الرئيس المؤسس للعمليات (COO) / نائب الرئيس التنفيذي، المدير التنفيذي المؤسس (أسواق رأس المال والاستثمارات الخاصة)

تعد وظيفة المدير التنفيذي للعمليات المؤسس (COO) / نائب الرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي المؤسس (لأسواق المال والاستثمارات الخاصة) في شركة Finvest، من أبرز المناصب القيادية في السوق السعودي. تساهم هذه الوظيفة بشكل أساسي في تعزيز الأداء التشغيلي للمؤسسة، مما ينعكس إيجاباً على إنتاجيتها وكفاءتها وربحيتها. في ظل التغيرات المتسارعة في بيئة الأعمال، يعتبر هذا الدور حيوياً لتحقيق التميز التشغيلي، حيث سيعمل المرشح المثالي على تقديم رؤى استراتيجية تدعم القرارات التنفيذية، وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المؤسسية. إن هذه الوظيفة تتطلب خبرة عميقة في مجالات التخطيط الاستراتيجي وتطوير الأعمال، مما يجعلها فرصة مثيرة لكل من يطمح للمساهمة في نمو وازدهار سوق المال والاستثمار في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إعداد تقارير التوقعات التشغيلية السنوية: تطوير استراتيجيات تشغيلية مستندة إلى تحليل شامل للبيانات، مما يسهم في توجيه القرارات الاستراتيجية.

2. الإشراف على تقييم العمليات اليومية: متابعة الأداء اليومي للعمليات لضمان تحقيق الأهداف المحددة وتحسين الجودة.

3. تحديد فرص السوق الجديدة: البحث عن مجالات جديدة للنمو وتعزيز الحصة السوقية من خلال استراتيجيات مبتكرة.

4. تقديم توصيات استراتيجية للمدير التنفيذي: بناءً على أبحاث السوق، تقديم نصائح مستندة إلى بيانات دقيقة تساعد في اتخاذ قرارات مدروسة.

5. توجيه وتطوير الموظفين: توفير التدريب والتوجيه اللازمين للفرق، مما يعزز من مهاراتهم وقدراتهم على تحقيق الأهداف المؤسسية.

6. تنسيق الجهود بين الأقسام المختلفة: ضمان انسجام العمليات بين الفرق المختلفة لتحقيق نتائج فعالة.

7. تحليل الأداء المالي: مراقبة النتائج المالية وتقديم التحليلات اللازمة لتحسين الربحية.

8. تطوير استراتيجيات الابتكار: تشجيع الفرق على التفكير الإبداعي وتبني حلول جديدة تساهم في تحسين العمليات.

9. إدارة علاقات الشركاء والمستثمرين: بناء علاقات قوية مع الشركاء والمستثمرين لضمان دعمهم ونمو الأعمال.

10. تطبيق أفضل الممارسات التشغيلية: ضمان الالتزام بأعلى معايير الجودة والكفاءة في جميع العمليات.

11. تقديم تقارير دورية للإدارة العليا: عرض التقدم المحرز والتحديات التي تواجه العمليات، وذلك لضمان الشفافية والمساءلة.

12. التوجه نحو التحسين المستمر: السعي الدائم لتحسين العمليات والأنظمة لتحقيق الأداء الأمثل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة تنفيذية تتراوح بين 10 إلى 15 عاماً: يفضل أن تشمل الخبرة مجالات التخطيط الاستراتيجي وتطوير الأعمال.

2. خبرة في التخطيط الاستراتيجي: القدرة على وضع خطط استراتيجية طويلة الأجل تدعم نمو الشركة.

3. مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية: القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وفعالية، سواء في الكتابة أو من خلال العروض التقديمية.

4. مهارات قيادية وتنظيمية متميزة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. خبرة في إدارة المشاريع: القدرة على إدارة العديد من المشاريع بشكل متزامن مع الحفاظ على الجودة.

6. معرفة عميقة بأسواق المال والاستثمارات الخاصة: فهم شامل للاتجاهات والفرص في هذا المجال.

7. قدرة على التحليل النقدي: مهارة تحليل البيانات وتفسيرها لاستنتاج رؤى استراتيجية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام أدوات التحليل المالي: القدرة على استخدام البرمجيات والتطبيقات المالية لتحليل الأداء.

2. معرفة جيدة بتقنيات المعلومات: القدرة على استخدام التكنولوجيا لتحسين الكفاءة التشغيلية.

3. إدارة نظم المعلومات: الخبرة في إدارة نظم المعلومات التي تدعم العمليات اليومية.

4. مهارات استخدام برامج إدارة المشاريع: القدرة على استخدام أدوات مثل MS Project أو Trello لتنظيم العمل.

5. إجادة اللغات: يفضل إجادة اللغة الإنجليزية بالإضافة إلى اللغة العربية.

6. القدرة على استخدام التحليلات البيانية: استخدام برامج مثل Excel وPower BI لتحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التفاوض: القدرة على التوصل إلى اتفاقيات فعالة مع الشركاء والمستثمرين.

2. القدرة على التفكير الاستراتيجي: التفكير بعيد المدى وتوقع التحديات والفرص.

3. التكيف مع التغيرات: المرونة في التعامل مع الظروف المتغيرة والسريعة في بيئة العمل.

4. مهارات العمل الجماعي: القدرة على العمل بفاعلية كجزء من فريق متعدد التخصصات.

5. التحفيز الذاتي: الدافع الشخصي لتحقيق الأهداف والطموحات.

6. إدارة الوقت بفعالية: القدرة على تنظيم الوقت وتحديد الأولويات لضمان الإنتاجية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة Finvest ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تركز على تعزيز التعاون والإبداع بين الموظفين. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل تعزز من التفكير النقدي وتسمح للأفكار الجديدة بالتشكل والنمو. كما تشجع الشركة على تطوير المهارات وتقديم فرص تدريبية مستمرة لجميع الموظفين. تتمتع ثقافة العمل بالمرونة، مما يسمح للموظفين بالتكيف مع متطلبات العمل المتغيرة، مما يعكس التزام الشركة بالتميّز والابتكار.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة Finvest مساراً مهنياً مثيراً للموظفين، حيث تتيح لهم الفرصة لتطوير مهاراتهم القيادية والتقنية من خلال برامج تدريب متقدمة. كما توفر الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال التقييم المستمر للأداء ومكافأة الموظفين المتميزين. يتم تشجيع الموظفين على اتخاذ المبادرة واستكشاف مجالات جديدة، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية ويساعدهم على تحقيق أهدافهم.

تعد هذه الوظيفة فرصة مثالية لمن يمتلكون الرغبة في التأثير الإيجابي وقيادة التغيير في قطاع الأسواق المالية والاستثمارات الخاصة، من خلال تطبيق استراتيجيات مبتكرة تساهم في دفع نمو الشركة نحو آفاق جديدة.