Global Director, HR Operations

تُعتبر "جسر" المنصة الرائدة في إدارة القوى العاملة في المملكة العربية السعودية، حيث تثق بها أكثر من 4500 منظمة وتدير أكثر من 700,000 موظف في جميع أنحاء المملكة. منذ عام 2016، نسعى لتحويل كيفية إدارة الشركات لأهم أصولها - وهو العنصر البشري. من العمليات HR والرواتب إلى إدارة المواهب والامتثال، نقدم كل ذلك في منصة قوية تم تصميمها محليًا، تفهم الاحتياجات الفريدة للأعمال السعودية. مدعومة باستثمار بقيمة 30 مليون دولار أمريكي من "ميراك كابيتال" (أكبر جولة تمويل من نوعها في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا)، نحقق نموًا سنويًا يزيد عن 100% ونقوم بمعالجة أكثر من 10 مليار ريال سعودي.

سيكون المدير العالمي لعمليات الموارد البشرية مسؤولاً عن قيادة جميع الوظائف التشغيلية للموارد البشرية داخل منظمة "جسر"، والتأثير على تصميم الممارسات الأفضل في منصتنا للموارد البشرية حيثما كان ذلك ممكنًا. يتطلب هذا الدور بناء عمليات HR قابلة للتوسع ومتوافقة وذات تأثير كبير تدعم النمو والتميز التشغيلي وتجربة الموظف.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• قيادة جميع عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك إدارة دورة حياة الموظف، تنسيق الرواتب، إدارة المزايا، أنظمة الموارد البشرية، وتقديم خدمات الموارد البشرية.
• تصميم وتنفيذ وتحسين العمليات التشغيلية للموارد البشرية باستمرار لتتناسب مع نمو الشركة.
• ضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بجودة عالية ومتسقة عبر المنظمة.
• التأكد من الامتثال التام لقوانين العمل في المملكة ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بما في ذلك قوانين GOSI وMudad وQiwa وNitaqat وغيرها من المتطلبات التنظيمية ذات الصلة.
• تولي مسؤولية السياسات والإجراءات الداخلية للموارد البشرية، وضمان توافقها مع المعايير القانونية والتنظيمية.
• التعاون مع الفرق القانونية والمالية في عمليات التدقيق وإدارة المخاطر والتقارير التنظيمية.
• إدارة استراتيجية نظم المعلومات الخاصة بالموارد البشرية وأنظمة الأشخاص، بما في ذلك تكوين النظام، وتكامل البيانات، وسلامة البيانات، والتقارير.
• بناء وتطوير فريق عالي الأداء في عمليات الموارد البشرية، والعمل كمستشار موثوق للإدارة العليا في مسائل العمليات البشرية.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة عميقة في عمليات الموارد البشرية، مع معرفة قوية بقوانين العمل في المملكة ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
• خبرة مثبتة في العمل ضمن منظمات سريعة النمو أو معقدة.
• القدرة على قيادة التغيير وتحقيق التميز التشغيلي في بيئات الديناميكية.
• مؤهلات أكاديمية ذات صلة في مجالات الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قيادية استثنائية وقدرة على بناء فرق عمل فعالة.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
• قدرة على التواصل بفعالية مع جميع المستويات داخل المنظمة.
• مهارات قوية في إدارة المشاريع والقدرة على تنظيم العمل وتحقيق الأهداف.