الشركات الصغيرة والمتوسطة الجيوتقنية

نحن نبحث عن خبير جيولوجيا هندسية (Geotechnical SME) ليكون السلطة التقنية في مجموعة مشاريعنا المتعلقة بالطاقة، النفط والغاز، التعدين، الصناعة والبنية التحتية في المملكة العربية السعودية. يعتبر هذا الدور حيوياً في تقديم القيادة الفنية خلال دورة حياة المشاريع، بدءًا من العروض التقديمية ودراسات المفاهيم، مرورًا بمرحلة التصميم التفصيلي، ودعم البناء، وصولًا إلى مرحلة التشغيل. سيتمتع المرشح الناجح بخبرة واسعة في مجال الهندسة الجيولوجية ويكون قادرًا على تقديم حلول مبتكرة وآمنة وعالية الجودة، مما يسهم في تعزيز الحوكمة التقنية وضمان التميز الهندسي.

الخبير الجيولوجي سيكون أيضًا مسؤولًا عن تدريب الفرق الهندسية، وتطوير معايير فنية، ودعم أنشطة تطوير الأعمال، وبناء علاقات موثوقة مع العملاء والمعنيين الرئيسيين في المنطقة. إن هذا الدور يتطلب التفاعل مع مجموعة متنوعة من المشاريع، مما يمنح الفرصة للمرشح للعمل في بيئة ديناميكية ومتنوعة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. التصرف كسلطة تقنية عبر عدة مشاريع: سيقوم الخبير بتوفير التوجيه الفني والقيادة خلال مختلف مراحل المشروع، مما يضمن تحقيق الأهداف الفنية والجدول الزمني المحدد.

2. قيادة المراجعات التقنية خلال مراحل المفهوم، والتصميم الأولي (FEED)، والتصميم التفصيلي: يتضمن ذلك تقييم الحلول المقترحة وتقديم التغذية الراجعة اللازمة لتطوير التصميمات.

3. إجراء ضمان التصميم المستقل والمراجعات من الأقران: يضمن ذلك أن جميع التصاميم تلبي المعايير التقنية القياسية وتحقق متطلبات المشروع بشكل فعال.

4. حل التحديات الهندسية المعقدة وتقديم إرشادات متخصصة: يتطلب ذلك القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة تتناسب مع متطلبات المشروع.

5. دعم العروض التقديمية، ورش العمل مع العملاء، وأنشطة تطوير الأعمال: سيقوم الخبير بتقديم المعرفة الفنية لدعم جهود تطوير الأعمال وبناء علاقات قوية مع العملاء.

6. تدريب المهندسين وتطوير القدرات التقنية للفريق: يتضمن ذلك توجيه الفرق الهندسية وتنمية مهاراتهم الفنية لتعزيز الأداء العام.

7. تطوير وصيانة المعايير الهندسية وأفضل الممارسات: يشمل ذلك إنشاء وثائق إرشادية تضمن العمل وفق أحدث المعايير والتقنيات.

8. المساهمة في ضمان الجودة التقنية: من خلال مراجعة العمليات الحالية واقتراح التحسينات اللازمة لضمان تقديم حلول هندسية فعالة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في تخصص الهندسة ذي الصلة: يُفضل الحصول على مؤهلات أكاديمية معترف بها في مجالات الهندسة الجيولوجية أو الهندسة المدنية.

2. الحصول على وضع مهندس معتمد/محترف: يُفضل أن يكون المرشح قد حصل على تصنيف مهني معتمد.

3. خبرة لا تقل عن 20 عامًا في مشاريع النفط والغاز، الطاقة، البتروكيميائيات، التعدين أو الصناعة: يتطلب هذا المجال خبرة عميقة في التعامل مع التحديات الفنية المعقدة.

4. خبرة مثبتة كسلطة تقنية، مهندس رئيسي، مستشار أول أو زميل هندسي: يجب أن يكون لدى المرشح سجل حافل في تقديم المشورة الفنية وتحقيق نتائج إيجابية.

5. معرفة شاملة بإجراءات التحقيقات الميدانية، التسوية، الأساسات المدعومة، والتحليل العددي: يتطلب ذلك القدرة على التعامل مع البيانات وتحليلها بشكل فعال.

6. معرفة بالمعايير الفنية مثل Eurocode وASTM: يجب أن يكون لدى المرشح فهم واضح للمعايير الدولية المطبقة في المجال.

7. إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا: يُعتبر إتقان اللغة الإنجليزية أمرًا أساسيًا للتواصل الفعال مع الفرق الدولية والعملاء.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات الجيولوجية والهندسية: القدرة على تحليل البيانات المعقدة وفهم تأثيرها على التصميمات الهندسية.

2. تقييم المخاطر الهندسية: القدرة على تحديد وتقييم المخاطر المرتبطة بالمشاريع وتطوير استراتيجيات للتخفيف منها.

3. استخدام البرمجيات الهندسية الحديثة: الإلمام بالبرامج المستخدمة في التصميم والتحليل الهندسي.

4. إجراء التحليلات العددية: القدرة على إجراء التحليلات العددية المتقدمة لدعم قرارات التصميم.

5. وضع استراتيجيات التصميم الفعالة: تطوير استراتيجيات تصميم تأخذ في الاعتبار الظروف الجيولوجية والبيئية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعالة: القدرة على نقل الأفكار التقنية بوضوح وبطريقة مفهومة لجميع المعنيين.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: تحمل ضغوط العمل والقدرة على اتخاذ القرارات السريعة في المواقف الحرجة.

3. مهارات القيادة والتوجيه: القدرة على توجيه الفرق الفنية وتحفيزهم لتحقيق أهداف المشروع.

4. التفكير النقدي وحل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات بشكل نقدي وتقديم الحلول المناسبة.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل ومتطلبات المشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة "وود" رائدة عالمياً في مجالات الاستشارات والهندسة والعمليات في قطاعات الطاقة والمواد. حيث تضم الشركة 33,000 موظف في حوالي 50 دولة، وتقدم الدعم لعملائها على مدار دورة حياة الأصول الكاملة. تتميز بيئة العمل في "وود" بالابتكار والتعاون، مما يتيح للموظفين العمل في مشاريع متنوعة ومثيرة. كما تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التنوع والشمولية، حيث تُعتبر جميع الآراء والخلفيات ذات قيمة عالية.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة "وود" فرصًا مهنية فريدة لموظفيها، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب المستمرة وورش العمل المتخصصة التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تدعم الشركة تطوير مسارات مهنية متعددة، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة ديناميكية. من خلال العمل في مشاريع دولية، يحصل الموظفون على فرصة لتوسيع آفاقهم وتعزيز معرفتهم في مجالات تخصصهم، مما يسهم في تعزيز مسيرتهم المهنية بشكل مستدام.