Geotechnical Engineer , Design (Railway)- Dammam

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يُعتبر المهندس الجيوتقني أحد العناصر الأساسية في تصميم وتطوير المشاريع الكبرى، وخاصة في قطاع السكك الحديدية الذي يشهد نمواً ملحوظاً في المملكة العربية السعودية. تسهم مشروعات السكك الحديدية في تحسين البنية التحتية وتعزيز وسائل النقل العامة، مما يساهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة. فيما يُعد مركز SYSTRA Canada في الدمام، رائداً في تقديم الحلول الهندسية والاستشارية في مجال النقل والمواصلات، حيث يسعى إلى جذب خبرات متميزة للمساهمة في تطوير مشاريع حيوية. يتطلب هذا الدور خبرة عميقة ومعرفة متقدمة في الهندسة الجيوتقنية، مما يُلبي احتياجات السوق المتزايدة لمشاريع السكك الحديدية والبنية التحتية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة التصميم الجيوتقني: مسؤول عن قيادة التصميم الجيوتقني لمشاريع السكك الحديدية الكبيرة، مع ضمان تلبية التصميم للمعايير الدولية والمتطلبات التنظيمية المحلية.

2. إجراء الإشراف على التحقيقات الميدانية: تنظيم وإجراء التحقيقات الجيوتقنية، بما في ذلك اختبار التربة والصخور، وتحليل النتائج في المختبر لضمان دقة البيانات.

3. تفسير البيانات الجيوتقنية: تحليل البيانات الجيوتقنية وإعداد تقارير تقنية واضحة وشاملة، تشمل الوثائق التصميمية التي تدعم قرار المشروع.

4. مراجعة أعمال المهندسين المبتدئين والاستشاريين الخارجيين: الإشراف على مراجعة وتقييم أعمال المهندسين الصغار والاستشاريين الخارجيين للتأكد من التزامهم بمعايير الشركة.

5. التعاون مع فرق التصميم متعددة التخصصات: التنسيق مع المهندسين الهيكليين والمدنيين والبيئيين لضمان تكامل التصميم وتحقيق الأهداف المشتركة.

6. تقديم القيادة الفنية خلال جميع مراحل المشروع: توفير القيادة الفنية من مرحلة الجدوى إلى التصميم التفصيلي ومرحلة البناء لضمان تحقيق نتائج عالية الجودة.

7. التواصل مع العملاء والمقاولين والسلطات المحلية: إجراء اجتماعات وعروض تقديمية تتعلق بالنتائج والتوصيات لضمان توافق الآراء والمصالح.

8. ضمان الامتثال للوائح الصحية والسلامة: التأكد من أن جميع الأعمال تتوافق مع اللوائح الصحية والسلامة والبيئة، مما يضمن بيئة عمل آمنة.

9. تقديم المدخلات الجيوتقنية لأساليب البناء: توفير المدخلات الفنية المتعلقة بأساليب البناء، وتقييم المخاطر الجيوتقنية، والهندسة القيمية لضمان فاعلية التكلفة.

10. البقاء على اطلاع بالتطورات في الهندسة الجيوتقنية: متابعة أحدث التطورات والمعايير المعمول بها في الهندسة الجيوتقنية، خاصة تلك المتعلقة بالسوق السعودي ومنطقة الشرق الأوسط.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الجيوتقنية: يُفضل حاملي درجة الماجستير في نفس التخصص.

2. خبرة لا تقل عن 15 عاماً: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة مهنية تتجاوز الـ 15 عاماً، مع التركيز على مشاريع السكك الحديدية أو البنية التحتية الكبرى.

3. خبرة عملية واسعة: يجب أن يتضمن السجل المهني تجارب عملية في تصميم الأساسات العميقة، والأرصفة، والهياكل الداعمة، وتحسين التربة، والأنفاق.

4. نجاح مثبت في إدارة حزم التصميم الجيوتقني الكبيرة: يتطلب الأمر خبرة مباشرة في مشاريع الشرق الأوسط، مع تفضيل الخبرة في السعودية.

5. معرفة باللوائح والمعايير الدولية: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة قوية بالمعايير واللوائح الجيوتقنية المعمول بها.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التعامل مع ضغوط العمل وتقديم نتائج دقيقة في المواعيد المحددة.

7. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات الجيوتقنية وتفسيرها بدقة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. خبرة في استخدام برامج التصميم الجيوتقني: يجب أن يكون المتقدم متمرساً في استخدام البرمجيات الهندسية ذات الصلة.

2. معرفة عميقة بميكانيكا التربة والصخور: يتطلب الأمر فهماً قوياً للخصائص الجيوتقنية للتربة والصخور.

3. مهارات اختبار المواد: القدرة على إجراء اختبارات التربة والصخور وتحليل النتائج.

4. فهم شامل لأساليب البناء: المعرفة بأساليب البناء الحديثة وتقنيات تحسين التربة.

5. قدرة على إعداد تقارير فنية: مهارة كتابة تقارير تقنية شاملة ودقيقة.

6. مهارات التخطيط والتنظيم: القدرة على تنظيم المشاريع وتنسيق الأعمال بين الفرق المختلفة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل مع مختلف الأطراف بوضوح وفعالية.

2. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية تتيح للمتقدم توجيه الفرق وتحفيزها.

3. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات واتخاذ القرارات المناسبة بناءً على البيانات المتاحة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل ومتطلبات المشروع.

5. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

6. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم الوقت بشكل فعال لضمان الوفاء بالمواعيد النهائية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر SYSTRA Canada بيئة عمل ديناميكية وملهمة، حيث تسعى الشركة إلى تعزيز الابتكار والتعاون بين فرق العمل. تُعطي الشركة أهمية كبيرة لتطوير المهارات وكفاءة الأفراد، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية تُشجع على التفاعل والتبادل الفكري. كما تسعى SYSTRA إلى توفير بيئة عمل آمنة وصحية، مع التركيز على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية. تتبنى الشركة قيم الشفافية والاحترام المتبادل، مما يعزز من روح الفريق ويحقق النجاح المشترك.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن SYSTRA Canada بأهمية تطوير الكفاءات والمهارات، حيث تقدم مجموعة من الفرص التدريبية وورش العمل لتعزيز المعرفة الفنية والإدارية. يتم دعم الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية من خلال برامج تطوير القيادة والتوجيه. كما تُتيح الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية متميزة. من خلال العمل على مشاريع كبيرة ومعقدة، يحصل الموظفون على خبرات قيمة تساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية وتوسيع آفاقهم في مجالات الهندسة والاستشارات.