اذهب إلى مدير عام النطاق

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعتبر وظيفة مدير عام Go Range في شركة Golf Saudi من الأدوار الحيوية التي تسهم في تطوير رياضة الجولف وتعزيزها في المملكة العربية السعودية. يتحمل هذا المنصب مسؤولية قيادة تطوير وإطلاق ونمو علامة Go Range، وهي علامة تجارية مبتكرة تضم مجموعة من ميادين الجولف المعززة بالتكنولوجيا. يهدف هذا المشروع إلى تغيير مفهوم رياضة الجولف وجعلها أكثر وصولاً واجتماعية، بما يتماشى مع استراتيجية Golf Saudi وأهداف رؤية 2030. من المتوقع أن يتوسع عدد مواقع Go Range من ثلاثة مواقع في عام 2026 إلى عشرين موقعًا بحلول عام 2030، مما يمثل فرصة فريدة للانخراط في صناعة متنامية وواعدة. يتطلب هذا الدور القدرة على تحقيق نتائج مالية وتجارية قوية مع الحفاظ على معايير الجودة والتميز في الخدمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. تطوير استراتيجية العمل: تصميم وتنفيذ استراتيجية عمل قابلة للتوسع تتماشى بالكامل مع تفويض Golf Saudi وأهداف رؤية 2030.

2. إدارة العمليات الشاملة: قيادة خريطة الطريق من مرحلة ما قبل الافتتاح، والتي تشمل تخطيط الموقع، وتجميع الفريق، وتجهيز المكان، وصولاً إلى التشغيل المستمر وتوسيع المواقع.

3. تحديد المواقع الجديدة: التعرف على المواقع الجديدة، وتقييمها، وتأمينها عبر المملكة، مما يسهم في بناء خط أنابيب قوي ومستدام من المواقع التجارية.

4. توسيع الشبكة: العمل على زيادة عدد المواقع من 3 في عام 2026 إلى 10+ بحلول نهاية 2027، و20 موقعًا بحلول عام 2030، مع الحفاظ على الجودة والاتساق في العلامة التجارية.

5. تمثيل Go Range: تمثيل العلامة على المستويات التنفيذية، ومستويات المستثمرين، والجهات الحكومية، وبناء شراكات استراتيجية تسهم في تسريع النمو.

6. تحقيق الأداء التشغيلي: الإشراف على الأداء اليومي للمواقع من خلال مديري المواقع، بما يشمل التكنولوجيا وتجربة العملاء والتجزئة والتدريب.

7. تحديد مؤشرات الأداء: وضع ومراقبة معايير التشغيل، والمعايير الخدمية، ومؤشرات الأداء الرئيسية عبر جميع المواقع.

8. إدارة علاقات الموردين: إدارة علاقات الموردين على مستوى المجموعة في مجالات التجزئة، والأغذية والمشروبات، والتنظيف، والأمن والصيانة.

9. بناء فريق قيادي قوي: تشكيل وتطوير والاحتفاظ بفريق قيادي عالي الأداء قادر على دعم النمو السريع عبر تعدد المواقع.

10. إدارة الأداء المالي: امتلاك الميزانية، والتوقعات، والأهداف المالية بما يتماشى مع الاتجاهات المحددة من قبل مجلس الإدارة.

11. الابتكار التجاري: قيادة الابتكار التجاري عبر الفعاليات، والشراكات، والتجزئة، والتدريب، والرعاية على مستوى المجموعة.

12. إعداد تقارير الأداء: الإبلاغ عن الأداء والمخاطر وخطط التخفيف لمجلس الإدارة بصفة دورية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم: درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.

2. الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة الأعمال، مع سجل حافل في القيادة الاستراتيجية.

3. الخبرة في صناعة الرياضة: معرفة عميقة بصناعة الرياضة، وخصوصًا رياضة الجولف.

4. القدرة على إدارة الفرق: خبرة في إدارة فرق متعددة الوظائف وتحقيق نتائج ملموسة.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات المالية والتجارية واتخاذ القرارات بناءً على التحليل.

6. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع مع القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

7. إجادة اللغات: إتقان اللغة العربية والقدرة على التواصل باللغة الإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم التكنولوجيا: القدرة على استخدام أدوات التكنولوجيا الحديثة لتعزيز تجربة العملاء.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدامها لصياغة استراتيجيات العمل.

3. إدارة الميزانية: القدرة على تطوير وإدارة الميزانيات والتوقعات المالية.

4. تخطيط المواقع: مهارات تخطيط استراتيجية للمواقع الجديدة، بما في ذلك الدراسات السوقية.

5. تقنيات التسويق: فهم جيد لتقنيات التسويق الرقمي وأفضل الممارسات في إدارة العلامات التجارية.

6. إدارة سلسلة الإمداد: معرفة بإدارة سلسلة الإمداد وعلاقات الموردين.

7. استخدام البرمجيات: إتقان استخدام البرمجيات المخصصة لإدارة العمليات التجارية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على التواصل: مهارات تواصل قوية، سواء شفهيًا أو كتابيًا.

2. رؤية استراتيجية: القدرة على التفكير الاستراتيجي ورؤية الصورة الكاملة.

3. القدرة على التحفيز: مهارات تحفيزية لقيادة الفرق ودعمها.

4. التفاوض: مهارات تفاوض قوية لبناء شراكات استراتيجية.

5. المرونة: القدرة على التعامل مع التغييرات السريعة والتكيف مع الظروف الجديدة.

6. روح الفريق: القدرة على العمل بروح الفريق وتعزيز التعاون بين الأفراد.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر Golf Saudi بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تركز على تعزيز رياضة الجولف وتطوير المجتمع الرياضي. تسعى الشركة إلى تقديم بيئة عمل تعاونية تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي. تتبنى الشركة قيمًا أساسية تشمل الالتزام بالجودة، والتميز في الخدمة، وتعزيز الشفافية والاحترام المتبادل. تتميز ثقافة العمل في Golf Saudi بالتنوع والشمول، حيث يتم تقدير كل المساهمات وتوفير الفرص لجميع الأفراد للنمو والتطور.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح Golf Saudi لموظفيها فرصة كبيرة للنمو المهني والتطور في مجالات متعددة. من خلال برامج التدريب والتطوير، يتم تعزيز المهارات القيادية والتقنية، مما يسمح للموظفين بفتح آفاق جديدة في مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي من خلال التوسع المستمر في عملياتها، مما يمنح الأفراد الفرصة للمشاركة في مشاريع مثيرة ومبتكرة. يتم تشجيع الموظفين على أن يكونوا جزءًا من رؤية 2030 والمساهمة في تطوير القطاع الرياضي في المملكة، مما يعزز من شعورهم بالإنجاز والانتماء.