Franchise Sr Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعد وظيفة مدير الامتياز الأول في شركة بيبسيكو واحدة من أهم الأدوار القيادية في تعزيز وتطوير شبكة الامتيازات الخاصة بالشركة في المملكة العربية السعودية. تسعى بيبسيكو، التي تتمتع بسمعة عالمية مرموقة، إلى تحقيق نمو مستدام من خلال تعزيز قدرتها التنافسية في سوق المشروبات والمواد الغذائية. من خلال إدارة الامتياز بشكل فعال، سيساهم المدير في زيادة حصة السوق وتحقيق الأهداف الاستراتيجية التي تدعم رؤية الشركة في أن تكون الرائدة عالمياً في هذا المجال. يتطلب هذا الدور القدرة على التنسيق بين العلامات التجارية المحلية والعالمية، مما يضمن تلبية احتياجات المستهلكين السعوديين وتعزيز تجربة العملاء. كما يلعب المدير دوراً محورياً في إلهام فرق العمل ورفع مستوى الأداء في مختلف قنوات التوزيع، بما يحقق النجاح المشترك للشركة والشركاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

• قيادة التخطيط الاستراتيجي والتنسيق مع الموزعين: يتولى المدير مسؤولية وضع الخطط الاستراتيجية بالتعاون مع الموزعين الرئيسيين في المنطقة، مما يتطلب اتخاذ قرارات مستندة إلى تحليل دقيق للسوق واحتياجات العملاء.

• تحقيق أهداف الحجم والحصة السوقية من خلال خطط عمل تعاونية: يتعين على المدير ضمان تحقيق الأهداف المحددة من خلال تطوير وتنفيذ خطط عمل فعالة تتضمن تعاونًا وثيقًا مع جميع الأطراف المعنية.

• قيادة استراتيجية القنوات للتجارة الحديثة والتجارة التقليدية والمطاعم: مسؤول عن وضع استراتيجيات مخصصة لكل قناة توزيع، مع التركيز على تلبية احتياجات كل من التجارة الحديثة والتقليدية.

• الإشراف على تنفيذ المنصات العالمية محليًا: يشمل ذلك التأكد من توطين الحملات العالمية مثل حملات كرة القدم والوجبات لتناسب السوق المحلي وتحقق التأثير المطلوب.

• تنسيق الاجتماعات الشهرية لمتابعة الأداء: يتضمن ذلك تنظيم اجتماعات دورية مع الفرق المعنية لمراجعة الأداء وتحديد مجالات التحسين.

• إدارة الحوكمة الخاصة بالامتياز وفقاً لمبادئ 9FF: التأكد من أن العمليات تتماشى مع المعايير العالمية للامتياز، مما يعزز من موثوقية العلامة التجارية.

• توجيه فرق العمل لتحقيق الأهداف المشتركة: يلعب المدير دورًا توجيهياً، مما يساعد الفرق على تقديم أفضل ما لديها من أداء ودعم لتحقيق الأهداف المحددة.

• التواصل مع الشركاء الخارجيين: العمل كحلقة وصل بين بيبسيكو والموزعين لضمان تلبية التوقعات وتنفيذ الاستراتيجيات بشكل فعال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة: يعتبر الحصول على درجة علمية متقدمة شرطاً أساسياً للترشح للوظيفة.

• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة الامتياز أو المبيعات: يفضل أن تشمل الخبرة العمل في أسواق الشرق الأوسط أو أسواق مماثلة.

• فهم عميق للسوق السعودي والاتجاهات الاستهلاكية: يجب أن يكون لدى المرشح قدرة على تحليل السوق وفهم سلوك المستهلكين.

• خبرة في إدارة الفرق والتوجيه القيادي: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الموظفين لتحقيق الأداء الأمثل هي من الأمور الأساسية.

• مهارات قوية في التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ: يجب أن تكون لدى المرشح القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات تتماشى مع أهداف الشركة.

• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة: تعتبر مهارات التواصل الجيدة ضرورية للتفاعل مع الشركاء الدوليين والمحليين.

• قدرة على اتخاذ القرارات السريعة والمستنيرة: يجب أن يتمتع المرشح بالقدرة على اتخاذ القرارات بناءً على البيانات والتحليل.

المهارات التقنية المطلوبة:

• مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات التجارية واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

• إجادة استخدام برامج إدارة المشاريع: يفضل أن يكون المتقدم على دراية بأدوات مثل Microsoft Project أو برامج مشابهة.

• معرفة قوية بأدوات التسويق الرقمي: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة في استخدام أدوات التسويق الرقمي لتحسين الوصول إلى العملاء.

• فهم شامل لإدارة سلسلة الإمداد: معرفة بأساسيات إدارة سلسلة الإمداد وتوزيع المنتجات لضمان فعالية العمليات.

• مهارات استخدام برامج تحليل السوق: يفضل أن يكون لدى المرشح القدرة على استخدام برامج مثل Nielsen أو IRI.

المهارات الشخصية والقيادية:

• مهارات تواصل قوية: القدرة على نقل الأفكار بوضوح وبناء علاقات فعالة مع الشركاء والفرق.

• قدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على التعامل مع المواقف الصعبة واتخاذ القرارات السريعة.

• روح الفريق وتعاون مشترك: يجب أن يكون لدى المرشح قدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الآخرين.

• قدرة على التفكير الاستراتيجي: يجب أن يتمتع المرشح بالقدرة على التفكير بعيد المدى وتطوير استراتيجيات فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيبسيكو ببيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث يتم تشجيع الابتكار والتعاون بين الفرق. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تحتضن التنوع والعدالة، مما يتيح لجميع الموظفين التعبير عن آرائهم ومشاركة أفكارهم. تتبنى بيبسيكو المبادئ الإنسانية في مكان العمل، مما يعكس التزامها بتعزيز بيئة عمل إيجابية. تعتبر الثقافة المؤسسية في بيبسيكو محورية في نجاح الشركة، حيث يتم تعزيز العمل الجماعي والابتكار في جميع المستويات.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح بيبسيكو للموظفين فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني من خلال برامج تدريبية متخصصة وفرص للتعلم المستمر. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم وتعزيز معرفتهم من خلال ورش العمل والدورات التدريبية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية في ظل بيئة داعمة. من خلال الاستمرار في الاستثمار في التنمية البشرية، تسعى بيبسيكو إلى بناء جيل مستقبلي من القادة في قطاع الصناعات الغذائية والمشروبات.