Functional Lead

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "قائد الوظائف" في شركة "Bahra Electric" بفئة التحليل التجاري من الفرص الوظيفية الحيوية في السوق السعودي، حيث تتطلب التخصص العميق في إدارة سلسلة الإمداد باستخدام نظام Microsoft Dynamics 365. هذه الوظيفة تلعب دورًا محوريًا في تحسين العمليات التجارية ضمن الصناعات المعدنية، بما في ذلك المعادن والنحاس والألمنيوم. ومع تزايد الطلب على الكفاءة والابتكار في قطاع التصنيع، يسعى السوق السعودي إلى توظيف خبراء متمرسين لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركات. يتيح هذا الدور للمرشح فرصة قيادة التحول الرقمي والعمليات التشغيلية، مما يعزز من مكانة الشركة في السوق ويعكس التزامها بالجودة والتميز.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم الحلول والقيادة الوظيفية: قيادة ورش عمل Fit-to-Standard واكتشاف العمليات لتدفقات سلسلة الإمداد. يتضمن ذلك تحويل المتطلبات التجارية إلى حلول قابلة للتوسع داخل نظام D365 مع الحد الأدنى من التخصيص.

2. إعداد الوثائق الوظيفية: إعداد وصيانة الوثائق الوظيفية مثل مستندات التصميم الوظيفي، دفاتر العمل الخاصة بالتكوين، خرائط العمليات الحالية والمستقبلية، ومصفوفات تتبع المتطلبات.

3. التنسيق مع الفرق الفنية: التنسيق مع الفرق التقنية لضمان تكامل الحلول الوظيفية مع عمليات الشراء، المخزون، إدارة المستودعات، المبيعات، التخطيط، وتكامل المالية.

4. امتلاك عمليات الصناعة المعدنية: يمتلك المرشح معرفة شاملة بعمليات التصنيع في مجال المعادن، بما في ذلك عمليات الشراء والدفع، وتدفقات الطلب إلى النقد، وعمليات سلسلة الإمداد.

5. قيادة وحدات D365 SCM: إدارة وحدات D365 SCM، بما في ذلك الشراء والمصادر، إدارة المخزون، إدارة المستودعات، المبيعات والتوزيع، التخطيط الرئيسي، وإدارة معلومات المنتجات.

6. التأكد من جودة العمليات: ضمان تنفيذ المعايير العالية في جميع العمليات المتعلقة بالتصنيع، مما يتطلب معرفة دقيقة بإدارة الجودة ومراقبة الأداء.

7. إدارة التغييرات: قيادة عمليات إدارة التغيير لضمان انتقال سلس إلى نظام D365، مع التركيز على تدريب المستخدمين ودعمهم.

8. التفاعل مع أصحاب المصلحة: إقامة علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة المختلفين لضمان تلبية احتياجاتهم وتوقعاتهم خلال جميع مراحل المشروع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية قوية: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة لا تقل عن 7-8 سنوات، مع 4 سنوات على الأقل من الخبرة العملية في D365 SCM أو ERP SCM.

2. خبرة في الصناعة: يفضل أن يكون لدى المرشح خبرة في صناعات التصنيع، بما في ذلك المعادن، النحاس، والألمنيوم.

3. تنفيذ نظام D365: يجب أن يكون قد أتم المرشح على الأقل مشروعين كاملين لتطبيق نظام D365 في صناعات التصنيع.

4. معرفة شاملة بالعمليات: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة قوية بعمليات الشراء والدفع، وعمليات الطلب إلى النقد، وعمليات سلسلة الإمداد.

5. شهادة تعليمية: درجة بكاليوس في الهندسة، ويفضل الحصول على شهادة Microsoft MB-330 (استشاري نظام D365 SCM).

6. خبرة في UAT/SIT: يجب أن يكون لدى المرشح تجربة في اختبارات القبول للمستخدمين واختبارات النظام، بالإضافة إلى دعم الانتقال إلى الإنتاج.

7. مهارات توثيق قوية: يجب أن يتمتع المرشح بمهارات قوية في التوثيق وإدارة ورش العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. خبرة في Microsoft Dynamics 365 SCM: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة عميقة في استخدام نظام D365 SCM.

2. إدارة المخزون: معرفة متقدمة في إدارة المخزون، بما في ذلك تقسيم المجموعات، وأبعاد التخزين والتتبع.

3. إدارة المستودعات: القدرة على إدارة عمليات المستودعات بما في ذلك المعالجة، وقوالب العمل، والعد الدوري.

4. التخطيط الرئيسي: معرفة في مجموعات التغطية، والسياسات التخطيطية، ومعالجة الطلبات المخططة.

5. إدارة معلومات المنتجات: القدرة على إدارة معلومات المنتجات بما في ذلك BOM، الفئات، والأنواع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: يجب أن يكون المرشح قادرًا على توجيه الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

3. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت، مما يساعد في تحقيق الأهداف ضمن الأطر الزمنية المحددة.

4. حل المشكلات: مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات المعقدة بفعالية.

5. القدرة على التكيف: المرونة في التعامل مع التغييرات السريعة في بيئة العمل والتكيف مع متطلبات المشروع.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة "Bahra Electric" إلى خلق بيئة عمل تشجع على الإبداع والابتكار، حيث يتم تقدير مساهمات جميع الموظفين. تتبنى الشركة ثقافة العمل الجماعي والتعاون، مما يعزز من روح الفريق ويتيح للموظفين تطوير مهاراتهم بشكل مستمر. تقدم الشركة بيئة عمل ديناميكية تدعم التنوع والشمول، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة والمبادرات الشخصية. كما توفر الشركة مرافق حديثة وموارد كافية لضمان تحقيق الأداء العالي وتعزيز الانتاجية.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر شركة "Bahra Electric" من الشركات الرائدة التي تقدم فرصًا كبيرة للتطور والنمو المهني. تسعى الشركة إلى استثمار في موظفيها من خلال تقديم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة فرص التقدم الوظيفي من خلال مسارات واضحة للترقية، مما يحفز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم. من خلال العمل في بيئة تتسم بالتحدي والدعم، يمكن للموظفين تعزيز مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.