المراقب المالي (الترفيه)

تُعتبر وظيفة مراقب مالي (Financial Controller) في شركة Aroma City Group في جدة، فرصة مهنية رفيعة المستوى تتيح للمتقدمين المميزين الانضمام إلى فريق إدارة مالية في واحدة من أبرز الشركات في قطاع الترفيه بالمملكة العربية السعودية. تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في الحفاظ على الصحة المالية للشركة، حيث تتطلب خبرة واسعة في إدارة الهياكل المالية المعقدة التي تشمل عدة كيانات. يركز هذا الدور على المراقبة العالية المستوى والامتثال للمعايير المالية الدولية والمحلية، مما يعكس التزام الشركة بمستويات عالية من الكفاءة والشفافية. إن القدرة على الدمج بين الدقة المحاسبية والرؤية الاستراتيجية التشغيلية هي مفتاح النجاح في هذا المنصب، مما يمنح المتقدمين مهامًا تتطلب التفكير النقدي والابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. التقارير والتوحيد: ضمان الامتثال الكامل لمعايير التقارير المالية الدولية (IFRS) ومتطلبات المملكة العربية السعودية، مع إدارة المعاملات بين الشركات وتقديم تقارير موحدة تشمل جميع الشركات الفرعية.

2. الرقابة التشغيلية: إدارة الجوانب المالية الخاصة بالفعاليات، بما في ذلك تكاليف الإنتاج وهوامش الأغذية والمشروبات، بالإضافة إلى تطبيق سياسات صارمة لحوكمة تكلفة البضائع المباعة (COGS).

3. التخطيط الاستراتيجي: قيادة إعداد الميزانيات السنوية، والتنبؤات المتجددة، وتحليل الفروقات لتحديد كفاءات التشغيل ودعم اتخاذ القرار التنفيذي.

4. الحوكمة والامتثال: تعزيز الضوابط الداخلية وإدارة جميع المتطلبات الضريبية، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة (VAT) والتنسيق مع مراجعي الحسابات الخارجيين.

5. تحليل الأداء المالي: إجراء تحليلات مالية شاملة لتقييم الأداء المالي للشركة واقتراح تحسينات استراتيجية.

6. إدارة المخاطر المالية: تقييم المخاطر المالية وتطوير استراتيجيات للتخفيف منها، لضمان استدامة الأداء المالي.

7. التعاون مع الفرق المختلفة: العمل بشكل وثيق مع الأقسام المختلفة مثل الإدارة والتسويق والعمليات لضمان توافق الأهداف المالية مع الأهداف التشغيلية.

8. تطوير استراتيجيات التكلفة: وضع استراتيجيات لتقليل التكاليف وزيادة الكفاءة، مما يعزز الربحية العامة للشركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي: درجة بكاليوس في المالية أو المحاسبة، ويفضل أن تكون مصحوبة بشهادة احترافية مثل CPA أو CMA أو ACCA أو SOCPA.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال المالية، مع التركيز على الهياكل متعددة الكيانات، ويفضل أن تكون خلفية العمل في إحدى الشركات الكبرى (Big 4).

3. المعرفة القطاعية: خبرة في قطاعات واسعة النطاق مثل البناء أو الطيران أو التجارة، مع ميزة إضافية إذا كانت هناك خبرة سابقة في صناعات الترفيه أو الضيافة.

4. الفهم العميق للمعايير المالية: معرفة شاملة بمعايير التقارير المالية الدولية (IFRS) ومتطلبات الجهات الرقابية المحلية.

5. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية وقدرة على تفسير البيانات المالية المعقدة وتحويلها إلى رؤى استراتيجية.

6. مهارات التواصل: إتقان كامل للغتين العربية والإنجليزية، مما يسهل التواصل الفعال مع الفرق المحلية والدولية.

7. القدرة على التكيف: القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع بيئات العمل الديناميكية والمتغيرة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة برمجيات المحاسبة: إلمام تام بأنظمة المحاسبة والبرمجيات المالية مثل ERP.

2. تجهيز البيانات المالية: القدرة على إعداد البيانات المالية بدقة وفعالية.

3. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام أدوات مثل Excel وPower BI لتقديم التقارير المالية.

4. إدارة الميزانية: معرفة قوية بتقنيات إدارة الميزانية والتنبؤ.

5. الامتثال الضريبي: معرفة شاملة بمعايير الامتثال الضريبي ومتطلبات ضريبة القيمة المضافة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة: القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات طويلة المدى تتماشى مع رؤية الشركة.

3. مهارات العلاقات الشخصية: القدرة على بناء علاقات قوية مع مختلف أصحاب المصلحة وتسهيل التعاون.

4. القدرة على اتخاذ القرار: سرعة اتخاذ القرارات المبنية على تحليل دقيق للبيانات والمعلومات المتاحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر Aroma City Group بيئة عمل ديناميكية وتمثل ثقافة تعزز الابتكار والتعاون. تشجع الشركة على تبني الأفكار الجديدة وتقديم الحلول الإبداعية، مما يساهم في تطوير مهارات الموظفين ورفع مستوى الأداء. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع فرق متنوعة وتبادل الخبرات، مما يعزز من روح العمل الجماعي والتفاني في تحقيق الأهداف. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل شاملة تدعم التنوع وتضمن احترام جميع الأفراد.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم Aroma City Group مجموعة واسعة من فرص التطور والنمو المهني لموظفيها. تشمل الفرص التدريب المستمر، والدورات المتخصصة، والبرامج التطويرية التي تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة. كما تشجع الشركة على التقدم الوظيفي من خلال توفير مسارات واضحة للتطور المهني ودعم الموظفين في تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. تتيح هذه البيئة المشجعة للموظفين الفرصة لتوسيع آفاقهم واكتساب خبرات قيمة تعزز من مسيرتهم المهنية في قطاع الترفيه.