General Manager Manufacturing (Electrical)

تعد وظيفة مدير عام العمليات التصنيعية من الوظائف الحيوية في قطاع تصنيع المنتجات الكهربائية بالمملكة العربية السعودية، حيث تساهم بشكل مباشر في تعزيز الإنتاجية والكفاءة التشغيلية. يشغل المرشح المثالي لهذا المنصب دورًا محوريًا في قيادة عمليات التصنيع لشركة مرموقة تعمل في مجال تصنيع الكابلات والمولدات والمفاتيح والمعدات ذات الصلة. يتطلب هذا الدور تحقيق التميز التشغيلي وضمان جودة الإنتاج، مما يعزز قدرة الشركة على التنافس في سوق مليء بالتحديات. لذا، فإن مدير العمليات التصنيعية يعد ركيزة أساسية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية والتنموية للشركة في المنطقة الشرقية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. قيادة العمليات اليومية للمصنع: يتولى المدير العام الإشراف على كافة جوانب العمليات اليومية، بما في ذلك الإنتاج والصيانة والجودة وسلسلة الإمداد والسلامة، لضمان سير العمل بكفاءة.

2. تطوير وتنفيذ استراتيجيات التشغيل: يعمل على وضع استراتيجيات لتحسين الإنتاجية والفعالية وتقليل التكاليف، مما يسهم في تحقيق الأهداف المالية للشركة.

3. تحقيق الأهداف الإنتاجية: يتحمل المسؤولية عن تحقيق الأهداف الإنتاجية مع الحفاظ على معايير الجودة والسلامة الصارمة، مما يضمن منتجات عالية الجودة تلبي احتياجات السوق.

4. قيادة مبادرات التحسين المستمر: يشرف على تنفيذ مبادرات مثل Lean وKaizen وSix Sigma لتعزيز الإنتاجية وتقليل الفاقد، ما يسهم في تحسين العمليات بشكل مستمر.

5. تحسين تخطيط الإنتاج وتوزيع الموارد: يعمل على تحسين تخطيط الإنتاج وتوزيع الموارد لضمان تحقيق الأقصى من الكفاءة في العمليات.

6. ضمان الامتثال للمعايير الصناعية: يضمن التزام المصنع بالمعايير الصناعية والمتطلبات التنظيمية وأنظمة الجودة الداخلية.

7. إدارة الميزانيات التشغيلية: يقوم بإدارة الميزانيات التشغيلية وضبط التكاليف والتخطيط للنفقات الرأسمالية، مما يساهم في الحفاظ على الاستقرار المالي للشركة.

8. تحليل البيانات التشغيلية: يقوم بتحليل البيانات التشغيلية لدعم اتخاذ القرارات وتقديم التقارير التنفيذية، مما يعزز فعالية الإدارة.

9. إدارة سلسلة الإمداد: يشرف على العمليات الخاصة بالمشتريات وإدارة المخزون واللوجستيات لضمان استمرارية الإنتاج.

10. التعاون مع الفرق التجارية: يعمل على التنسيق مع الفرق التجارية لضمان توافق الإنتاج مع الطلبات وموعد التسليم المحدد.

11. دعم مراجعات الجودة الفنية: يشارك في مراجعات الجودة الفنية ومناقشات جودة المنتجات عند الحاجة، مما يعزز علاقة الشركة مع العملاء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة: يفضل أن تكون في الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية أو الصناعية أو في مجال ذي صلة، مع تفضيل الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال.

2. خبرة تتجاوز 12 عامًا في التصنيع: يجب أن تشمل هذه الخبرة على الأقل 5 سنوات في دور قيادي رفيع.

3. خبرة في تصنيع المنتجات الكهربائية: يفضل أن يكون لدى المرشح خبرة قوية في تصنيع الكابلات والمولدات والمفاتيح أو منتجات مشابهة.

4. سجل حافل في إدارة المصانع: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة مثبتة في إدارة المصانع وتحسين العمليات وقيادة الفرق.

5. فهم عميق للأنظمة الجودة: يجب معرفة شاملة بالأنظمة المعتمدة للسلامة والمعايير التنظيمية في المملكة العربية السعودية.

6. مهارات تواصل قوية: يجب أن يتمتع المرشح بمهارات تواصل فعالة وقدرة على حل المشكلات.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: تعتبر إجادة اللغة الإنجليزية شرطًا أساسيًا، بينما تعد مهارات اللغة العربية ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. خبرة في أنظمة التصنيع: يجب أن يتمتع المرشح بخبرة في استخدام أنظمة التصنيع الحديثة.

2. معرفة في مبادئ التحسين المستمر: يجب أن يكون لديه معرفة بتطبيق مبادئ Lean وSix Sigma.

3. مهارات تحليل البيانات: يجب أن يكون قادرًا على تحليل البيانات لدعم اتخاذ القرارات.

4. إدارة سلسلة الإمداد: يجب أن يكون لديه خبرة في إدارة سلاسل الإمداد بكفاءة.

5. فهم تقنيات الجودة: يجب أن يكون لديه معرفة بنظم الجودة المختلفة وكيفية تطبيقها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. تفكير استراتيجي وتحليلي: يجب أن يمتلك القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحليل البيانات لدعم اتخاذ القرارات.

2. قدرات قيادية قوية: يجب أن يكون لديه القدرة على قيادة وتطوير الفرق وتحفيزها.

3. مرونة في العمل: يجب أن يكون قادرًا على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. قدرة على حل المشكلات: يجب أن يكون لديه مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل محفزة تدعم التعاون والابتكار. يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات، مما يعزز من روح الفريق. تدرك الشركة أهمية سلامة الموظفين ورفاهيتهم، وتعمل على توفير بيئة عمل آمنة وصحية. كما تسعى الشركة إلى بناء ثقافة منفتحة تتسم بالتنوع والشمولية، مما يجذب أفضل الكفاءات ويعزز من القدرة التنافسية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم الشركة برامج تدريب وتطوير مستمرة تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين وتوسيع آفاقهم المهنية. توفر الشركة فرصًا للترقية والنمو داخل المؤسسة، مما يتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية. كما تشجع الشركة على التعلم المستمر والتكيف مع تقنيات وابتكارات جديدة في مجال التصنيع، مما يساهم في تطوير الكفاءات ويعزز من الإنتاجية.