Governance and Compliance Specialist

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة أخصائي الحوكمة والامتثال من الوظائف الحيوية في الشركات المعاصرة، حيث تلعب دورًا محوريًا في ضمان الالتزام بالمعايير القانونية والتنظيمية. في ظل التغيرات السريعة في بيئة الأعمال السعودية، تبرز الحاجة إلى خبرات متخصصة في إدارة الحوكمة والامتثال. يساهم أخصائي الحوكمة والامتثال في تعزيز الشفافية والمصداقية داخل المؤسسات، مما يسهل تحقيق الأهداف الاستراتيجية ويعزز من سمعة الشركة. تلتزم شركة أم القرى للإسمنت (UACC) بتعزيز ثقافة الحوكمة الجيدة، مما يجعل هذا الدور ضرورياً لضمان توافق العمليات مع القوانين المحلية والدولية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• الإشراف على تطبيق متطلبات الحوكمة والامتثال: يتولى الأخصائي مسؤولية التأكد من أن جميع العمليات والسياسات في الشركة تتماشى مع المعايير القانونية والتنظيمية المعمول بها، مما يسهم في تقليل المخاطر القانونية.

• إعداد ومراجعة السياسات واللوائح الداخلية: يقوم بإعداد وصياغة السياسات الداخلية الخاصة بالشركة ومراجعتها بانتظام لضمان توافقها مع المتطلبات القانونية والتغيرات في اللوائح.

• صياغة العقود والاتفاقيات ومراجعتها قانونيًا: يشارك في إعداد العقود القانونية والاتفاقيات المختلفة، مع ضمان مراجعتها بعناية لتفادي أي تناقضات قانونية.

• متابعة المنصات الحكومية الإلكترونية والمتطلبات النظامية: يراقب التحديثات على المنصات الحكومية ويضمن التزام الشركة بجميع المتطلبات النظامية.

• متابعة الرخص والتصاريح وتجديدها في الوقت المحدد: يتولى مسؤولية متابعة جميع التراخيص والتصاريح اللازمة للشركة وتجديدها في الوقت المناسب لتفادي أي توقف عن العمل.

• تقديم الاستشارات القانونية للإدارة العليا والإدارات الأخرى: يوفر الأخصائي المشورة القانونية للإدارة العليا والإدارات المختلفة، مما يسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

• تمثيل الشركة في القضايا والنزاعات القانونية: يمثل الشركة في القضايا القانونية والنزاعات، مما يتطلب مهارات تفاوض قوية وفهم عميق للقوانين المعمول بها.

• إعداد تقارير دورية عن الوضع القانوني والمخاطر المحتملة: يقوم بإعداد تقارير دورية تتعلق بالوضع القانوني للشركة، مع تسليط الضوء على المخاطر المحتملة وإجراءات التخفيف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في القانون أو الأنظمة: يشترط الحصول على درجة علمية في القانون أو الأنظمة من جامعة معترف بها، مما يعكس الأساس الأكاديمي المطلوب.

• خبرة عملية من 3 إلى 5 سنوات: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في مجالات المحاماة أو الشؤون القانونية، ويفضل أن تكون في قطاع الشركات أو القطاع الصناعي.

• معرفة واسعة بأنظمة ولوائح المملكة العربية السعودية: يجب أن يكون المتقدم ملمًا بكافة الأنظمة واللوائح المحلية لضمان التوافق القانوني.

• خبرة في صياغة العقود وإعداد السياسات الداخلية: يتطلب المنصب القدرة على صياغة العقود ومراجعتها بالإضافة إلى تطوير السياسات الداخلية.

• إتقان اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة: يشترط أن يكون المتقدم متمرسًا في اللغة الإنجليزية، مما يسهل التواصل مع الأطراف الدولية.

• مهارات تحليلية وتواصل ممتازة: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة على التحليل واتخاذ القرارات، بالإضافة إلى مهارات تواصل فعالة.

• إجادة استخدام الحاسب الآلي والمنصات الحكومية: يجب أن يكون المتقدم قادراً على استخدام الحاسب الآلي بكفاءة، بالإضافة إلى المعرفة بالمنصات الحكومية.

• الخبرة في التعامل مع الأنظمة الإلكترونية (GRC ونحوها): يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في نظم إدارة الحوكمة والامتثال.

• الخبرة في إعداد تقارير مجلس الإدارة واللجان: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على إعداد التقارير اللازمة لمجالس الإدارة واللجان.

• القدرة على التعامل مع الجهات التنظيمية والرقابية: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على التواصل بفعالية مع الجهات الرقابية.

المهارات التقنية المطلوبة

• المعرفة القانونية: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم عميق للقوانين واللوائح المحلية والدولية وتأثيرها على الأعمال.

• مهارات الصياغة القانونية: القدرة على صياغة عقود واضحة ودقيقة تلبي احتياجات الشركة وتحمي مصالحها.

• التعامل مع البرمجيات القانونية: يجب أن يكون المتقدم ملمًا باستخدام البرمجيات القانونية الحديثة.

• إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير دقيقة وشاملة تعكس الوضع القانوني والمخاطر.

• إدارة الوقت: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على إدارة الوقت بفعالية لتلبية المواعيد النهائية.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات التفاوض: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التفاوض بفعالية في مختلف الحالات القانونية.

• القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على العمل بكفاءة في بيئة سريعة ومتغيرة.

• الاستقلالية والاعتماد على الذات: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على اتخاذ القرارات بشكل مستقل.

• روح الفريق: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات داخل الشركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة أم القرى للإسمنت (UACC) إلى خلق بيئة عمل قائمة على التعاون والاحترام المتبادل، حيث يُشجع الموظفون على الابتكار والمشاركة الفعالة. تلتزم الشركة بتقديم فرص تدريب وتطوير مستمر لموظفيها، مما يعزز من مهاراتهم ويُعزز ثقافة التعلم المستمر. تعكس ثقافة الشركة القيم الأساسية التي تركز على النزاهة، والمسؤولية الاجتماعية، والامتياز في الأداء، مما يجعلها مكانًا مثيرًا للعمل والنمو.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة أم القرى للإسمنت (UACC) فرصًا واسعة للتطور المهني لموظفيها، من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل منتظمة. يشجع الموظفون على استكشاف مجالات جديدة وتحقيق أهدافهم المهنية من خلال التوجيه والتطوير المستمر. كما توفر الشركة فرصًا للترقية داخل الهيكل التنظيمي، مما يساهم في تعزيز مسيرة الموظف المهنية. من خلال التزامها بتطوير الكفاءات، تسعى UACC إلى بناء قادة المستقبل في مجال الحوكمة والامتثال، مما يعكس رؤيتها في تحقيق التميز والابتكار.