وظيفة مستشار الحوكمة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مستشار الحوكمة في شركة علم من المناصب الحيوية التي تسهم في تعزيز معايير الحوكمة والامتثال داخل المنظمات، مما يعكس أهمية دورها في السوق السعودي. يهدف هذا الدور إلى ضمان تحقيق التوافق مع القوانين والتشريعات المحلية والدولية، مما يسهم في بناء ثقة stakeholders ويعزز من سمعة المؤسسة في بيئة الأعمال. مع تزايد التركيز على الحوكمة الرشيدة والامتثال في السعودية، تبرز أهمية هذا الدور كعنصر أساسي في تحقيق الاستدامة والنمو، حيث يتطلب من المستشار أن يكون على دراية تامة بالتطورات التشريعية واحتياجات السوق، مما يجعله شريكاً استراتيجياً في نجاح المؤسسة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. دعم إطار الحوكمة والامتثال: يتولى المستشار مسؤولية دعم تنفيذ وتحسين مستمر لأطر الحوكمة والامتثال، من خلال تطوير منهجيات وضوابط فعالة. يشمل ذلك تقييم مدى الالتزام بالمتطلبات الحوكمة وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

2. إدارة الامتثال التنظيمي: يقوم المستشار بمراقبة القوانين والتشريعات والتطورات التنظيمية التي تؤثر على المؤسسة، ويقوم بتقييم تأثير التغييرات التنظيمية على العمليات الداخلية وإبلاغ المعنيين بالتحديثات اللازمة.

3. مراقبة ومراجعة الامتثال: يتعين على المستشار إجراء تقييمات ومراجعات للامتثال لتحديد مدى الالتزام بالسياسات الداخلية والمتطلبات الخارجية، وتوثيق أية ملاحظات وتوصيات ذات صلة.

4. تقييم مخاطر الامتثال: يتطلب هذا الدور دعم عملية تحديد وتقييم ومراقبة مخاطر الامتثال، بالإضافة إلى الحفاظ على سجلات مخاطر الامتثال والوثائق المرتبطة بها.

5. تطوير السياسات والإجراءات والمعايير: يسهم المستشار في تطوير ومراجعة وتحديث السياسات والإجراءات المتعلقة بالامتثال، والتأكد من توافق الوثائق مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات.

6. تقديم الاستشارات والتنسيق مع المعنيين: يقدم المستشار إرشادات حول الحوكمة والامتثال للمعنيين الداخليين، ويقوم بتنسيق الجهود مع الأقسام ذات الصلة لتسهيل المبادرات والمتطلبات المتعلقة بالامتثال.

7. إعداد التقارير والتنسيق مع الجهات التنظيمية: يعد المستشار تقارير دورية عن الامتثال، ويعمل على دعم الردود على الاستفسارات الواردة من السلطات التنظيمية والإشرافية.

8. تعزيز الوعي بالامتثال: يسهم المستشار في تعزيز الوعي بالامتثال داخل المنظمة من خلال تنظيم ورش عمل وتدريبات تثقيفية لموظفي الشركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في القانون، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الحوكمة والامتثال، ويفضل أن تكون في بيئة عمل مشابهة.

3. التسجيل المهني: يفضل وجود شهادات مهنية معترف بها في مجال الحوكمة، مثل CCEP أو CGEIT.

4. الفهم العميق: معرفة شاملة بالقوانين والتشريعات المحلية والدولية ذات الصلة بالامتثال والحوكمة.

5. إجادة اللغة: إتقان اللغة العربية والإنجليزية، تحدثاً وكتابة.

6. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات وتقديم توصيات قائمة على النتائج.

7. القدرة على التكيف: القدرة على العمل في بيئة ديناميكية ومتغيرة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تكنولوجيا المعلومات: إلمام بأساسيات تكنولوجيا المعلومات ونظم إدارة البيانات.

2. أدوات التحليل: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات مثل Excel وPower BI.

3. برامج الامتثال: معرفة بالبرامج والتطبيقات المستخدمة في إدارة الامتثال.

4. التوثيق: مهارات قوية في توثيق العمليات والسياسات.

5. التقارير: القدرة على إعداد تقارير مفصلة واحترافية.

6. إدارة المخاطر: معرفة بأساليب وأدوات إدارة المخاطر.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: قدرة على التواصل مع مختلف المستويات داخل المؤسسة بوضوح وفعالية.

2. العمل الجماعي: مهارات التعاون والعمل ضمن فريق.

3. القيادة: القدرة على قيادة المبادرات وتعزيز ثقافة الامتثال داخل المؤسسة.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم الحلول المناسبة.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتوجيه القرارات نحو تحقيق الأهداف المؤسسية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة علم ببيئة عمل احترافية تدعم الابتكار والتطوير المستمر. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تعزز من التعاون والتفاعل الإيجابي بين الموظفين، حيث تُعتبر الشفافية والمصداقية من القيم الأساسية في كل ما تقوم به المؤسسة. تقدم الشركة مجموعة من الموارد والفرص التي تتيح للموظفين العمل في بيئات متجددة تدعم التطور المهني والشخصي، مما يجعلها واحدة من أبرز الشركات في المملكة.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة علم بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث تقدم مجموعة من البرامج التدريبية والمهنية التي تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة. تتيح الشركة لموظفيها فرصة التعلم المستمر والتقدم في مسيرتهم المهنية، مما يسهم في بناء مسارات وظيفية ناجحة. كما تشجع الشركة على المشاركة في المؤتمرات وورش العمل المحلية والدولية، مما يعزز من قدراتهم ويزيد من فرصهم في تحقيق النجاح المهني.