Franchise Medical Head

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يعتبر منصب رئيس القسم الطبي للامتيازات (Franchise Medical Head) من المناصب القيادية الحيوية في شركة نوفارتس، حيث يتحمل مسؤولية قيادة الاستراتيجية الطبية وتنفيذها لامتياز علاجي معين. تكتسب هذه الوظيفة أهمية خاصة في السوق السعودي، الذي يشهد تطوراً ملحوظاً في قطاع الرعاية الصحية. يتطلب نجاح هذا الدور تحقيق التميز العلمي وتعزيز التواصل مع الأطراف المعنية، بالإضافة إلى التنسيق الفعال مع الأهداف التجارية العالمية والمحلية. من خلال إدارة الفريق الطبي للقسم، سيساهم رئيس القسم في تطوير حلول طبية مبتكرة تسهم في تحسين جودة حياة المرضى وتلبية احتياجاتهم الصحية. كما أن هذا الدور يعكس التزام نوفارتس بتعزيز الشراكات الفعالة مع الجهات المختلفة في القطاع الصحي، مما يساهم في تحسين نتائج الرعاية الصحية في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الطبية للامتياز:
   مسؤول عن وضع وتنفيذ استراتيجية طبية متكاملة تتماشى مع الاستراتيجيات العالمية والإقليمية، مما يضمن جاهزية الإطلاق وإدارة دورة الحياة للمنتجات.

2. تحويل الاستراتيجية إلى خطة طبية تشغيلية:
   تحويل الاستراتيجية المحددة إلى خطة طبية واضحة قابلة للتنفيذ على مستوى الدولة أو المجموعة، مما يساهم في تحقيق الأهداف المحددة.

3. قيادة وتطوير فريق القسم الطبي:
   يتولى مسؤولية قيادة وتطوير الفريق الطبي، بما في ذلك الأطباء المختصين (Medical Leads) والمتحدثين العلميين (MSLs)، لضمان تحقيق الأداء العالي.

4. التنسيق مع الفرق التجارية والتنظيمية:
   ضمان التنسيق الجيد مع استراتيجيات التسويق والتنظيم والوصول، مما يساعد في تحقيق النتائج المرجوة.

5. الحفاظ على مصداقية طبية وعلمية عالية:
   العمل على الحفاظ على معايير عالية من المصداقية الطبية والعلمية داخل المنظمة، مما يعزز ثقة الأطراف المعنية.

6. الإشراف على المعلومات الطبية وتوليد الأدلة:
   الإشراف على المعلومات الطبية وتوليد الأدلة العلمية من خلال التعاون مع الأطراف المعنية، مما يسهم في تعزيز المعرفة والدراسات السريرية.

7. ضمان الالتزام بمعايير السلامة والتنظيم:
   التأكد من الالتزام بمعايير مراقبة الأدوية والتشريعات التنظيمية، مما يضمن سلامة المرضى وجودة المنتجات.

8. تقديم رؤى طبية لتشكيل الممارسات السريرية:
   تقديم رؤى طبية قيمة تساهم في تشكيل الممارسات السريرية والسياسات الصحية، مما يسهل اتخاذ القرارات المستندة إلى الأدلة.

9. دعم وإدارة التجارب السريرية:
   الإشراف على التجارب السريرية من المرحلة الأولى حتى الرابعة، بالإضافة إلى الدراسات التي يقوم بها الباحثون (IITs) والدراسات غير التدخلية (NIS).

10. تعزيز التواصل العلمي مع الأطراف المعنية:
    العمل على تعزيز التواصل العلمي وتبادل المعرفة مع الأطراف المعنية، مما يسهم في تحقيق نتائج إيجابية للمرضى.

11. تطوير الشراكات الاستراتيجية:
    تطوير وبناء شراكات استراتيجية مع المؤسسات الصحية والبحثية، مما يعزز الابتكار ويساهم في تحسين نتائج الرعاية الصحية.

12. تحليل وتقييم البيانات:
    تحليل وتقييم البيانات الطبية والعلمية لضمان تحسين الأداء واتخاذ القرارات الصحيحة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة طبية:
   الحصول على شهادة MD/MBBS/PharmD/PhD في العلوم الحياتية.

2. خبرة مهنية:
   أكثر من 10 سنوات من الخبرة في وظيفة الشؤون الطبية في صناعة الأدوية.

3. خبرة في المنتجات المتخصصة:
   خبرة سابقة في التعامل مع منتجات طبية متخصصة.

4. معرفة بالقطاع الصحي السعودي:
   إلمام جيد بمنظومة الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية.

5. خبرة قيادية كبيرة:
   تجربة مثبتة في القيادة وإدارة الفرق، مع القدرة على تحفيز الموظفين ذوي الخلفيات المتنوعة.

6. قدرات تحليلية قوية:
   مهارات تحليلية متقدمة تساهم في اتخاذ القرارات المبنية على الأدلة.

7. إجادة اللغة الإنجليزية:
   القدرة على التواصل بشكل فعال باللغة الإنجليزية، بالإضافة إلى إتقان اللغة العربية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق للعلوم الطبية:
   معرفة واسعة بالمجالات الطبية والعلمية ذات الصلة.

2. مهارات البحث والتحليل:
   القدرة على إجراء البحث والتحليل العلمي بشكل فعال.

3. الإلمام بالتشريعات التنظيمية:
   معرفة شاملة بالتشريعات والمعايير التنظيمية في مجال الأدوية.

4. استخدام الأدوات الطبية الحديثة:
   مهارة في استخدام الأدوات والتقنيات الطبية الحديثة لتحسين الأداء.

5. تسويق المنتجات الطبية:
   خبرة في استراتيجيات تسويق المنتجات الطبية.

6. إدارة المشاريع:
   مهارات قوية في إدارة المشاريع، مع القدرة على تنظيم وتنفيذ الخطط بفعالية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على التواصل الفعال:
   مهارات تواصل قوية تتيح بناء علاقات جيدة مع الأطراف المعنية.

2. الرؤية الاستراتيجية:
   القدرة على التفكير الاستراتيجي ووضع رؤى طويلة الأمد.

3. مهارات التفاوض:
   القدرة على التفاوض بفعالية لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التوجه نحو النتائج:
   الالتزام بتحقيق النتائج وتحسين الأداء بشكل مستمر.

5. المرونة والتكيف:
   القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

6. روح العمل الجماعي:
   القدرة على العمل ضمن فريق وتعزيز روح التعاون بين الأعضاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتسم بيئة العمل في شركة نوفارتس بالاحترافية والتنوع والشمولية، حيث تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون. يلتزم فريق العمل بمبادئ الاحترام المتبادل والتعاون الفعّال، مما يساهم في تعزيز شعور الانتماء والولاء لدى الموظفين. كما تقدم نوفارتس فرصاً للتطوير المهني والنمو الشخصي، مما يجعلها مكاناً مثاليًا للموهوبين والطموحين.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر نوفارتس من الشركات الرائدة في مجال الأدوية، وتوفر لموظفيها فرصاً متنوعة للتطور والنمو المهني. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم في مجالات متعددة. كما تدعم الشركة المبادرات التي تشجع على الابتكار والبحث، مما يساهم في توفير بيئة محفزة للنمو الشخصي والمهني. تؤمن نوفارتس بأن نجاح الشركة يعتمد على نجاح موظفيها، لذا فهي تستثمر في تطوير قدراتهم، مما يساهم في تحقيق أهداف الشركة وأهدافهم الشخصية.