Fuel Farm Manager

مدير مزرعة الوقود هو المنصب التشغيلي الأعلى في منشأة الوقود ويعتبر المسؤول الأول عن جميع جوانب أداء الموقع. يكتسب هذا الدور أهمية خاصة في السوق السعودي نظرًا للنمو المتزايد في قطاع الطيران والاهتمام المتزايد بمعايير السلامة والجودة. يتولى مدير مزرعة الوقود مسؤولية الربط بين العمليات في مزرعة الوقود والجهات المعنية مثل هيئة المطار، وموردي الوقود، والهيئات التنظيمية، والعملاء من شركات الطيران. كما يشرف على دورة حياة وقود الطائرات (Jet A-1) بدءًا من استلامه في نقطة نقل الملكية، مرورًا بالتخزين، وضمان الجودة، وتوزيعه عبر شبكة الأنابيب إلى الطائرات. يتطلب هذا المنصب خبرة واسعة وفهمًا عميقًا للمعايير العالمية والمحلية، مما يجعله دورًا محوريًا في ضمان تقديم خدمات وقود عالية الجودة وآمنة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ الإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs): مسؤول عن وضع المعايير والإجراءات التي تضمن تشغيل مزرعة الوقود بكفاءة وأمان، مما يساهم في تحقيق الأداء الأمثل.

2. إدارة ميزانية الموقع: يتولى تخطيط وإدارة الميزانية لضمان تحقيق الأهداف المالية مع الحفاظ على جودة الخدمات المقدمة.

3. توجيه شراء قطع الغيار والمواد الاستهلاكية: يقوم بإدارة عمليات الشراء لضمان توفر الموارد اللازمة لدعم تشغيل الموقع بكفاءة.

4. ضمان الامتثال الكامل للوائح: مسؤول عن الالتزام بجميع اللوائح المعمول بها، بما في ذلك متطلبات الهيئة العامة للطيران المدني ومعايير (JIG) ومدونة معهد الطاقة (EI).

5. الإشراف على الطاقم الفني والإداري: يحمل مسؤولية مباشرة عن جميع العاملين في الموقع، بما في ذلك المشرفين الفنيين ومهندسي الصيانة ومشرفي جودة الوقود وضابط الصحة والسلامة والبيئة (HSE).

6. إعداد وتقديم التقارير التشغيلية: يقوم بإعداد تقارير دورية حول الأداء التشغيلي وتقديمها إلى هيئة المطار، مما يساعد على تحسين العمليات واستراتيجيات العمل.

7. إجراء التحقيقات في الحوادث: يشارك في إجراء التحقيقات في الحوادث أو الحوادث المحتملة لضمان التعلم والتحسين المستمر.

8. قيادة تمارين الاستجابة للطوارئ: يشرف على تنظيم وتنفيذ تدريبات الاستجابة لحالات الطوارئ لضمان جاهزية الفريق واستعداده لمواجهة أي تحديات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في الهندسة، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في عمليات وقود الطائرات، مع خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في دور إداري أو إشرافي.
3. معرفة قوية بمعايير (JIG) و(ATA 103) ومعايير (API) ومدونة معهد الطاقة (EI).
4. ضرورة الحصول على تصريح أمني ساري المفعول لدخول المطار.
5. القدرة على التعامل مع أنظمة إدارة الوقود الحديثة وتطبيقاتها.
6. خبرة في إدارة الميزانيات والمشتريات.
7. فهم قوي لمتطلبات السلامة والمعايير البيئية في مجال الطيران.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة تفصيلية بعمليات تخزين وتوزيع الوقود.
2. مهارات تحليل البيانات لتقييم الأداء وتحقيق التحسين المستمر.
3. إتقان استخدام أنظمة إدارة الوقود والبرمجيات ذات الصلة.
4. القدرة على تطبيق معايير الجودة والسلامة بشكل فعال.
5. مهارات إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الخطط بكفاءة.
6. معرفة القوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بعمليات وقود الطائرات.
7. القدرة على إجراء الفحوصات الفنية والتأكد من الالتزام بالمعايير.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية تمكن من توجيه الفريق وتحفيزه نحو تحقيق الأهداف.
2. قدرة على التواصل الفعال مع جميع المستويات من الإدارة إلى الفرق الفنية.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة في بيئات الضغط.
4. الاستعداد للعمل في بيئات ديناميكية ومتغيرة.
5. القدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع الشركاء والموردين.
6. مهارات تنظيمية عالية لضمان إدارة الوقت والموارد بكفاءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تقدم الشركة بيئة عمل مليئة بالتحديات والفرص، حيث يتمتع الموظفون بفرصة المساهمة في تطوير قطاع الطيران في المملكة العربية السعودية. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة الابتكار والتفوق، مما يضمن تلبية احتياجات العملاء بأعلى مستويات الجودة. يتم تشجيع العمل الجماعي والتعاون بين الفرق، وتولي الشركة أهمية كبيرة لتطوير المهارات وتعزيز المعرفة في مجال الوقود. يتمتع الموظفون ببيئة عمل آمنة وصحية، حيث تُعطى الأولوية للسلامة والامتثال للمعايير الدولية والمحلية.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن الشركة بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، مما يوفر لهم فرص تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. يوفر العمل في هذه الشركة فرصة فريدة للتقدم الوظيفي في مجال يتسم بالنمو السريع، حيث يمكن للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية من خلال التطوير المستمر والتعلم. يتم تشجيع الموظفين على اتخاذ المبادرات والمشاركة في مشاريع استراتيجية تعزز من مسيرتهم المهنية وتزيد من فرصهم في الترقية. كما توفر الشركة خططًا واضحة للتطوير الوظيفي، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة ومستدامة.