نظم المعلومات الجغرافية وBIM وInfoWorks ICM Professionals (EOI)

تُعدُّ هذه الوظيفة جزءاً مهماً من رؤية SJ Group، وهي شركة استشارية عالمية رائدة في مجالات التخطيط العمراني والبنية التحتية، حيث تسعى لبناء مدن متطورة وتحسين جودة الحياة. يقع مقر الشركة في سنغافورة، وتضم فريقاً متنوعاً من الخبراء الذين يقدمون حلولاً مستدامة وفعّالة في البيئة المبنية. مع تزايد الطلب على الخبرات المتخصصة في مجالات نظم المعلومات الجغرافية (GIS) ونمذجة معلومات البناء (BIM) وإدارة المياه، تفتح SJ Group أبوابها لاستقطاب محترفين ذوي خبرة عالية في الرياض، المملكة العربية السعودية، للمساهمة في مشاريع مستقبلية هامة.

إن SJ Group تبحث عن مرشحين مؤهلين لشغل مجموعة من المناصب المتخصصة، تشمل: خبير نظم المعلومات الجغرافية ومدير قواعد البيانات الجغرافية، فنيو ومحللو نظم المعلومات الجغرافية ونمذجة معلومات البناء، ونماذج معلومات الصرف الصحي باستخدام برنامج InfoWorks ICM. تتطلب هذه الأدوار مهارات فنية عالية وخبرة واسعة في تطبيقات GIS وBIM، مما يساعد في تحسين نوعية المشاريع وتقديم حلول مبتكرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة قواعد بيانات نظم المعلومات الجغرافية: مسؤولية إدارة قواعد البيانات الجغرافية المؤسسية والبيانات المكانية وضمان دقة البيانات وسلامتها.

2. تحليل نظم المعلومات الجغرافية: دعم التحليل الجغرافي وإعداد الخرائط والتنسيق بين التخصصات المختلفة لضمان تنفيذ المشاريع بكفاءة.

3. إعداد وصيانة نماذج BIM وGIS: العمل على تطوير وصيانة نماذج نظم المعلومات الجغرافية ونماذج معلومات البناء والبيانات المكانية.

4. إجراء التحليلات المكانية: تنفيذ تحليلات مكانية معقدة لدعم تنسيق المشاريع والمساهمة في تحقيق الأهداف المحددة.

5. إدارة البيانات والالتزامات المشروع: المساعدة في إدارة البيانات وضمان تقديم المخرجات المطلوبة في الوقت المحدد.

6. تطوير نماذج هيدروليكية باستخدام InfoWorks ICM: إنشاء وصيانة نماذج هيدروليكية ونماذج صرف صحي باستخدام برنامج InfoWorks ICM.

7. تحليل النماذج والتحقق منها: إجراء تحليل وتحقق من النماذج وتقديم تقارير دقيقة توضح النتائج.

8. دعم مشاريع النمذجة: المساهمة في مشاريع النمذجة التي تتعلق بالفيضانات وإدارة مياه العواصف والمياه العادمة.

9. التنسيق مع الفرق المتعددة التخصصات: التعاون مع فرق العمل المختلفة لضمان انسجام الجهود وتحقيق نتائج فعالة.

10. تقديم المشورة الفنية: توفير استشارات فنية متخصصة في مجالات نظم المعلومات الجغرافية ونمذجة المعلومات لدعم اتخاذ القرار.

11. استكشاف التقنيات الجديدة: متابعة أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال GIS وBIM وتطبيقها في المشاريع الحالية.

12. تقديم التدريب والإرشاد: توجيه وتدريب الأعضاء الجدد في الفريق لضمان نقل المعرفة وتعزيز الكفاءة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة تعليمية: الحصول على درجة البكاليوس في نظم المعلومات الجغرافية أو الجيوماتكس أو الجغرافيا أو الهندسة المدنية أو تخصص ذي صلة.

2. سنوات الخبرة: تتطلب المناصب العليا من 8 إلى 12 سنة من الخبرة في إدارة نظم المعلومات الجغرافية وقواعد البيانات.

3. مهارات تقنية متقدمة: إتقان استخدام برامج ArcGIS Enterprise وArcGIS Pro وإدارة قواعد البيانات.

4. خبرة في BIM وGIS: الحصول على دبلوم أو درجة بكاليوس في مجال ذي صلة مع خبرة تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات في مجالات BIM أو التحليل المكاني.

5. معرفة عملية بـ InfoWorks ICM: درجة بكاليوس في الهندسة المدنية أو هندسة المياه مع 3 إلى 8 سنوات من الخبرة في استخدام InfoWorks ICM.

6. فهم المبادئ الهيدروليكية: معرفة قوية بمبادئ نمذجة مياه العواصف والمياه العادمة والفيضانات.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المشاريع بشكل فعال في بيئة سريعة التغير.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج GIS: القدرة على العمل بفاعلية مع برامج نظم المعلومات الجغرافية مثل ArcGIS وAutoCAD وCivil 3D.

2. مهارات نمذجة BIM: القدرة على استخدام أدوات BIM المختلفة لإنشاء نماذج دقيقة وفعالة.

3. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخراج المعلومات المفيدة لدعم اتخاذ القرار.

4. تطوير النماذج الهيدروليكية: خبرة في تطوير وصيانة نماذج الهيدروليك والصرف الصحي.

5. إدارة قواعد البيانات: مهارات في إدارة البيانات والمعلومات بدقة وفعالية.

6. تكنولوجيا المعلومات: فهم جيد لتطبيقات تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة بمجالات GIS وBIM.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع فريق العمل والمستفيدين من المشاريع.

2. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق متعدد التخصصات ودعم التعاون بين الأعضاء.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وحل المشكلات المعقدة.

4. القيادة: القدرة على توجيه وتوجيه الأعضاء الجدد وتحفيز الفريق لتحقيق الأهداف.

5. إدارة الوقت: مهارات فعالة في إدارة الوقت وضمان الإنجاز في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز SJ Group ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث يتم تعزيز التعاون والابتكار بين الأفراد. يضمن فريق العمل المتنوع ثقافة شاملة تدعم الأفكار الجديدة وتتيح الفرص للنمو المهني. كما تُعزز القيم الأساسية للشركة التفاعل الإيجابي بين الأفراد، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية. تسعى SJ Group إلى تقديم تجربة عمل ممتعة ومجزية، مما يجعلها مكاناً مثالياً لتحقيق الأهداف المهنية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر SJ Group لموظفيها فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع التعليم المستمر والتدريب المتخصص. تقدم الشركة برامج تطوير مهني متقدمة تساعد الأفراد على تعزيز مهاراتهم واكتساب المعرفة الجديدة في مجالاتهم. من خلال المشاركة في مشاريع متنوعة ومبتكرة، يمكن للموظفين توسيع آفاقهم المهنية وتحقيق إنجازات ملموسة في مسيرتهم. إن SJ Group تؤمن بأهمية الاستثمار في الكوادر البشرية كعنصر أساسي لنجاح الشركة ورفعتها في السوق.