Financial Planning & Analysis Lead

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة قائد التخطيط والتحليل المالي (FP&A) في شركة MSD GCC من الوظائف الحيوية التي تلعب دوراً محورياً في تحقيق الأهداف المالية والتجارية للشركة في المملكة العربية السعودية. يتطلب هذا الدور كفاءات مالية عالية، حيث سيكون الشخص المعني شريكاً استراتيجياً للقيادة، يعمل على توفير رؤى مالية دقيقة تدعم اتخاذ القرارات. في ظل التحديات الاقتصادية المتغيرة، يُسهم قائد التخطيط والتحليل المالي في تقديم توقعات دقيقة وتحليل شامل للأداء الفعلي، مما يُساعد على تحديد المخاطر والفرص في السوق. سيكون هذا المنصب مرتبطاً مباشرةً بمدير المالية الجديد في السعودية، مما يُعزز من أهمية التعاون والتنسيق مع الفرق التجارية والمالية لتحقيق الأهداف المشتركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إجراء دورات التخطيط والتوقعات الشاملة: يتولى قائد FP&A مسؤولية تنفيذ دورات التخطيط المالي من البداية إلى النهاية بالتعاون مع مراكز التميز الإقليمية والعالمية، لضمان تحقيق الأهداف المالية.

2. تحليل الأداء الفعلي: يقوم بتحليل الأداء الفعلي للشركة، مع تقديم تقارير واضحة ومفصلة تسلط الضوء على النتائج المالية، مما يسهل تتبع المخاطر والفرص في السوق.

3. دعم اتخاذ القرارات: يساهم في دعم قرارات القيادة من خلال توفير تحليلات مالية ذات جودة عالية خلال دورات التوقعات وإدارة الأداء المستمرة.

4. تقييمات تطوير الأعمال: يقدم الدعم اللازم في تقييمات تطوير الأعمال ومراجعة أداء الشركاء الاستراتيجيين الحاليين، مما يعزز من فعالية التعاون والشراكات.

5. بناء علاقات مع المعنيين: يعمل على تأسيس علاقات قوية مع الشركاء التجاريين والفرق التجارية والشبكة المالية، مما يسهل التواصل والتعاون في تحقيق الأهداف المشتركة.

6. التعاون مع مراكز التميز الإقليمية والعالمية: يعمل بشكل وثيق مع مراكز التميز لتحسين العمليات المحلية والنتائج، مع الاستفادة من الأدوات الرقمية والبيانات والذكاء الاصطناعي لتعزيز الرؤى المالية.

7. تقديم الدعم الإداري: يقدم دعماً مخصصاً لمدير المالية في الأمور المالية بالإضافة إلى مهام FP&A، مما يساهم في تعزيز فعالية الإدارة المالية.

8. المشاركة في المشاريع المحلية والإقليمية والعالمية: يشارك في المشاريع التي تُعنى بتحسين الأداء المالي على مختلف المستويات، مما يُعزز من تجربته ويُوسع نطاق معرفته.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية ذات صلة: الحصول على درجة علمية في المالية أو المحاسبة أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة مهنية في المالية: يتطلب هذا الدور خبرة لا تقل عن 8 سنوات في المجال المالي، مع تفضيل وجود من 2 إلى 3 سنوات في التخطيط المالي.

3. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المرشح متمكناً من اللغة الإنجليزية، حيث تُعتبر مهارة أساسية للتواصل.

4. عضوية في هيئة المحاسبين السعوديين: يُفضل أن يكون لدى المتقدم عضوية في الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين والمحاسبين المحترفين (SOCPA).

5. معرفة شاملة بالتحليل المالي: يجب أن يمتلك المرشح فهمًا عميقًا لمبادئ التحليل المالي والمحاسبة.

6. فهم قوي للبيئة الاقتصادية: يجب أن يكون لديه معرفة جيدة بالتوجهات الاقتصادية وتأثيرها على السوق السعودي.

7. مرونة وقابلية للتكيف: يجب أن يكون المرشح قادرًا على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والتحديات الجديدة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. القدرة على التخطيط المالي: إتقان عملية التخطيط المالي وتوقع النتائج.

2. تحليل البيانات المالية: امتلاك مهارات متقدمة في تحليل البيانات المالية واستخدام أدوات التحليل المتقدمة.

3. تقديم التقارير المالية: القدرة على إعداد وتقديم تقارير مالية دقيقة وفعالة.

4. نمذجة مالية: مهارات في بناء نماذج مالية لتوقع الأداء المستقبلي.

5. رؤية البيانات: إتقان أدوات تصور البيانات لتقديم المعلومات بشكل جذاب وسهل الفهم.

6. إدارة النقد: المعرفة بمبادئ إدارة النقد وتخطيط السيولة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على التعاون: يجب أن يكون المرشح لاعب فريق قوي، قادر على العمل بفاعلية مع مختلف الفرق.

2. مهارات التواصل الواضح: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية، سواء شفوياً أو كتابياً.

3. القدرة على التأثير: القدرة على التأثير في اتخاذ القرارات وتوجيه الفرق نحو الأهداف المشتركة.

4. مهارات حل المشكلات: امتلاك مهارات قوية في حل المشكلات وتحليل المواقف المعقدة.

5. تنظيم وإدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بفاعلية والتعامل مع مهام متعددة في وقت واحد.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة MSD GCC بيئة عمل ديناميكية ومشجعة على الابتكار. نحن نؤمن بقيمة التنوع والشمولية، حيث يُعتبر كل موظف جزءاً أساسياً من نجاحنا. تتميز ثقافة العمل لدينا بالتركيز على التعاون والعمل الجماعي، مما يُعزز من روح الفريق ويُحفز على تحقيق الأهداف المشتركة. تُقدم الشركة بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يُساعد الموظفين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى شركة MSD GCC إلى دعم تطوير مهارات موظفيها من خلال مجموعة من البرامج التدريبية والمبادرات التعليمية. يوفر العمل في هذا المنصب فرصًا للتعلم والنمو المهني المستمر، من خلال التعرض لمشاريع متنوعة وتحديات جديدة. كما تُشجع الشركة على تطوير مسارات مهنية متعددة، مما يُتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية في بيئة داعمة ومحفزة.