Finastra FTI Developer

تعتبر وظيفة مطور Finastra FTI من الوظائف الحيوية في سوق العمل السعودي، حيث تُعنى بتطوير وتخصيص الحلول البرمجية التي تقدمها شركة Finastra، والتي تُستخدم بشكل واسع في مجال الخدمات المالية والمصرفية. تساهم هذه الوظيفة في تحسين الأداء التشغيلي للبنوك والمؤسسات المالية من خلال تقديم حلول مبتكرة تلبي احتياجات السوق المتغيرة. مع تزايد الاعتماد على التكنولوجيا الرقمية في القطاع المالي، يصبح وجود متخصصين ذوي خبرة في تطوير وتخصيص أنظمة Finastra أمرًا ضروريًا لضمان تحقيق أداء عالٍ ورضا العملاء. هذا الدور يتطلب مزيجًا من المهارات التقنية والإبداعية، مما يجعله فرصة مثيرة للمهنيين الذين يسعون للتميز في بيئة ديناميكية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتخصيص FTI: العمل على تخصيص وتكوين نظام Finastra FTI وTI+ باستخدام FTI SDK، مما يساهم في تكييف النظام ليتناسب مع احتياجات المؤسسات المالية.
2. بناء أدوات مخصصة: تصميم وبناء أدوات مخصصة، منطق الأعمال، سير العمل، والشاشات التي تسهم في تحسين تجربة المستخدم وزيادة الكفاءة.
3. تطوير تقارير Crystal: إنشاء وتعديل تقارير Crystal لتلبية احتياجات التحليل والتقارير المالية، مما يساعد في تقديم رؤى دقيقة للإدارة.
4. تنفيذ التحديثات والتعزيزات: تطبيق التحديثات، التصحيحات، والتحسينات على الأنظمة الحالية لضمان توافقها مع أحدث المعايير والتقنيات.
5. تطوير التكاملات: العمل على تطوير التكاملات باستخدام Trade Interface Manager، APIs، XML، وXLate لضمان تكامل FTI مع الأنظمة الأخرى.
6. تكامل مع الأنظمة الأساسية: دمج FTI مع أنظمة الخدمات المصرفية الأساسية، SWIFT، أنظمة الدفع، وأنظمة التصوير لتحقيق تواصل سلس بين الأنظمة.
7. تقديم الدعم الفني: تقديم الدعم الفني والمشورة للمستخدمين والمطورين الآخرين لضمان الاستخدام الفعال للأنظمة.
8. تحليل المشكلات وحلها: القيام بتحليل المشكلات التقنية وإيجاد حلول فعالة لضمان استمرارية العمل وعدم تأثر العمليات اليومية.
9. تعاون مع الفرق المختلفة: العمل بشكل وثيق مع فرق تطوير البرمجيات والعمليات لضمان تحقيق الأهداف المشتركة وتلبية احتياجات العملاء.
10. تطوير الوثائق التقنية: إعداد وثائق تقنية شاملة توضح كيفية استخدام الأنظمة وتخصيصها، مما يسهل على الفرق الأخرى فهمها وتطبيقها.
11. المشاركة في الاجتماعات: حضور الاجتماعات الدورية مع الفرق المعنية لمناقشة التقدم المحرز والتحديات التي تواجه المشروع.
12. مواكبة التطورات: متابعة أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال تطوير البرمجيات والخدمات المالية، مما يساهم في توسيع المعرفة وتحسين المهارات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية: يتطلب المنصب خبرة تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات في تطوير الأنظمة المالية، مع التركيز على Finastra FTI وTI+.
2. الشهادات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، أو أي مجال ذي صلة.
3. التجربة في Java: معرفة متقدمة بلغة Java وJ2EE، مع القدرة على تطبيقها في بيئات تطوير متنوعة.
4. إلمام بـ Spring وEclipse: خبرة في استخدام Spring Framework وEclipse IDE لتسهيل عمليات التطوير.
5. معرفة بـ Oracle DB: قدرة على العمل مع قواعد بيانات Oracle واستخدام PL/SQL لتطوير استعلامات فعالة.
6. إتقان Crystal Reports: تجربة سابقة في تطوير تقارير Crystal وتحليل البيانات المتعلقة بها.
7. فهم APIs وWebSphere: معرفة متعمقة بتكنولوجيا التكامل، بما في ذلك استخدام APIs وWebSphere.
8. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل المتطلبات التقنية وتحويلها إلى حلول برمجية فعالة.
9. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية للتفاعل مع الفرق الفنية وغير الفنية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تطوير Finastra FTI: مهارات متقدمة في تخصيص وتطوير حلول Finastra FTI وTI+.
2. برمجة Java: خبرة مثبتة في برمجة Java، مع فهم عميق لمفاهيم البرمجة الكائنية.
3. إدارة قواعد البيانات: قدرة على إدارة قواعد بيانات Oracle وكتابة استعلامات PL/SQL.
4. تطوير التقارير: مهارات في إنشاء وتعديل تقارير Crystal وفقًا لمتطلبات العمل.
5. إلمام بتكنولوجيا التكامل: معرفة بكيفية استخدام APIs وWebSphere لتطوير التكاملات الفعالة.
6. استخدام FTI SDK: قدرة على استخدام FTI SDK لتخصيص الشاشات وتطوير المنطق البرمجي.
7. فهم بيئات التطوير: القدرة على العمل بكفاءة في بيئات تطوير مختلفة، بما في ذلك أدوات مثل Eclipse.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على العمل الجماعي: مهارات قوية في العمل ضمن فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. الإبداع والابتكار: القدرة على التفكير خارج الصندوق وتقديم حلول مبتكرة للتحديات التقنية.
3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل وتحديات المشاريع.
4. مهارات إدارة الوقت: قدرة على تنظيم الوقت وإدارة الأولويات بفعالية لضمان إنجاز المهام في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز بيئة العمل في E-Solutions بالابتكار والتعاون، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار وتقديم المقترحات التي تسهم في تحسين العمليات والخدمات. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل فريدة تركز على التطوير المهني والشخصي، مما يتيح للموظفين الفرصة للنمو والتعلم. كما يتم توفير بيئة عمل مرنة تدعم تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مع التركيز على تعزيز الروح الجماعية والمشاركة الفعالة.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم E-Solutions لموظفيها فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني. حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب المستمرة وورش العمل لتعزيز مهاراتهم التقنية والشخصية. كما تشجع الشركة على المشاركة في المؤتمرات والفعاليات الصناعية لتوسيع شبكة العلاقات وتعزيز المعرفة بالمستجدات في مجال التكنولوجيا المالية. من خلال بيئة العمل الداعمة، يمكن للموظفين تحقيق تقدم سريع في مسيرتهم المهنية والوصول إلى مناصب قيادية في المستقبل.