أخصائي الحوكمة والامتثال

تعتبر وظيفة "أخصائي أول في الحوكمة والامتثال" في شركة "جاذر إن" من الأدوار الحيوية في تعزيز الحوكمة المؤسسية وضمان الامتثال للمعايير التنظيمية المحلية والدولية. في ظل النمو السريع الذي تشهده السوق السعودية، تكتسب هذه الوظيفة أهمية كبيرة، حيث تسهم في تحقيق الشفافية والنزاهة في العمليات التجارية وتعزز من ثقة العملاء والمستثمرين. يتطلب هذا الدور قيادة فعالة في إدارة السياسات والإجراءات، مما يسهم في تطوير بيئة عمل قائمة على الالتزام والمساءلة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة أطر الحوكمة: مسؤول عن تنفيذ وصيانة معايير الحوكمة المؤسسية وهياكل التقارير المتوافقة مع متطلبات هيئة السوق المالية (CMA) واستعدادات الإدراج العام.

2. إدارة السياسات والإجراءات: قيادة تصميم ومراجعة وتوزيع السياسات المؤسسية وإجراءات العمل القياسية (SOPs) والمستندات الحوكمة؛ وضمان اعتمادها بشكل متسق عبر جميع الوظائف التجارية.

3. الامتثال التنظيمي: الإشراف على الالتزام بمتطلبات قانون حماية البيانات الشخصية (PDPL) ووزارة النقل (MoT) وهيئة السوق المالية (CMA)؛ التنسيق مع الجهات التنظيمية وضمان الردود الفورية على الاستفسارات والتدقيقات.

4. إدارة أنظمة الجودة والشهادات: إدارة تنفيذ وتحسين مستمر لشهادة ISO 9001 والشهادات ذات الصلة؛ دعم التخطيط والتنفيذ للتدقيق الداخلي.

5. مراجعات الضوابط الداخلية: إجراء مراجعات الامتثال واختبار الضوابط للتحقق من الالتزام التشغيلي وتحديد الفجوات.

6. التدريب ورفع الوعي: تقديم برامج تدريبية حول الحوكمة والامتثال عبر الأقسام لتعزيز ثقافة المساءلة.

7. تطوير استراتيجيات التحسين المستمر: العمل على تطوير استراتيجيات لتحسين العمليات والسياسات بناءً على نتائج المراجعات والتدقيقات.

8. تقديم تقارير دقيقة: إعداد تقارير دورية عن حالة الحوكمة والامتثال، وتقديم توصيات لتحسين الأداء.

9. التعاون مع الفرق المختلفة: العمل بالتنسيق مع الفرق المختلفة داخل المؤسسة لضمان توافق جميع الأنشطة مع السياسات والإجراءات المعتمدة.

10. مواكبة التغيرات القانونية: متابعة التغيرات في القوانين واللوائح ذات الصلة وتحديث السياسات والإجراءات بناءً على ذلك.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهلات الأكاديمية: شهادة بكاليوس في القانون أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: من 2 إلى 4 سنوات في الحوكمة المؤسسية أو الامتثال أو التدقيق، ويفضل أن تكون ضمن السياق التنظيمي السعودي.

3. فهم الأنظمة الإدارية: خبرة في أنظمة إدارة ISO، وحوكمة السياسات، وتنفيذ قانون حماية البيانات الشخصية (PDPL).

4. الشهادات المهنية: يُفضل الحصول على شهادات مثل GRCP/GRCA، CCEP/CCEP-I، ISO 9001 LI/LA، CGRC (ISC2)، PMP/PRINCE2.

5. إجادة اللغتين العربية والانجليزية: القدرة على التواصل بفعالية مع أصحاب المصلحة باللغة العربية والإنجليزية.

6. مهارات تحليلية: قدرة على تحليل البيانات وتوثيق العمليات بشكل دقيق.

7. التخطيط والتنظيم: مهارات قوية في التخطيط، وإدارة الأولويات، والمتابعة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. خبرة في إدارة السياسات: فهم عميق لإدارة السياسات وإجراءات العمل القياسية.

2. معرفة في الامتثال القانوني: المعرفة الجيدة بالمتطلبات القانونية والتنظيمية في المملكة العربية السعودية.

3. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات لإجراء التقييمات اللازمة للامتثال.

4. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ السياسات والإجراءات بشكل فعال.

5. تقنيات التدقيق والمراجعة: فهم عميق لتقنيات التدقيق والمراجعة الداخلية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التأثير والتواصل: القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة والتواصل بفعالية.

2. العمل الجماعي: القدرة على التعاون مع الفرق المختلفة في بيئة عمل متعددة التخصصات.

3. القدرة على التحدي البناء: القدرة على طرح الأسئلة والتحديات بشكل بناء لتحسين العمليات.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر "جاذر إن" واحدة من الشركات الرائدة في مجالها، حيث تتميز ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتطوير المستدام. تركز الثقافة المؤسسية على الشفافية والتعاون، مما يعزز من قدرة الموظفين على العمل بشكل جماعي لتحقيق الأهداف المشتركة. تسعى الشركة إلى تقديم بيئة عمل تشجع على التفكير الإبداعي وتعزز من مشاركة الأفكار، مما يساهم في تحسين الأداء العام.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر "جاذر إن" فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تتضمن برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على الإبداع وتقديم الأفكار الجديدة، مما يتيح للموظفين فرصة التأثير في مستقبل الشركة والمساهمة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية. تتبنى الشركة مبدأ الترقية الداخلية، مما يتيح للموظفين فرصاً للتقدم في مسيرتهم المهنية بناءً على الأداء والجدارة.