.
4. خبرة سابقة في تصميم وتنفيذ أطر الحوكمة وإدارة المخاطر.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
6. قدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات والتفاعل مع جميع مستويات الإدارة.
7. مهارات تواصل ممتازة، كتابية وشفوية، باللغة العربية والإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام أدوات وأنظمة إدارة المخاطر.
2. القدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير مفصلة.
3. معرفة قوية بالتشريعات واللوائح ذات الصلة بالحوكمة والامتثال.
4. مهارات في إدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي.
5. القدرة على استخدام برامج الحاسوب ذات الصلة، مثل برامج إدارة المشاريع ونظم إدارة البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على التأثير على الآخرين.
2. قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.
3. مهارات تنظيمية واستجابة سريعة للتحديات.
4. القدرة على بناء علاقات مهنية فعالة مع المعنيين.
5. مهارات تواصل فعالة تعزز من التعاون والتنسيق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة المدينة الاقتصادية للمعرفة ببيئة عمل ديناميكية وشاملة تركز على الابتكار والتفوق. تسعى الشركة لتوفير مكان عمل يتيح للموظفين التعبير عن أفكارهم والارتقاء بإمكاناتهم. تشجع الثقافة المؤسسية على التعاون بين الفرق وتعزيز التنوع والشمولية، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية. يتم تقييم الأداء بناءً على الإنجازات الفردية والجماعية، مما يعزز من الشعور بالمسؤولية والانتماء.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة المدينة الاقتصادية للمعرفة بأهمية التطوير المهني المستمر لموظفيها. تقدم الشركة فرص تدريب وتطوير مهنية متنوعة تشمل ورش عمل، ودورات تعليمية، وفرص للتعلم من الخبراء في المجال. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية والتقدم الوظيفي، مما يمكن الموظفين من تحقيق طموحاتهم المهنية. من خلال الاستثمار في تنمية المهارات والمعرفة، تساهم الشركة في خلق قادة المستقبل في مجال الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال.