General Manager (FMCG)

تُعتبر وظيفة المدير العام في شركة توزيع من الوظائف الحيوية التي تلعب دورًا أساسيًا في سوق السلع الاستهلاكية السريعة (FMCG) وقطاع الأغذية والمشروبات. يتطلب هذا المنصب خبرة واسعة ومعرفة دقيقة بالعمليات التجارية، حيث يتولى المدير العام مسؤولية إدارة الأعمال بشكل شامل من البداية وحتى النهاية. يساهم المدير العام في تعزيز الكفاءة التشغيلية وتحقيق النمو المستدام للشركة من خلال إدارة سلسلة التوريد بكفاءة، بدءًا من استيراد المنتجات والتفاوض مع الموردين، وصولاً إلى توزيعها على مستوى المملكة. في ظل النمو المستمر لسوق الأغذية والمشروبات في السعودية، يصبح دور المدير العام أكثر أهمية من أي وقت مضى، حيث يسعى لتعزيز العلاقات مع تجار الجملة والسلاسل التجارية الكبرى مثل شركة بنده القابضة ومجموعة بن داود.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة سلسلة التوريد: الإشراف على كافة مراحل سلسلة التوريد، بدءًا من استيراد المنتجات عبر الموانئ، مثل ميناء جدة الإسلامي، وصولاً إلى ضمان تسليمها بكفاءة إلى العملاء في جميع أنحاء المملكة.

2. التفاوض مع الموردين: بناء علاقات قوية مع الموردين والتفاوض على الأسعار والشروط لضمان الحصول على أفضل العروض التي تساهم في تعزيز الربحية.

3. إدارة العمليات اللوجستية: تنظيم عمليات النقل والتخزين والتوزيع لضمان فعالية سلسلة الإمداد وتقليل التكاليف التشغيلية.

4. إدارة المخزون: مراقبة مستويات المخزون وتخطيط عمليات الشراء لضمان توفر المنتجات في الوقت المناسب لتلبية احتياجات السوق.

5. قيادة فرق المبيعات: توجيه وتدريب فرق المبيعات لتحقيق الأهداف البيعية وزيادة الحصة السوقية من خلال استراتيجيات فعالة.

6. تطوير الأعمال: البحث عن فرص جديدة لتوسيع نطاق الأعمال، بما في ذلك استهداف تجار الجملة والسلاسل التجارية الكبرى لتوسيع قاعدة العملاء.

7. إدارة الأداء المالي: متابعة الأداء المالي للشركة وتحليل البيانات المالية لضمان تحقيق الأهداف الربحية.

8. تخطيط العمليات التشغيلية: وضع استراتيجيات تشغيلية تتماشى مع أهداف الشركة وتساعد في تحقيق النمو المستدام.

9. إشراف على الموظفين: إدارة وتوجيه الفرق العاملة، وتحفيزهم لتحقيق الأداء الأمثل في بيئة عمل محفزة.

10. استراتيجيات التسعير: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسعير تنافسية تضمن تحقيق أعلى مستوى من الربحية مع الحفاظ على جاذبية العروض للعملاء.

11. تحليل سوق المستهلكين: دراسة سلوك المستهلكين واحتياجات السوق لضمان توافق المنتجات مع متطلبات العملاء.

12. التواصل الفعال: التواصل مع الإدارة العليا وتقديم التقارير اللازمة حول الأداء ونتائج الأعمال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة واسعة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال إدارة الأعمال، ويفضل أن تكون في قطاع السلع الاستهلاكية السريعة أو الأغذية والمشروبات.

2. درجة علمية: شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة، ويفضل الحصول على درجة ماجستير.

3. معرفة شاملة: فهم عميق لسلسلة التوريد وإدارة اللوجستيات.

4. مهارات تفاوض: قدرة قوية على التفاوض وبناء العلاقات مع الموردين والعملاء.

5. خبرة في إدارة الفرق: قدرة مثبتة على إدارة وتوجيه فرق العمل لتحقيق الأهداف.

6. خبرة مالية: معرفة بالتحليل المالي وإدارة الأداء المالي.

7. إلمام بتقنيات المعلومات: استخدام نظم إدارة المخزون وتقنيات معلومات الأعمال.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

2. تخطيط الموارد: استخدام أدوات تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لتحسين العمليات.

3. التكنولوجيا اللوجستية: معرفة استخدام التقنيات الحديثة في إدارة اللوجستيات.

4. تحليل السوق: مهارات استخدام أدوات تحليل بيانات السوق لفهم الاتجاهات.

5. الأدوات المالية: معرفة استخدام برامج المحاسبة والتحليل المالي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قيادة قوية: قدرة على تحفيز الفرق وبناء روح العمل الجماعي.

2. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وإيجاد حلول فعالة.

3. التواصل الفعال: قدرة على التواصل بوضوح وبناء علاقات مع مختلف أصحاب المصلحة.

4. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة Everhires إلى خلق بيئة عمل محفزة وداعمة تساهم في تطوير الموظفين وتعزيز الابتكار. تعتمد ثقافة الشركة على التعاون والتواصل المفتوح بين الفرق، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة والمبادرات الفردية. توفر الشركة بيئة عمل مهنية تركز على تحقيق الأهداف المشتركة مع دعم التطور الشخصي والمهني لكل موظف. كما تهتم الشركة برفاهية موظفيها من خلال تقديم مزايا تنافسية وتوفير برامج تدريب وتطوير مستمرة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم Everhires فرصًا متعددة للنمو والتطور المهني، حيث يسعى فريق الإدارة إلى تعزيز مهارات الموظفين وتمكينهم من تحقيق إمكاناتهم الكاملة. من خلال برامج التدريب المستمرة والمشاركة في المشاريع الاستراتيجية، يمكن للموظفين اكتساب خبرات جديدة وتوسيع معارفهم في مجال إدارة الأعمال. كما تشجع الشركة على التحسين المستمر وتوفر مسارات واضحة للترقية، مما يعزز من فرص تحقيق النجاح المهني والاستقرار الوظيفي.