Fire Essay Manager

يعتبر مدير قسم التحليل الحراري (Fire Essay Manager) أحد الأدوار الحيوية في مختبر تحليل المعادن، حيث يتحمل مسؤولية إدارة القسم بشكل فعال من أجل ضمان تنفيذ عمليات تحديد المعادن الثمينة (مثل الذهب، والفضة، والمعادن الثمينة الأخرى) بطريقة آمنة وفعالة ومتوافقة مع المعايير المعمول بها. يتضمن هذا الدور قيادة فريق العمل، والتخطيط للإنتاج، والتحقق من طرق التحليل، بالإضافة إلى مراقبة الجودة والتطوير المستمر. مع تزايد الطلب على المعادن الثمينة في السوق السعودي، فإن هذا المنصب يمثل فرصة مثيرة للمساهمة في تحقيق معايير الجودة العالية وتعزيز مكانة الشركة في هذا القطاع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تخطيط وإدارة جداول الإنتاج:

   • الإشراف على جداول الإنتاج اليومية والأسبوعية لضمان توازن بين تدفق العينات وطاقات الأفران والتزامات الوقت.

2. ضمان سلامة العينات:

   • الحفاظ على نزاهة العينات عبر سلسلة التسليم، بدءًا من الاستلام، والتجفيف، والسحق، والخلط، والانصهار، والانصهار، وصولاً إلى إنهاء العمل بالأدوات.

3. صيانة وتحسين الأفران:

   • صيانة الأفران (الانصهار والانصهار) وأفران المفلط، والتحكم في تدفق العمل، والتنسيق مع قسم الهندسة للصيانة الوقائية والتنبؤية.

4. التحقق من طرق التحليل:

   • امتلاك مسؤولية التحقق من طرق التحليل الخاصة بالذهب والفضة والمعادن الثمينة، مع الحفاظ على سجلات التحقق والتحكم في التغيرات.

5. تنفيذ إجراءات ضمان الجودة:

   • تطبيق خطط ضمان الجودة ومراقبة الجودة، بما في ذلك إدخال ومراجعة المعايير المرجعية، والفراغات، والمكررات.

6. مراجعة الإجراءات التشغيلية:

   • الموافقة على ومراجعة الإجراءات التشغيلية القياسية وتعليمات العمل وتحليلات سلامة الوظائف.

7. التنسيق مع قسم الكيمياء:

   • التنسيق مع قسم الكيمياء لإنهاء التحليلات باستخدام تقنيات مثل AAS وICP‑OES وICP‑MS.

8. الامتثال لمعايير ISO/IEC 17025:

   • ضمان الامتثال لمتطلبات ISO/IEC 17025 من خلال إدارة ميزانيات عدم اليقين، والمقارنات بين المختبرات.

9. مراقبة المستلزمات:

   • متابعة المستلزمات مثل المواد الكيميائية والأدوات، وتحسين الوصفات والتكاليف لكل تحليل.

10. تنفيذ إدارة 5S وLean:

    • تطبيق مبادئ 5S وLean لتحسين الإنتاجية والسلامة في مناطق العمل الساخنة.

11. تحليل الحوادث:

    • قيادة تقارير الحوادث وتحليل أسباب الجذور، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية.

12. تدريب وتطوير الموظفين:

    • تدريب وتطوير الموظفين وتقيم كفاءاتهم، وإدارة جداول العمل والساعات الإضافية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة جامعية:

   • درجة بكاليوس في الكيمياء، علوم المواد، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية:

   • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التحليل الحراري أو مختبرات المعادن.

3. معرفة بالمعايير:

   • معرفة شاملة بمعايير ISO/IEC 17025 وإجراءات ضمان الجودة.

4. خبرة في القيادة:

   • خبرة مثبتة في قيادة الفرق وتوجيه الأداء.

5. مهارات تحليلية:

   • قدرة قوية على تحليل البيانات وتفسير النتائج بدقة.

6. إدارة المشاريع:

   • مهارات في إدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي.

7. إجادة اللغة الإنجليزية:

   • إجادة تامة للغة الإنجليزية كتابةً وشفاهاً.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تقنيات التحليل:

   • معرفة عميقة بتقنيات التحليل الطيفي مثل AAS وICP‑OES وICP‑MS.

2. صيانة المعدات:

   • مهارات في صيانة وإصلاح الأفران والمعدات المساعدة.

3. تحليل البيانات:

   • القدرة على استخدام البرمجيات الخاصة بتحليل البيانات وتفسير النتائج.

4. التقنيات المخبرية:

   • إلمام بالتقنيات المخبريّة الحديثة وإجراءات العمل القياسية.

5. إدارة الجودة:

   • معرفة بتطبيقات أنظمة إدارة الجودة ومراقبة العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة:

   • قدرة على قيادة وتوجيه الفرق بكفاءة وتحفيزهم لتحقيق الأهداف.

2. التواصل الفعال:

   • مهارات تواصل ممتازة مع الفريق والإدارة والعملاء.

3. حل المشكلات:

   • قدرة على تحليل المشكلات وتقديم الحلول الفعالة.

4. التفكير النقدي:

   • قدرة على التفكير النقدي واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

5. المرونة:

   • القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة DowMartin Ltd إلى خلق بيئة عمل احترافية ومحفزة تشجع على التفاعل والتعاون بين أعضاء الفريق. تركز ثقافة الشركة على الابتكار والجودة، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم والمشاركة في تحسين العمليات. كما تولي الشركة أهمية كبيرة للسلامة والرفاهية، مما يعزز من قدرة الفرق على العمل بكفاءة وأمان. تضم الشركة مجموعة من الخبراء المتخصصين في مجالات متنوعة مما يتيح تبادل المعرفة والخبرات.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة DowMartin Ltd فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تدعم الموظفين في مساعيهم للحصول على مؤهلات إضافية والتدريب في مجالات جديدة. من خلال برامج التدريب المستمرة والمشاريع التعاونية، يمكن للموظفين اكتساب مهارات جديدة وتعزيز قدراتهم في مجالاتهم. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية وفقاً لأدائهم ومساهماتهم.