أخصائي / اختبار مولدات اللفاف - شركة سيمنز للطاقة، الدمام، المملكة العربية السعودية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة أخصائي لف المحركات الكهربائية (Generator Winder Specialist) من الوظائف الحيوية في شركة سيمنس إنرجي، حيث تلعب دورًا محوريًا في دعم تطوير أسطول المولدات الجديدة وتعزيز موثوقية المولدات الحالية في المملكة العربية السعودية. تأتي هذه الوظيفة في وقت يتزايد فيه الطلب على الطاقة المستدامة، مما يعكس أهمية دور سيمنس إنرجي في تحقيق أهداف التحول الطاقي وتقديم الحلول المستدامة. يعمل الأخصائي في بيئة ديناميكية تتطلب التفاعل مع فرق متعددة التخصصات لضمان تنفيذ مشروعات عالية الجودة تساهم في تعزيز أداء الخدمة وزيادة كفاءة العمليات. يتوقع من الأخصائي تقديم مساهمات فعالة في مشاريع تتعلق بلف المحركات المولدات وفحصها، مما يؤدي إلى تحسين الأداء العام لأسطول المولدات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إعادة لف المولدات بالكامل: يتولى الأخصائي مهمة إزالة اللفائف القديمة، وتصنيع اللفائف الجديدة، وتركيبها وفقًا لمعايير الهندسة المحددة، مما يضمن كفاءة تشغيل المولدات.

2. تنفيذ عمليات التلحيم والتغطية: يقوم بتنفيذ عمليات تلحيم عالية الجودة وتغطية مكونات اللف، مع الالتزام بالمواصفات الهندسية المطلوبة لضمان سلامة الأداء.

3. تفكيك وتجميع مكونات المولدات: يشمل ذلك تفكيك وتجميع مكونات المولدات الكبيرة لأغراض الصيانة والإصلاح، مما يتطلب مهارات فنية دقيقة ومعرفة شاملة بالمكونات.

4. إجراء اختبارات كهربائية شاملة: يقوم بتنفيذ اختبارات كهربائية دقيقة على اللفائف، مثل اختبارات مقاومة العزل واختبارات الجهد العالي (Hi-Pot)، لضمان سلامة وموثوقية المولدات.

5. فحص مكونات المولدات: يتعين على الأخصائي فحص المكونات بحثًا عن علامات التآكل أو التلف أو العيوب، مع تركيز خاص على نوى اللفائف والمكونات.

6. تسجيل الأنشطة بدقة: الحفاظ على سجلات شاملة لأنشطة الصيانة والإصلاح والاختبار، مع الالتزام ببروتوكولات الصحة والسلامة والبيئة (EHS).

7. التعاون مع فرق متعددة التخصصات: يعمل الأخصائي بشكل وثيق مع فرق فنية أخرى لضمان إجراء الصيانة والإصلاح بكفاءة وفعالية.

8. تحقيق معايير الجودة: يتطلب العمل الالتزام بمعايير الجودة الصارمة، مما يضمن تحسين العمليات وتقليل الأخطاء.

9. تقديم ملاحظات فنية: يقدم الأخصائي ملاحظات فنية للمساعدة في تحسين عمليات الصيانة والإنتاج.

10. المشاركة في التدريب والتطوير: يساهم الأخصائي في تدريب وتوجيه الفنيين الجدد، مما يساعد في نقل المعرفة وتعزيز قدرات الفريق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة دبلوم فني أو درجة مهنية في الهندسة الكهربائية أو الهندسة الكهروميكانيكية أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات كأخصائي لف مولدات أو في وظيفة مشابهة تتعلق بالصيانة الثقيلة للكهربائيات.

3. خبرة مثبتة في لف وإصلاح مولدات الطاقة الكبيرة، بما في ذلك اللفائف والدوارات.

4. معرفة تقنية قوية بمبادئ الهندسة الكهربائية والميكانيكية.

5. إجادة ممارسات الصيانة الوقائية ومراقبة الجودة لضمان كفاءة العمليات.

6. مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل، مما يساعد في التعامل مع التحديات الفنية بشكل فعال.

7. قدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع مواعيد نهائية ضيقة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة في تقنيات لف المولدات وفحص المكونات الكهربائية.

2. معرفة متقدمة في أنظمة القياس الكهربائية وأدوات الفحص.

3. مهارات في استخدام أدوات الصيانة الثقيلة والمعدات اللازمة لعمليات التفكيك والتجميع.

4. إلمام بممارسات السلامة المهنية المتعلقة بالعمل في بيئات صناعية.

5. قدرة على تفسير المخططات الهندسية والمواصفات الفنية.

6. مهارات في استخدام برامج الكمبيوتر المتعلقة بالهندسة والصيانة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة تسمح بالتعاون مع زملاء العمل وتبادل المعرفة.

2. قدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. مهارات تنظيم وإدارة الوقت لضمان إنجاز المهام في المواعيد المحددة.

4. روح المبادرة والقدرة على التفكير النقدي في مواجهة التحديات.

5. المرونة في التعامل مع التغييرات والتكيف مع بيئات العمل المتغيرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في شركة سيمنس إنرجي بروح من التعاون والابتكار، حيث يسعى الجميع لتحقيق أهداف مشتركة تتعلق بتوفير طاقة مستدامة وموثوقة. الثقافة التنظيمية تشجع على تبادل الأفكار وتعزيز المهارات الفنية، مما يخلق بيئة عمل محفزة ومشجعة على الإبداع. كما أن فريق العمل يتكون من متخصصين ذوي خلفيات متنوعة، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرات. تهتم الشركة أيضًا بتوفير بيئة عمل آمنة، حيث تلتزم بأعلى معايير الصحة والسلامة والبيئة.

فرص التطور والنمو المهني

تُقدم شركة سيمنس إنرجي فرصًا متميزة للنمو المهني والتطور في مجالات متعددة. من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية وتوسيع آفاقهم المهنية. كما تشجع الشركة على الابتكار وتقديم أفكار جديدة، مما يتيح للموظفين الفرصة للمشاركة في مشاريع رائدة. يتمتع الأخصائيون في سيمنس إنرجي بفرص للترقية والتقدم في مسيرتهم المهنية، مما يعكس التزام الشركة بتطوير موظفيها وتحقيق أهدافهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة بيئة ملهمة تساعد على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يعزز من رضا الموظفين وولائهم.