مدرب الطيران محاكي B787

طيران الرياض (RX)، الذي يتخذ من العاصمة السعودية الرياض مقراً له، هو شركة الطيران الوطنية الجديدة التي تسعى إلى تشكيل مستقبل الطيران. تهدف الشركة إلى قيادة صناعة الطيران من خلال تحويل المملكة العربية السعودية إلى مركز عالمي للطيران والتجارة، حيث ستقوم بربط المملكة بأكثر من 100 وجهة حول العالم.

تبحث طيران الرياض عن مدربين ذوي خبرة في محاكيات الطيران لدعم أسطولها من طائرات بوينغ. تُعتبر هذه الوظيفة محورية داخل قسم عمليات الطيران، حيث ستلعب دوراً حاسماً في تقديم تدريب عالي الجودة لطياري الطائرات عبر محاكيات الطيران. ستتحمل مسؤولية ضمان التميز التشغيلي والامتثال للمعايير التنظيمية، بالإضافة إلى توافق تقديم التدريب مع القيم الأساسية لطيران الرياض. ستساهم في تطوير كفاءات الطيارين من خلال التعليم المنظم، وتقييم الأداء، وتحسين المناهج الدراسية بشكل مستمر، مما يساعد على تعزيز ثقافة السلامة والاحترافية والابتكار في جميع برامج تدريب عمليات الطيران.

تتطلب هذه الفرصة من المتقدمين أن يكون لديهم أساس قوي من الخبرة التعليمية والتشغيلية. يجب أن تشمل الخبرة السابقة العمل كمدرب في محاكيات الطيران ضمن بيئة عمليات الطيران في شركة طيران، أو لا تقل عن 1000 ساعة من الخبرة التعليمية على نوع الطائرة ذات الصلة بأسطول طيران الرياض. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المتقدمين أن يكونوا قد جمعوا ما لا يقل عن 2500 ساعة طيران كطيار قائد (كابتن) ضمن سياق شركة طيران تجارية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقديم التدريب على المحاكيات: تقديم دروس ومحاضرات شاملة للطيارين الجدد وذوي الخبرة في استخدام محاكيات الطيران، مما يضمن اكتسابهم المهارات اللازمة للطيران بأمان وكفاءة.

2. تقييم أداء الطيارين: إجراء تقييمات دورية لأداء الطيارين خلال التدريب، وتقديم ملاحظات بناءة تساعدهم على تحسين مهاراتهم.

3. تصميم المناهج الدراسية: المشاركة في تطوير المناهج الدراسية وتنقيحها بشكل دوري لضمان توافقها مع المعايير العالمية وأفضل الممارسات.

4. ضمان الامتثال للمعايير: التأكد من أن جميع أنشطة التدريب تتماشى مع اللوائح والمعايير المحلية والدولية المعمول بها في صناعة الطيران.

5. تقديم الدعم الفني: تقديم الدعم الفني للطيارين خلال التدريب على المحاكيات، والإجابة على استفساراتهم ومساعدتهم في تجاوز التحديات.

6. ترويج ثقافة السلامة: تعزيز مفهوم السلامة في جميع أنشطة التدريب، وتطبيق إجراءات السلامة المعتمدة في جميع الأوقات.

7. تنظيم ورش العمل: تنظيم ورش عمل دورية لتحسين مهارات الطيارين في مجالات متنوعة، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم الفنية والتشغيلية.

8. التعاون مع الفرق الأخرى: العمل بشكل وثيق مع فرق الطيران والتدريب الأخرى لضمان التوافق والتكامل في جميع جوانب التدريب.

9. تقديم المشورة التقنية: تقديم المشورة التقنية للقيادة بشأن أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال تدريب الطيارين.

10. تطوير تقنيات جديدة: البحث عن تقنيات وأساليب جديدة لتعزيز فعالية التدريب على المحاكيات وتحسين تجربة التعلم للطيارين.

11. تحليل أداء التدريب: مراجعة وتحليل بيانات الأداء التدريبية لتحديد مجالات التحسين وتطوير استراتيجيات فعالة.

12. توجيه المتدربين الجدد: تدريب وتوجيه المدربين الجدد في قسم عمليات الطيران، مما يساهم في نقل المعرفة والخبرات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة تعليمية واسعة: يجب أن يكون المتقدم قد عمل كمدرب محاكاة في بيئة عمليات الطيران، مع سجل حافل من الإنجازات.

2. ساعات الطيران: يجب أن يكون لدى المتقدم 2500 ساعة طيران كطيار قائد (كابتن) في سياق شركة طيران تجارية.

3. خبرة في التدريب: لا تقل عن 1000 ساعة من الخبرة التعليمية في نوع الطائرة ذو الصلة بأسطول طيران الرياض.

4. شهادة كمدرب: الحصول على الشهادات اللازمة التي تؤهل المتقدم للتدريب على المحاكيات.

5. معرفة الأنظمة واللوائح: فهم شامل للأنظمة واللوائح المعمول بها في صناعة الطيران.

6. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات وتقديم التوصيات بناءً على نتائج الأداء.

7. التواصل الفعال: مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة، مع القدرة على نقل المعلومات بوضوح وفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان استخدام محاكيات الطيران: قدرة قوية على تشغيل وصيانة محاكيات الطيران.

2. فهم شامل للتكنولوجيا: معرفة عميقة بالتقنيات المستخدمة في تدريب الطيارين.

3. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم أداء الطيارين.

4. معرفة بأنظمة الطيران: فهم شامل للأنظمة المختلفة المستخدمة في الطيران، بما في ذلك الأنظمة الإلكترونية والملاحة.

5. إجراءات السلامة: معرفة دقيقة بإجراءات السلامة المعتمدة في صناعة الطيران.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة: القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وحل المشكلات، مع القدرة على اتخاذ القرارات السريعة.

3. التعاون: القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات وتعزيز بيئة عمل تعاونية.

4. التكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل وضغوط العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في طيران الرياض بالتنوع والشمول، حيث تُشجع الشركة موظفيها على الابتكار والتفكير الإبداعي. تسعى الشركة إلى خلق جو من التعاون والتفاعل الإيجابي بين جميع الأفراد، مما يسهم في تعزيز الأداء العام. كما توفر طيران الرياض بيئة عمل آمنة وملهمة، حيث يتم التركيز على تطوير المهارات وتوفير الفرص للموظفين للتعلم والنمو. تلتزم الشركة بتعزيز ثقافة السلامة والاحترافية، مما يضمن أن جميع الموظفين يشعرون بالتمكين والدعم في أداء مهامهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم طيران الرياض مجموعة واسعة من الفرص للتطور والنمو المهني، حيث تدعم الشركة موظفيها في تحقيق أهدافهم المهنية. يتم تقديم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما توفر الشركة فرصاً للترقية والتقدم في السلم الوظيفي، مما يتيح للموظفين استكشاف مجالات جديدة وتوسيع آفاقهم المهنية. تسعى طيران الرياض إلى الاستثمار في تطوير مهارات موظفيها، مما يساهم في بناء جيل من القادة في صناعة الطيران.