Financial Planning & Governance Lead

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "رئيس التخطيط المالي والحوكمة" من الأدوار الاستراتيجية الحيوية في المؤسسات المالية، حيث تساهم بشكل كبير في تشكيل مستقبل الشركات في السوق السعودي. في ظل التغيرات الاقتصادية المتسارعة وتوجه المملكة نحو تعزيز مبادئ الحوكمة والشفافية، يصبح من الضروري وجود شخص ذو كفاءة عالية قادر على تطوير الهياكل المالية وتنفيذ سياسات حوكمة فعالة. يهدف هذا الدور إلى تعزيز الانضباط المالي والامتثال للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS)، مما يعكس شفافية المؤسسة أمام المستثمرين وأصحاب المصلحة. لذا، فإن أهمية هذا الدور تتجاوز مجرد إدارة الأرقام ليصبح عنصراً أساسياً في اتخاذ القرارات الاستراتيجية التي تدفع النمو والاستثمار والتحسين التشغيلي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. التخطيط المالي الاستراتيجي والاستشاري: قيادة تطوير استراتيجيات مالية متعددة السنوات تتماشى مع أهداف المؤسسة وطموحاتها للنمو، مما يتطلب فهم دقيق للسوق والاتجاهات الاقتصادية.

2. هيكلة البيانات المالية: تنظيم ورسم خريطة البيانات المالية للمؤسسة لضمان توافقها مع معايير IFRS، مما يعزز من مصداقية التقارير المالية.

3. التخطيط السيناريو والتحليل الحساس: إجراء تخطيط سيناريو وتحليل حساسية واختبارات إجهاد لتقييم قدرة المؤسسة على مواجهة التحديات المالية.

4. تقديم الإرشاد الاستراتيجي: توفير توجيه استراتيجي بشأن تخصيص رأس المال، قرارات الاستثمار، واستراتيجيات التمويل، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة.

5. تقييم الجدوى المالية: تحليل الجدوى المالية والمخاطر المرتبطة بالمبادرات الكبرى والمشاريع ونماذج الأعمال.

6. تصميم أطر الحوكمة المالية: إنشاء وتنفيذ وصيانة أطر الحوكمة المالية والسياسات الشاملة، لضمان الشفافية والامتثال.

7. مراقبة الامتثال: التأكد من أن جميع الأنشطة المالية تتوافق مع المعايير الداخلية ومتطلبات IFRS والمتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات الصناعية.

8. أنظمة الرقابة الداخلية: إنشاء ومراقبة أنظمة الرقابة الداخلية لحماية الأصول وضمان الامتثال للتشريعات.

9. تحديد المخاطر المالية: تحديد المخاطر المالية والتشغيلية ومخاطر الامتثال وتطوير استراتيجيات التخفيف المناسبة.

10. التنسيق مع المدققين: التعاون مع المدققين الداخليين والخارجيين لضمان تلبية معايير الحوكمة وIFRS.

11. إجراء مراجعات دورية: إجراء مراجعات دورية للحوكمة وتدقيق الامتثال لIFRS لضمان الالتزام المستمر.

12. تحسين السياسات المالية: تقديم توصيات لتحسين السياسات والإجراءات والرقابة الداخلية لتعزيز المساءلة والشفافية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات في التخطيط المالي والحوكمة، مع خبرة في المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS).
3. درجة الماجستير أو شهادة مهنية معترف بها مثل CPA أو CFA تعتبر ميزة إضافية.
4. معرفة عميقة بالتحليل المالي والنمذجة المالية.
5. خبرة في إدارة الفرق وتطوير استراتيجيات مالية معقدة.
6. قدرة مثبتة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بشكل فعال.
7. مهارات تحليلية قوية وقدرة على التفكير الاستراتيجي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS).
2. مهارات متقدمة في استخدام برامج التحليل المالي مثل Excel وERP.
3. فهم عميق للبرمجيات المالية وأنظمة إدارة المعلومات.
4. القدرة على إجراء التحليلات المالية المعقدة وتفسير النتائج.
5. معرفة أدوات التخطيط المالي والتوقعات.
6. القدرة على تطوير تقارير مالية دقيقة ومفصلة.
7. إجادة استخدام أدوات التصوير البياني والعروض التقديمية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف.
2. قدرة على بناء علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
3. مهارات تواصل متميزة، شفاهية وكتابية.
4. القدرة على التفكير النقدي واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
5. مهارات التفاوض وحل المشكلات بطريقة فعالة.
6. التكيف مع التغيرات السريعة والقدرة على العمل في بيئة ديناميكية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع الشركة ببيئة عمل تدعم الابتكار والتعاون، حيث يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكار جديدة والمشاركة في تطوير المبادرات الاستراتيجية. نحن نؤمن بأهمية الاستدامة والتنوع، مما يخلق مجتمع عمل شامل يتيح لجميع الأفراد التعبير عن آرائهم والمساهمة في تحقيق أهداف المؤسسة. تُعتبر الشفافية والانفتاح جزءاً أساسياً من ثقافتنا، مع التركيز على تطوير مهارات الموظفين وتعزيز فرص التواصل بين الفرق المختلفة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم الشركة بيئة غنية بفرص التعلم والتطور المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب المستمر وورش العمل. نسعى لتوفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية. من خلال التوجه نحو الابتكار والتحسين المستمر، توفر الشركة فرصاً فريدة لتوسيع نطاق المهارات والمعرفة، مما يساهم في تعزيز مستقبلهم المهني في مجال التخطيط المالي والحوكمة.