قائد فريق لوجستيات الوقود

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة قائد فريق اللوجستيات الخاصة بالوقود من المناصب الحيوية في شركة الشراء الرئيسية للطاقة بالمملكة العربية السعودية. تتطلب هذه الوظيفة مهارات متقدمة في إدارة سلسلة الإمداد واللوجستيات، حيث يلعب القائد دورًا محوريًا في تنسيق وتنفيذ العمليات اللوجستية الخاصة بنقل الوقود على اليابسة والبحر. في ظل النمو المتزايد لقطاع الطاقة وتوسع مشروعات البنية التحتية، تزداد أهمية هذه الوظيفة لضمان توفير الوقود بكفاءة وفعالية، مما يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. بفضل التحديات المتزايدة في السوق، فإن وجود قائد فريق ذو كفاءة عالية يسهم في تعزيز الأداء التشغيلي ويحقق قيمة مضافة للعملاء والمستفيدين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة نظام سلسلة الإمداد: قيادة الجوانب التجارية لنظام سلسلة الإمداد الخاص باللوجستيات والنقل المرتبط بالوقود، لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأنشطة اليومية والمشروعات ذات الأولوية.

2. دعم الفريق التشغيلي: مساعدة الفريق التشغيلي في استخدام النظام بشكل فعال في أنشطة اللوجستيات، وحل التحديات التي يواجهها المستخدمون، ومتابعة القضايا المتعلقة بالنظام لضمان تنفيذ سلس للعمليات اليومية.

3. تحقق من صحة النظام: التحقق من نظام سلسلة الإمداد من البداية إلى النهاية عبر عمليات اللوجستيات والنقل، بما في ذلك التخطيط، الجدولة، التنفيذ، المتابعة، القياس، تقديم الطلبات من المقاولين، الموافقات، التقارير، الفوترة، ومراقبة الأداء.

4. مراجعة البيانات: مراجعة والتحقق من دقة واكتمال وتناسق البيانات المتعلقة بنقل الوقود على اليابسة والبحر، وضمان توافقها مع المتطلبات التشغيلية والقواعد التجارية.

5. التنسيق مع الأطراف المعنية: إدارة وتنسيق العمل مع الأطراف المعنية الداخلية والخارجية لضمان توافق المتطلبات، وحل القضايا في الوقت المناسب، والتواصل الفعال، وتنفيذ النشاطات المتعلقة بالنظام بسلاسة.

6. التعاون مع الفرق الفنية: التنسيق مع الفرق الداخلية المعنية، والفرق الفنية، والموردين، والمقاولين، وغيرها من الأطراف المعنية لتمثيل متطلبات اللوجستيات والنقل الخاصة بالوقود.

7. تقديم المتطلبات التجارية: توفير متطلبات العمل الواضحة، والمدخلات التشغيلية، وسيناريوهات المستخدم، وتوضيحات العمليات، ومتطلبات البيانات، واقتراحات التحسين لدعم جاهزية النظام وتحقيق التحسين المستمر.

8. قيادة أنشطة التحقق من صحة الأعمال: قيادة الأنشطة المتعلقة بالتحقق من صحة الأعمال، بما في ذلك اختبار قبول المستخدم، واختبار السيناريو، وتحديد القضايا، وتجميع الملاحظات، والتحقق من البيانات، وتأكيد الجاهزية قبل بدء النظام أو إجراء تحسينات كبيرة.

9. مراقبة استخدام النظام: متابعة استخدام النظام، وجودة البيانات، وتبني المستخدمين، وفعالية العمليات التشغيلية لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

10. تحليل الأداء: تحليل بيانات الأداء المتعلقة بسلسلة الإمداد واللوجستيات لتقديم توصيات قائمة على البيانات لتحسين العمليات وتقليل التكاليف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة البكاليوس في إدارة سلسلة الإمداد، نظم المعلومات الإدارية، إدارة الأعمال، اللوجستيات، إدارة العمليات، تحليل البيانات، أو مجال ذي صلة.
• فهم قوي لعمليات سلسلة الإمداد، وسير العمل في اللوجستيات الخاصة بالوقود، وعمليات النقل على اليابسة والبحر.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أنظمة سلسلة الإمداد، عمليات اللوجستيات، عمليات النقل، تحليل البيانات، أو مجالات ذات صلة.
• خبرة في دعم الأنظمة التشغيلية، ومنصات اللوجستيات، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسة، وأدوات التقارير، وأدوات تصور البيانات.
• خبرة في إدارة والتنسيق مع الأطراف المعنية الداخلية والخارجية لضمان توافق المتطلبات ودعم التنفيذ الفعال.
• يفضل وجود خبرة في مراقبة المنصات والتقنيات المستخدمة في تتبع التحركات مثل AVL/GPS.
• يفضل وجود خبرة في مجالات الطاقة، والمرافق، ولوجستيات الوقود، وسلسلة الإمداد، أو بيئات النقل الثقيلة.

المهارات التقنية المطلوبة

• إتقان استخدام نظم تخطيط موارد المؤسسة (ERP) وأدوات التحليل البياني.
• مهارات متقدمة في تحليل البيانات وتصورها.
• قدرة على التعامل مع أنظمة اللوجستيات وتقنيات النقل الحديثة.
• مهارات قوية في إدارة قواعد البيانات والتقارير.
• إلمام بالتقنيات المستخدمة في مراقبة النقل والتتبع.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات تواصل قوية مع القدرة على نقل المعلومات بوضوح وفعالية.
• مهارات تنظيم وتنسيق عالية لدعم العمل الجماعي والمشاريع المتعددة.
• قدرة على بناء علاقات إيجابية مع الأطراف المعنية الداخلية والخارجية.
• مهارات قيادية لتحفيز الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة.
• مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي لمواجهة التحديات بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تعتز شركة الشراء الرئيسية للطاقة بكونها بيئة عمل تشمل التنوع والشمولية، حيث تتيح للموظفين الفرصة للعمل في مشاريع رائدة ومبتكرة في قطاع الطاقة. تركز ثقافة الشركة على التعاون والابتكار، مما يعزز من قدرة الفريق على تحقيق نتائج متميزة. كما توفر الشركة بيئة عمل داعمة تشجع على تبادل الأفكار وتعزز من تطوير المهارات الشخصية والتقنية.

فرص التطور والنمو المهني
توفر شركة الشراء الرئيسية للطاقة فرصاً واسعة للتطوير المهني والنمو الوظيفي. من خلال البرامج التدريبية المستمرة والدورات المتخصصة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وزيادة فرصهم في الترقية. كما تتيح الشركة للموظفين المشاركة في مشاريع جديدة ومبتكرة، مما يسهم في توسيع آفاقهم المهنية ويزيد من تجاربهم في مجالات جديدة.