Financial Manager – Construction

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير مالي – في قطاع المقاولات من الوظائف الحيوية والمهمة في السوق السعودي، حيث تلعب دوراً محورياً في ضمان نجاح المشاريع الإنشائية وتحقيق الأهداف المالية. يتطلب هذا المنصب خبرة واسعة وفهماً عميقاً لأسواق المال والمقاولات، حيث تتزايد الحاجة إلى كفاءات متخصصة تدير الموارد المالية بفعالية لضمان تحقيق أقصى عائد على الاستثمار. ومع استمرار النمو في قطاع البناء والتشييد بالمملكة، يبرز الدور الاستراتيجي لمدير المالي في تحقيق الاستدامة المالية للمشروعات، والتأكد من التزامها بالمعايير المالية والمحاسبية. إن القدرة على تحليل المخاطر المالية وتقديم التوجيهات الاستراتيجية للإدارة العليا تُعد من المهام الأساسية التي تعزز من مكانة الشركة في السوق وتساهم في تحقيق النجاح المستدام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إعداد وإدارة الميزانية السنوية: مسؤول عن إعداد الميزانية السنوية ومراقبة تنفيذها عبر جميع المشاريع، بما يسهم في تحقيق الأهداف المالية المحددة.

2. تحليل تكاليف المشاريع: يقوم بتحليل التكاليف الفعلية مقارنة بالميزانيات المخططة وإعداد تقارير توضح الفروقات، مما يساعد على اتخاذ القرارات المالية الصحيحة.

3. تقديم تقارير مالية دورية: يُعد تقارير مالية دورية ولوحات معلومات للإدارة العليا، مما يعزز الشفافية ويساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

4. تقييم الأداء المالي للمشاريع: يقوم بتقييم الأداء المالي لكل مشروع ويوصي بالإجراءات التصحيحية اللازمة لتحسين الربحية.

5. إدارة التدفق النقدي: يراقب تحصيل المدفوعات من العملاء وإصدار الفواتير، بالإضافة إلى إدارة المدفوعات للموردين والمقاولين بما يتماشى مع جداول المشروع.

6. ضمان السيولة الكافية: يتأكد من توفر السيولة المالية الكافية لدعم المشاريع الحالية والمستقبلية، مما يضمن استمرارية العمل دون انقطاعات.

7. الإشراف على المعاملات المصرفية: يشرف على التسهيلات البنكية، خطابات الضمان، وخطوط الائتمان لضمان تلبية احتياجات التمويل.

8. المحاسبة والامتثال: يشرف على إدخالات اليومية الشهرية، التسويات، وإغلاق الفترات المالية، مع ضمان الامتثال الكامل للوائح الضرائب.

9. التنسيق مع المدققين الخارجيين: يتعاون مع المدققين الخارجيين لإعداد البيانات المالية السنوية وضمان دقتها.

10. إدارة العقود والعلاقات: يقوم بمراجعة العقود من منظور مالي وتجاري، والتفاوض على الشروط مع البنوك والموردين ومؤسسات التمويل.

11. إدارة العلاقات مع الموردين: يدير العلاقات مع الموردين ويحدد شروط الدفع بشكل استراتيجي لتحسين الأداء المالي.

12. تقديم المشورة المالية للإدارة العليا: يقدم توجيهات مالية للإدارة العليا بناءً على التحليلات المالية والمخاطر المحتملة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية: يُفضل الحصول على درجات دراسات عليا مثل MBA أو CPA أو CMA.

2. خبرة تتراوح بين 8 إلى 12 عاماً في مجالات الإدارة المالية: يجب أن تشمل هذه الخبرة مساراً مهنياً ثابتاً في هذا المجال.

3. خبرة لا تقل عن 6 سنوات في قطاع المقاولات: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة عميقة بخصوصيات هذا القطاع.

4. إجادة نظم تخطيط موارد المؤسسات (ERP): يُفضل أن يكون لدى المرشح خبرة في استخدام نظم مثل SAP أو Oracle أو ما يعادلها.

5. إجادة متقدمة في برنامج Excel: يجب أن يكون المرشح قادراً على استخدام الأدوات المالية المتقدمة في Excel.

6. معرفة في التحليل المالي وإدارة التدفق النقدي: يُفضل أن يكون لدى المرشح خبرة في إدارة الامتثال لضريبة القيمة المضافة والزكاة.

7. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: يجب أن يكون المرشح قادراً على التواصل بكفاءة في كلا اللغتين.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام نظم ERP: القدرة على العمل بكفاءة مع نظم تخطيط موارد المؤسسات.

2. مهارات التحليل المالي: القدرة على تحليل البيانات المالية واستخلاص النتائج.

3. إدارة التدفق النقدي: مهارات قوية في التخطيط والسيطرة على التدفق النقدي.

4. فهم شامل للامتثال الضريبي: معرفة عميقة بقوانين الزكاة وضريبة القيمة المضافة.

5. مهارات محاسبية متقدمة: فهم شامل لمبادئ المحاسبة والمعايير المالية.

6. قدرة على تطوير التقارير المالية: مهارات قوية في إعداد التقارير المالية التحليلية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع المستويات في الشركة.

2. قدرة على العمل ضمن فريق: مهارات تعاون قوية مع فرق متعددة التخصصات.

3. تفكير استراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتحديد الاستراتيجيات اللازمة لتحقيق الأهداف المالية.

4. قدرة على اتخاذ القرارات: مهارات قوية في اتخاذ القرارات المبنية على التحليل الدقيق للبيانات.

5. القدرة على إدارة الوقت: مهارات تنظيمية عالية وقدرة على التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تقدم الشركة بيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث يتم تشجيع الإبداع والتفكير الابتكاري. تُعتبر ثقافة الشركة مبنية على التعاون والمشاركة، مما يعزز من فرص تبادل الأفكار وتحقيق الأهداف المشتركة. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل ملائمة تلبي احتياجات موظفيها وتساعدهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. كما تلتزم الشركة بتعزيز قيم النزاهة والشفافية في جميع جوانب العمل، مما يساهم في بناء علاقات قوية ومستدامة مع جميع الأطراف المعنية.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن الشركة بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص التعليم المستمر. تتيح الشركة لموظفيها المشاركة في برامج التدريب وورش العمل المتخصصة التي تعزز من مهاراتهم وتزيد من فرصهم في التقدم الوظيفي. كما توفر الشركة بيئة تشجع على الابتكار وتحفيز الموظفين على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. من خلال التوجيه والدعم المستمر من الإدارة العليا، يتمكن الموظفون من تحقيق تطلعاتهم والنمو في مسيرتهم المهنية، مما يجعل العمل في الشركة تجربة مثمرة ومجزية.