General Manager - Rabigh

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعَدُّ وظيفة مدير عام في شركة الكهرياء للمياه والطاقة (AWPT) في رابغ فرصة مهنية بارزة في مجال إدارة المشاريع التشغيلية والصيانة. تأتي أهمية هذه الوظيفة في ظل التطورات السريعة التي يشهدها قطاع المياه والطاقة في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى الحكومة إلى تحسين البنية التحتية وتعزيز كفاءة الخدمات. سيتولى المدير العام قيادة الشركة خلال مرحلة التشغيل والصيانة، مع ضمان الالتزام الكامل بالالتزامات التعاقدية وتحقيق أعلى مستويات التميز التشغيلي. بصفته نقطة الاتصال الرئيسية بين الشركة والعميل، سيلعب المدير العام دورًا محوريًا في تعزيز العلاقات التجارية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمشروع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. نقطة الاتصال الرئيسية: يكون المدير العام هو الشخص الرئيسي الذي يتواصل مع العميل، مما يتطلب منه بناء علاقات قوية وموثوقة لضمان سلاسة التعاون والتفاهم بين الجانبين.

2. الإشراف على أنشطة التشغيل والصيانة: يقوم المدير بمراقبة جميع الأنشطة المتعلقة بالتشغيل والصيانة بالتنسيق مع مقاول التشغيل والصيانة، لضمان تحقيق المعايير المطلوبة والالتزام بالجداول الزمنية المحددة.

3. ضمان الامتثال لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): يتعين على المدير العام التأكد من تحقيق أهداف الأداء المحددة مسبقًا، مما يعكس كفاءة العمليات وجودة الخدمات المقدمة.

4. قيادة وإدارة فريق المشروع: يتولى المدير مسؤولية قيادة الفريق المكون من مدير المالية، ومراقب الوثائق، وغيرهم، مما يتطلب منه توجيههم وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. مراقبة الأداء المالي والتشغيلي: تشمل مسؤوليات المدير متابعة الأداء المالي والتشغيلي، وتحليل البيانات لتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين أو تعديل.

6. إعداد وتقديم التقارير الدورية: يجب على المدير العام إعداد تقارير دورية تُقدَّم للإدارة العليا، تتضمن ملخصات عن الأداء والإنجازات والتحديات.

7. الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE): يُعَدُّ الالتزام بمعايير الصحة والسلامة والبيئة جزءًا أساسياً من مسؤوليات المدير، لضمان توفير بيئة عمل آمنة وصحية للجميع.

8. إدارة أصحاب المصلحة: يتعين على المدير إدارة العلاقات مع جميع أصحاب المصلحة وضمان سير العمليات بسلاسة، مما يتطلب مهارات تواصل قوية وقدرة على حل المشكلات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكاليوس في الهندسة أو إدارة الأعمال: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة علمية في أحد هذين التخصصين.

2. خبرة قوية في التشغيل والصيانة أو مشاريع البناء والتشغيل: يُشترط أن يكون لدى المتقدم خبرة تتراوح بين 10 إلى 15 عامًا في هذا المجال.

3. خبرة ذات صلة في مشاريع البنية التحتية: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في مشاريع مشابهة تسهم في تعزيز كفاءته في الدور المطلوب.

4. مهارات قيادية قوية: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء العالي.

5. مهارات إدارة أصحاب المصلحة: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على إدارة العلاقات مع كافة الأطراف المعنية بشكل فعال.

6. التفكير التحليلي وحل المشكلات: ينبغي أن يمتلك المتقدم القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات استراتيجية مستندة إلى التحليل.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: يفضل أن يكون المتقدم متمكنًا من اللغة الإنجليزية، حيث يعتبر ذلك ضروريًا للتواصل مع العملاء والشركاء الدوليين.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): يجب أن يكون المتقدم قادرًا على تحديد وقياس مؤشرات الأداء المتعلقة بالتشغيل والصيانة.

2. معرفة شاملة بقوانين ومعايير الصحة والسلامة: يُفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة دقيقة بالمعايير واللوائح المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة.

3. مهارات إدارة المشاريع: ينبغي أن يكون المتقدم ملمًا بأساليب وتقنيات إدارة المشاريع لضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

4. إتقان برامج إدارة المشاريع: يُفضل أن يكون المتقدم متمكنًا من استخدام البرامج والتطبيقات المتعلقة بإدارة المشاريع.

5. تحليل البيانات المالية: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على تحليل البيانات المالية لتحديد الاتجاهات وتقديم التوصيات لتحسين الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على التواصل الفعال: يجب أن يمتلك المتقدم مهارات تواصل قوية، سواءً كانت شفهية أو كتابية، لضمان وضوح المعلومات بين الفرق المختلفة.

2. مهارات التفاوض: ينبغي أن يكون المتقدم قادرًا على التفاوض بفعالية مع العملاء والموردين.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التعامل مع المواقف العصيبة واتخاذ القرارات الحاسمة في الأوقات الحرجة.

4. مهارات التحفيز: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على تحفيز وتوجيه الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة الكهرياء للمياه والطاقة (AWPT) ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمبادرات. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تعزز من التعاون والشفافية، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية بشكل جماعي. كما توفر الشركة بيئة عمل آمنة وصحية، مع الالتزام بتطبيق أعلى معايير الصحة والسلامة. تُعتبر الكهرياء للمياه والطاقة مكانًا مثاليًا للأفراد الذين يسعون لتحقيق التميز والابتكار في مجال الطاقة والمياه.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة الكهرياء للمياه والطاقة (AWPT) فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وورش العمل. كما تتيح الشركة لموظفيها الفرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال توفير مسارات واضحة للترقية والتطوير. تُعتبر الشركة بيئة مثالية للأفراد الطموحين الذين يسعون إلى تعزيز مهاراتهم وصقل خبراتهم في مجال الطاقة والمياه، مما يسهم في تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.