Gas Distribution SCADA Specialist (Saudi Arabia)

تعتبر وظيفة أخصائي SCADA لتوزيع الغاز من الوظائف الحيوية في قطاع الطاقة السعودي، الذي يشهد نمواً متسارعاً وتطوراً تكنولوجياً ملحوظاً. تساهم هذه الوظيفة في ضمان استمرارية وكفاءة شبكة توزيع الغاز، مما يعني أن أخصائي SCADA سيكون له دور محوري في تعزيز السلامة والكفاءة التشغيلية. تتطلب هذه الوظيفة خبرات فنية متقدمة لتطوير وتنفيذ وصيانة أنظمة SCADA، مما يسهم في تحسين الأداء وتوفير بيئة عمل آمنة وموثوقة. بالنظر إلى الأهمية المتزايدة للغاز الطبيعي كمصدر طاقة رئيسي في المملكة، فإن هذا الدور يمثل فرصة مثيرة للمحترفين الذين يسعون للانخراط في صناعة حيوية ومؤثرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الصيانة الوقائية والتصحيحية: تنفيذ الصيانة الدورية والإصلاحات اللازمة على برامج تطبيقات SCADA وأنظمة التشغيل والأجهزة ووحدات التحكم عن بعد (RTUs) والشبكات الاتصالية الخاصة بنظام توزيع الغاز. هذا يضمن الحفاظ على أداء النظام في أفضل حالاته.

2. إدارة أنظمة SCADA والشبكات: مسؤولية تثبيت وتكوين واستكشاف الأعطال في أنظمة التشغيل والخدمات المرتبطة بها، مما يتطلب معرفة عميقة ببيئة Windows وكيفية عملها.

3. مراقبة أداء النظام: متابعة أداء نظام SCADA من خلال المراقبة المستمرة للإنذارات والأحداث واستخدام وحدة المعالجة المركزية وفضاء القرص وحركة البيانات على الشبكة، لضمان موثوقية وكفاءة النظام.

4. تحليل البيانات: استخدام تقنيات المراقبة وأدوات تاريخ البيانات ومنصات التصور لتحليل وإدارة البيانات في الوقت الحقيقي، مما يساعد على استخراج معلومات دقيقة حول النظام.

5. تقديم الدعم الفني: تقديم الدعم التقني للعمليات من خلال استكشاف أعطال SCADA وإعداد التقارير وحل المشكلات المتعلقة بالنظام.

6. اختبار وتكامل الأنظمة الجديدة: إجراء اختبارات وتكامل للأنظمة والأجهزة الجديدة للتأكد من توافقها مع البنية التحتية الحالية.

7. إدارة أمن النظام: مسؤولية إدارة أمان النظام وإدارة المستخدمين، بما في ذلك إنشاء حسابات المستخدمين وإعادة تعيين كلمات المرور وتحديد المسؤوليات المتعلقة بالوصول.

8. التعامل مع النسخ الاحتياطية: الحفاظ على عمليات النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث، مما يضمن وجود نسخ احتياطية كاملة للنظام وإمكانية استعادتها في حال حدوث أي فشل جزئي أو كامل.

9. صيانة الأجهزة: التعامل مع صيانة الأجهزة وضبط المخزون، بما في ذلك إصلاح معدات SCADA ومراقبة المخزون من قطع الغيار ودعم أنشطة صيانة AMI.

10. دعم الأنشطة الهندسية: المشاركة في مراجعة حزم التصميم وإجراء مسوحات ميدانية وتقييم المقترحات الفنية وإدارة المهام التشغيلية والرأسمالية، بالإضافة إلى التنسيق مع الموردين والمصنعين.

11. المشاركة في الدراسات: المشاركة في دراسات الموثوقية والسلامة مثل RCA وRCM وHAZOP وIPF.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في هندسة القياسات والتحكم، أو هندسة الكمبيوتر، أو الهندسة الإلكترونية أو ما يعادلها.
2. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في أنظمة SCADA المتعلقة بتوزيع الغاز.
3. خبرة ميدانية لا تقل عن 8 سنوات مع منظمات الطاقة الكبرى أو مصنعي أنظمة SCADA.
4. خبرة كافية في أنظمة SCADA لشبكة توزيع الغاز بما في ذلك وحدات التحكم عن بعد (RTUs) في أنظمة قياس الغاز.
5. تجربة كافية في نظام SCADA الخاص بـ Wonderware ووحدات RTU من Emerson.
6. معرفة جيدة ببروتوكولات الاتصالات والواجهات مثل Modbus وRS232/485.
7. خبرة كافية في نظام SAP - وحدة الصيانة في المصانع.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. خبرة في صيانة البرامج وأنظمة التشغيل الخاصة بنظام SCADA.
2. القدرة على تحليل البيانات وإدارة المعلومات باستخدام أدوات متقدمة.
3. مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها في أنظمة SCADA والأجهزة المرتبطة.
4. معرفة شاملة ببروتوكولات الشبكة وأنظمة الاتصالات.
5. القدرة على إجراء اختبارات وتكامل الأنظمة الجديدة بكفاءة.
6. مهارات إدارة النظام وأمانه.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة، سواءً شفهياً أو كتابياً.
2. القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات وتحمل ضغط العمل.
3. مهارات تنظيمية قوية وإدارة الوقت.
4. القدرة على التفكير التحليلي وحل المشكلات بشكل إبداعي.
5. مهارات القيادة وإدارة المشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة Eram Talent بيئة عمل ديناميكية تدعم الإبداع والابتكار. تركز الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة، حيث توفر مساحات عمل مريحة ومجهزة بأحدث التقنيات. كما تشجع على تطوير المهارات والتعلم المستمر من خلال برامج تدريبية وورش عمل مخصصة. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة قائمة على التعاون والاحترام المتبادل، مما يعزز من روح الفريق ويشجع على تبادل الأفكار والإلهام.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة Eram Talent فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة تسهم في مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية داخل المنظمة، مما يمنح الموظفين الفرصة لتحقيق طموحاتهم المهنية والمساهمة في مشاريع رائدة في قطاع الطاقة.