ضابط الإطفاء والسلامة

تُعد وظيفة مسؤول السلامة ومكافحة الحرائق إحدى الوظائف الحيوية في شركة المراعي، التي تُعتبر أكبر شركة متكاملة رأسياً في إنتاج الألبان والأغذية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. تأسست الشركة في عام 1977، وتُعدّ رائدة في جميع فئاتها عبر دول مجلس التعاون الخليجي ومصر والأردن. إن الدور الذي يلعبه مسؤول السلامة ومكافحة الحرائق يتجاوز مجرد الالتزام بالمعايير، حيث يسهم بشكل فعّال في حماية الأفراد والممتلكات ويساعد في الحفاظ على سمعة الشركة كمؤسسة رائدة تُعنى بالجودة والسلامة.

تتضمن أهمية هذه الوظيفة في السوق السعودي تعزيز معايير السلامة العامة في بيئة العمل، وضمان سلامة الموظفين والزوار والممتلكات. وبفضل النمو المستدام الذي حققته المراعي، فإن التوجه نحو تعزيز معايير السلامة يُعتبر جزءاً لا يتجزأ من استراتيجيتها التشغيلية، مما يعكس التزامها بالمسؤولية الاجتماعية والبيئية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. مراقبة السلامة: الإشراف على سلامة جميع الموظفين، المتعاقدين، والزوار في جميع المواقع السكنية والمهنية في حائل.

2. الإبلاغ عن المخاطر: تحديد وتوثيق أي معدات غير آمنة أو ممارسات خاطئة، والتواصل مع الإدارة لضمان اتخاذ إجراءات تصحيحية فورية.

3. إدارة مخاطر الحرائق: تطوير استراتيجيات فعالة للحد من مخاطر الحرائق، بما في ذلك تقييم المخاطر وتقديم التوصيات اللازمة.

4. تنظيم التدريبات: إعداد وتنفيذ برامج تدريبية لمكافحة الحرائق، تشمل جميع الموظفين لضمان جاهزيتهم في حالات الطوارئ.

5. إجراء التدريبات العملية: تنظيم وتجهيز تدريبات دورية لاختبار استجابة الموظفين في حالات الطوارئ، وضمان فعالية خطط الإخلاء.

6. فحص المعدات: التأكد من أن جميع معدات الكشف عن الحرائق ومعدات الإطفاء في حالة عمل جيدة وفحصها بانتظام.

7. إعداد التقارير: توثيق الحوادث والوقائع المتعلقة بالسلامة، وتقديم تقارير دورية للإدارة حول الوضع الحالي لمعايير السلامة.

8. التحقيق في الحوادث: إجراء تحقيقات شاملة في حالات الحوادث أو الانتهاكات المتعلقة بالسلامة وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين الإجراءات.

9. التعاون مع الفرق: العمل بشكل وثيق مع الفرق المختلفة داخل الشركة لضمان تنفيذ سياسات السلامة بشكل فعّال.

10. تطوير سياسة السلامة: المساهمة في تطوير سياسات وإجراءات السلامة في الشركة بما يتماشى مع المعايير الدولية والمحلية.

11. التوثيق والتسجيل: الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع الأنشطة المتعلقة بالسلامة، بما في ذلك التدريبات والتفتيشات.

12. تقديم المشورة: تقديم المشورة والدعم الفني للإدارة بشأن قضايا السلامة ومخاطر الحرائق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة.

2. عضوية في منظمة مهنية: أن يكون المتقدم عضواً في منظمة IOSH، مع شهادة مدقق رئيسي معتمد ISO 9001:2008.

3. الخبرة العملية: خبرة سابقة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في إدارة الحرائق، مع تفضيل الخبرة في شركات كبرى أو فرق إطفاء مدنية.

4. شهادة KAWADER أو NEBOSH: يفضل الحصول على إحدى هذه الشهادات المعترف بها دولياً.

5. معرفة المعدات: الإلمام بمعدات الكشف عن الحرائق ومعدات الإطفاء.

6. التجربة الإشرافية: خبرة سابقة في الإشراف على فرق العمل وتخطيط الأعمال.

7. التقارير والحوادث: القدرة على إعداد تقارير دقيقة حول الحوادث والمخاطر.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات الحاسوب: إجادة استخدام برامج الحاسوب والبرامج البيئية مثل SAP.

2. معرفة أنظمة السلامة: فهم عميق لمعايير السلامة وإجراءات العمل.

3. مهارات الفحص: القدرة على إجراء تفتيش دوري على معدات السلامة وتوثيق النتائج.

4. مهارات إدارة المخاطر: القدرة على تحليل البيانات وتقييم المخاطر بشكل فعّال.

5. تكنولوجيا المعلومات: معرفة جيدة بأنظمة إدارة المعلومات الإلكترونية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على التواصل: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.

2. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والاستجابة السريعة لحالات الطوارئ.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة المراعي ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث تُعتبر السلامة أولوية قصوى. تشجع الشركة على التعاون والتواصل المفتوح بين جميع الموظفين، مما يعزز من روح الفريق ويخلق بيئة عمل إيجابية. كما تلتزم المراعي بتطوير موظفيها من خلال توفير التدريب والدعم المستمر، مما يساهم في تعزيز ولاء الموظفين وثقتهم في الشركة.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة المراعي بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتعزيز مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة فرصاً متعددة للتدريب والتطوير المهني، بما في ذلك ورش العمل والدورات التدريبية المعترف بها دولياً. كما تسعى المراعي إلى دعم الابتكار والإبداع، مما يتيح للموظفين الفرصة لتحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية في بيئة عمل تحفز على التميز.