المحاسب المالي الثاني

تعد وظيفة "محاسب مالي II" في شركة رِواء من الأدوار الحيوية والمهمة في تعزيز استدامة النمو في السوق السعودي. تسعى رِواء، وهي منصة متطورة في مجال البرمجيات كخدمة (SaaS)، إلى تغيير مفاهيم البيع بالتجزئة من خلال تقديم حلول مبتكرة تشمل إدارة نقاط البيع، إدارة المخزون، التكامل متعدد القنوات، المحاسبة، التقارير، وغيرها، كل ذلك في واجهة واحدة سريعة وسلسة. مع أكثر من 10,000 عميل وتوجه طموح نحو التوسع العالمي، فإن الانضمام إلى رِواء يمثل فرصة فريدة للمساهمة في مستقبل التجارة وتحقيق تأثير كبير في قطاع يتطور باستمرار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الإشراف على العمليات المحاسبية اليومية: يتضمن ذلك ضمان دقة البيانات المالية والامتثال للمعايير المحاسبية المعمول بها، مما يسهم في تعزيز الشفافية والمصداقية المالية.

2. مراقبة الحسابات المدفوعة والمستحقة: يتطلب ذلك التحقق من الحسابات المدفوعة والمستحقة، بالإضافة إلى تتبع الأصول، مما يضمن إدارة فعالة للموارد المالية.

3. تسجيل وتسوية معاملات الرواتب: يجب التأكد من أن جميع معاملات الرواتب تعكس بدقة في النظام المحاسبي وأنها تتماشى مع تقارير الرواتب.

4. إعداد التقارير المطلوبة من الهيئة الزكوية والدخل: يساهم ذلك في الامتثال للقوانين واللوائح المحلية، مما يعزز مكانة الشركة في السوق.

5. إدارة وتوجيه المساعدين المحاسبيين: يتطلب ذلك ضمان سير العمل بسلاسة وتنفيذ المهام في الوقت المحدد، مما يسهل تحقيق الأهداف المالية.

6. إكمال أنشطة الإغلاق الشهري والسنوي: يشمل ذلك ضمان إتمام كافة الأنشطة المتعلقة بإغلاق الحسابات بدقة وفي الوقت المناسب.

7. التعاون مع الأقسام الأخرى: لدعم الاحتياجات والمبادرات المالية الخاصة بالشركة، مما يعزز التنسيق بين الفرق المختلفة.

8. إعداد البيانات المالية والتقارير: يجب أن تتماشى هذه الوثائق مع الأهداف التجارية والمعايير التنظيمية، مما يعكس الأداء المالي للشركة.

9. مراجعة الممارسات المحاسبية الحالية: يتطلب ذلك اقتراح تحسينات لتعزيز الكفاءة والدقة في العمليات المحاسبية.

10. المساعدة في أتمتة العمليات المحاسبية: يساهم ذلك في تبسيط العمليات وتقليل الجهود اليدوية، مما يزيد من فعالية العمل.

11. أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة: لدعم وظائف المالية الأخرى، مما يعزز من قدرة الفريق على تلبية المتطلبات المتغيرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: في المحاسبة أو مجالات ذات صلة، مما يوفر الأساس الأكاديمي اللازم لفهم المفاهيم المحاسبية.

2. خبرة عملية: تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات، مع تفضيل خبرة لا تقل عن عامين في قطاع التكنولوجيا المالية (Fintech).

3. مهارات الاتصال الكتابي والشفهي: يجب أن تكون ممتازة، مما يسهل التواصل الفعال مع الفرق المختلفة.

4. مهارات تحليلية وحل المشكلات: قوية، مما يساعد في التعامل مع التحديات المالية بشكل فعال.

5. المرونة في العمل: يجب أن يكون المرشح مستعدًا للعمل في بيئة سريعة ومتغيرة.

6. اهتمام بالتفاصيل: لضمان دقة البيانات المالية وتقاريرها.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: مع الالتزام بالمواعيد النهائية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج المحاسبة: مثل QuickBooks أو SAP أو أي برنامج محاسبي آخر مستخدم في الصناعة.

2. فهم شامل لمعايير المحاسبة: بما في ذلك المعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS).

3. مهارات تحليل البيانات: لاستخراج الرؤى من الأرقام وتقديم تقارير دقيقة.

4. إلمام ببرامج Excel: على مستوى متقدم، بما في ذلك الدالات المتقدمة والتحليل الإحصائي.

5. معرفة بالتقنيات المالية الحديثة: مثل أنظمة الدفع الرقمية والبرمجيات السحابية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على العمل ضمن فريق: لتعزيز التعاون بين الأفراد وتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات تنظيمية قوية: لإدارة الوقت والموارد بشكل فعال.

3. استعداد للتعلم والتطوير الذاتي: لمواكبة التطورات في مجال المحاسبة والتكنولوجيا.

4. قدرة على التفكير النقدي: لتحليل المعلومات واتخاذ قرارات مستنيرة.

5. مهارات قيادية: لتوجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأداء الأمثل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة رِواء إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع التعاون والإبداع. تعمل الشركة في مجال يتسم بالتطور السريع، مما يتيح للموظفين فرصة التكيف مع التغيرات السريعة في السوق. تركز ثقافة الشركة على دعم الموظفين من خلال توفير بيئة عمل مرنة تحتضن التنوع والشمولية، مما يسهم في تعزيز الإيجابية والابتكار. كما تقدم رِواء فرصًا لتبادل الأفكار وتطوير المهارات، مما يعزز من قدرة الموظفين على تحقيق التميز في مجالاتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر رِواء من الشركات الرائدة في تقديم فرص التطور المهني، حيث توفر بيئة مواتية للنمو الشخصي والمهني. تشجع الشركة على التعلم المستمر من خلال ورش العمل والدورات التدريبية، مما يمكن الموظفين من اكتساب مهارات جديدة وتوسيع آفاقهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم في العمل، مما يسمح للموظفين بالتطور والحصول على ترقية بناءً على أدائهم ومساهماتهم. مع رؤية الشركة الطموحة للتوسع العالمي، يمكن للموظفين أن يتطلعوا إلى فرص مثيرة للتنقل الوظيفي والتوسع في نطاق مسؤولياتهم.