محلل مخاطر الاحتيال

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر شركة تمارا من الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا المالية في المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج، حيث تسعى إلى تحقيق مهمة نبيلة تتمثل في مساعدة الأفراد على تحقيق أحلامهم من خلال إنشاء تطبيق مالي شامل يركز على تجربة العملاء. تعمل تمارا على تقديم خدماتها لملايين المستخدمين في المنطقة، وتتعاون مع أبرز العلامات التجارية العالمية والإقليمية. تتطلع الشركة إلى توظيف محلل مخاطر الاحتيال للانضمام إلى فريقها المختص، وذلك لتطبيق إطار عمل شامل لمواجهة الاحتيال وتعزيز أمان المنصة. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في الحفاظ على بيئة مالية آمنة، مما يساهم في تعزيز الثقة لدى المستخدمين والشركاء ويساعد في تحقيق استدامة النمو في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• تنفيذ إطار عمل الاحتيال: دعم تنفيذ إطار عمل الاحتيال في تمارا من خلال التركيز على التحقيقات المتعلقة بالاحتيال، وتحليل البيانات، وإعداد التقارير اللازمة.

• تحليل البيانات: استخدام أدوات تحليل البيانات مثل SQL لتحليل المعاملات والبيانات التشغيلية، بهدف اكتشاف الاتجاهات ونقاط الضعف في الضوابط.

• إعداد الوثائق والتقارير: المساهمة في إعداد الأدلة والوثائق والتقارير المطلوبة للجهات الحكومية الداخلية، وعند الحاجة، التقديم للجهات التنظيمية.

• تقييم مخاطر الاحتيال: دعم تقييمات مخاطر الاحتيال، والأنشطة المتعلقة بالاختبار، والمتابعة على القضايا أو تحسينات الضوابط المحددة.

• صيانة السياسات والإجراءات: المساهمة في الحفاظ على سياسات وإجراءات مكافحة الاحتيال، وضمان الاتساق والوضوح التشغيلي.

• التعاون مع عمليات الاحتيال: التعاون مع فريق عمليات الاحتيال للتحقق من الحلول المقررة للقضايا، وتحديد الأنماط المتكررة، واقتراح تحسينات على الضوابط.

• تحدي الضوابط الأولى: العمل بشكل مستقل لمراجعة وتحدي الضوابط المعتمدة من قبل الخط الأول، لضمان فعالية الإجراءات المتبعة.

• إدارة التفاعل مع الجهات التنظيمية: تنسيق التفاعلات مع الجهات التنظيمية مثل مؤسسة النقد العربي السعودي (SAMA) وعقد الاجتماعات اللازمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• خبرة عملية: من 2 إلى 3 سنوات في مجال مخاطر الاحتيال، أو الرقابة، أو التدقيق الداخلي، أو الامتثال، أو دور الضمان في بيئة التكنولوجيا المالية، أو البنوك، أو المدفوعات.

• المعرفة بالتحليلات: معرفة عملية في تحليلات الاحتيال، وتحليل البيانات، أو استخدام SQL للتحقق من الحالات واكتشاف الاتجاهات.

• التعليم: درجة بكاليوس في مجالات ذات صلة مثل المالية، أو إدارة الأعمال، أو نظم المعلومات.

• القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع بيئات العمل السريعة، والقدرة على إدارة عدة مهام في وقت واحد.

• فهم التنظيمات: إلمام بالتشريعات واللوائح الخاصة بالاحتيال ومخاطر الامتثال في القطاع المالي.

• القدرة على التفكير النقدي: مهارات تحليلية قوية وقدرة على التفكير النقدي لتقديم حلول فعالة.

• الاستعداد للتعلم: رغبة قوية في التعلم المستمر والتكيف مع التغييرات في بيئة العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

• مهارات تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات مثل SQL لتحليل البيانات واستخراج المعلومات المهمة.

• معرفة في أدوات التحليل: الإلمام بأدوات تحليل البيانات وتقنيات الذكاء الاصطناعي المستخدمة في مكافحة الاحتيال.

• إدارة البيانات: مهارات قوية في إدارة البيانات والحفاظ على حوكمة البيانات المطلوبة للاستجابات التنظيمية.

• تقنيات الفحص والاختبار: القدرة على تصميم وتنفيذ اختبارات السيطرة ومراجعة المخاطر.

• تقييم الأداء: القدرة على قياس وتحليل أداء الضوابط المستخدمة في مواجهة الاحتيال.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات التواصل: قدرة قوية على التواصل بفعالية مع مختلف الفرق والأقسام، مما يسهل التعاون الفعال.

• القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات، مما يساعد في تقديم حلول فعالة وسريعة.

• التحقيق والتدقيق: القدرة على إجراء التحقيقات بشكل منهجي ومنظم، مع اهتمام كبير بالتفاصيل.

• الاستقلالية: القدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ القرارات المناسبة دون إشراف مباشر.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة تمارا ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على التفكير الإبداعي والتعاون. يحرص الفريق على تعزيز ثقافة الشفافية والمشاركة، حيث يسعى الجميع لتحقيق الأهداف المشتركة. يتمتع الموظفون بفرصة العمل في بيئة شاملة تدعم التنوع والابتكار، مما يساعد في تعزيز روح الفريق والتواصل الفعال بين الأفراد. يتم توفير بيئة مريحة ومجهزة بأحدث التقنيات، مما يسهم في زيادة الإنتاجية وتحقيق الأهداف بكفاءة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم تمارا فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع على التعلم المستمر من خلال ورش العمل والدورات التدريبية. كما توفر الشركة بيئة حاضنة للابتكار، مما يتيح للموظفين تقديم أفكار جديدة وتحسين العمليات. تسعى تمارا إلى تطوير مهارات موظفيها من خلال تقديم مسارات مهنية واضحة ودعم مستمر لتحقيق أهدافهم المهنية. هذه الفرص تعزز من قدرة العاملين على الابتكار والمساهمة في نجاح الشركة، مما يجعل العمل في تمارا تجربة ملهمة ومجزية.