Finance Systems Lead - SAP

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة قائد نظم المالية في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية (KAUST) واحدة من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز كفاءة العمليات المالية ودعم المستخدمين في إدارة النظم المالية المختلفة، وخاصة نظام SAP. يعكس هذا الدور أهمية التحول الرقمي والاعتماد على التكنولوجيا الحديثة في إدارة الأعمال، حيث يتيح للموظفين تحسين أدائهم وتحقيق أهدافهم بكفاءة عالية. مع تزايد الاعتماد على نظم المعلومات في المؤسسات التعليمية والبحثية، تبرز الحاجة المتزايدة للمتخصصين القادرين على توجيه وإدارة هذه الأنظمة، مما يجعل هذه الوظيفة مثالية للمهنيين الذين يسعون للتميز في مجال نظم المعلومات المالية. إن الانضمام إلى KAUST يعني أن تكون جزءًا من بيئة تعليمية متطورة تتبنى الابتكار وتسعى لتحقيق التميز في كل ما تقوم به.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الحفاظ على سلامة البيانات الأساسية: يضمن قائد نظم المالية صحة وسلامة البيانات الأساسية المتعلقة بقسم المالية من خلال التأكد من إدخال البيانات الصحيحة والحصول على الموافقات اللازمة في نظم المالية المتكاملة مع الأنظمة الأخرى.

2. رصد المخاطر المرتبطة بالوصول إلى SAP: يقوم بمراقبة المخاطر المحتملة المرتبطة بالوصول إلى نظام SAP لمستخدمي المالية، بالإضافة إلى تقديم الدعم للمستخدمين للحصول على الوصول الصحيح مع الحفاظ على الضوابط وفصل المهام.

3. تطوير تقارير دورية: يقوم بإعداد تقارير دورية حول انتهاكات الوصول إلى نظام SAP المالية، مما يسهل مراجعة الإدارة واتخاذ القرارات المناسبة.

4. فهم البيئة التجارية الحالية والمستقبلية: يعمل على فهم البيئة التجارية الحالية والمستقبلية بفاعلية، مما يمكنه من توقع وتحديد احتياجات الأعمال وتلبيتها.

5. تقديم الاستشارات في احتياجات الأعمال: يقدم استشارات حول احتياجات الأعمال والمستخدمين، مما يسهم في تحسين الأداء العام للعملية المالية.

6. تقييم العمليات التجارية المعقدة: يقوم بتقييم العمليات التجارية الكاملة ذات التعقيد المتوسط إلى العالي في المجالات الوظيفية المختلفة.

7. اقتراح وحل المشكلات النظامية: يحدد ويقترح ويقود الحلول للنظم للتعامل مع المشكلات التجارية المعقدة.

8. تطوير المتطلبات التجارية والطلبات التغييرية: يقوم بتطوير متطلبات الأعمال، والطلبات التغييرية، والإجراءات، ودليل المستخدم.

9. التعامل مع قضايا المستخدم المعقدة: يتولى مسؤولية معالجة القضايا التي تواجه المستخدمين وحل المشكلات التقنية المتعلقة بأنظمة المالية.

10. التعاون مع قسم تكنولوجيا المعلومات: يتعاون مع قسم تكنولوجيا المعلومات في KAUST لتقديم حلول نظام دائمة ومستدامة للمشكلات التي تم تحديدها.

11. تحديد الفجوات في الأنظمة والضوابط: يتولى مسؤولية تحديد الفجوات في الأنظمة والضوابط، وضمان تنفيذ الضوابط الداخلية وتحديث الأنظمة لمنع الأخطاء وسوء الاستخدام.

12. تقديم الدعم للفرق الأخرى: يدعم الفرق الأخرى خارج قسم المالية في المعاملات المالية التي تنشأ من أنظمة أخرى، مثل أنظمة الموارد البشرية وشؤون الخريجين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة متقدمة في نظام SAP: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة متعمقة في تطبيق وزيادة فعالية وحدات SAP المالية.

2. الخبرة في تنفيذ SAP: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في تنفيذ نظام SAP في مؤسسات كبيرة، ويفضل أن تكون في جامعة أو مؤسسات تعليمية مشابهة.

3. معرفة شاملة بالنظم المالية: يجب أن يكون المتقدم على دراية بكيفية تكامل الأنظمة المختلفة والتعامل معها بشكل فعّال.

4. مهارات تحليلية قوية: ينبغي أن يمتلك المتقدم مهارات تحليلية قوية للتعامل مع البيانات المالية وتحليلها بشكل فعال.

5. خبرة في تطوير الأنظمة: يجب أن يكون لديه خبرة في تطوير أنظمة جديدة أو تحسين الأنظمة القائمة.

6. فهم جيد للضوابط الداخلية: يجب أن يكون على دراية بممارسات الضوابط الداخلية وكيفية تنفيذها في بيئات العمل.

7. خبرة في إدارة الفرق: يفضل أن يكون لديه خبرة سابقة في إدارة فرق العمل وتوجيه الأعضاء الجدد.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان نظام SAP: يجب أن يكون المتقدم خبيرًا في استخدام وتطبيق نظام SAP وخاصة الوحدات المالية.

2. معرفة بالبرمجيات المالية: يجب أن يكون لديه دراية بالبرمجيات المالية الأخرى ذات الصلة.

3. مهارات تحليل البيانات: يجب أن يتمتع بمهارات تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل المختلفة.

4. معرفة بأنظمة التشغيل: يجب أن يكون لديه معرفة جيدة بأنظمة التشغيل المستخدمة في بيئة العمل.

5. قدرة على التعامل مع مشكلات تقنية: يجب أن يكون لديه القدرة على التعامل مع المشكلات التقنية وحلها بفاعلية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الجيد: يجب أن يمتلك مهارات تواصل قوية للتفاعل مع الفرق المختلفة والمستخدمين.

2. القدرة على القيادة والتوجيه: يجب أن يكون لديه قدرة على قيادة الفرق وتوجيه الأعضاء الجدد بشكل فعال.

3. مهارات حل المشكلات: ينبغي أن يتمتع بمهارات قوية في حل المشكلات وتحليل المواقف بشكل منطقي.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون قادرًا على العمل تحت ضغط المواعيد النهائية وتحمل المسؤولية.

5. المرونة والتكيف: يجب أن يتمتع بمرونة وقدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية (KAUST) واحدة من المؤسسات الرائدة في مجال التعليم والبحث العلمي في المملكة العربية السعودية. توفر الجامعة بيئة عمل مبتكرة وداعمة، حيث يتم تشجيع التعاون بين أعضاء الفريق وتعزيز روح المبادرة. تتميز ثقافة الشركة بالاحترام المتبادل والتنوع، حيث يعمل الأفراد من مختلف الخلفيات الثقافية معًا لتحقيق أهداف مشتركة. تحرص الجامعة على تقديم بيئة عمل مهنية محفزة، تدعم تطوير المهارات وتوفر فرص التعلم المستمر.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم KAUST فرصًا متميزة للتطوير والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين المشاركة في برامج تدريبية متقدمة وورش عمل فنية. كما تشجع الجامعة موظفيها على تحقيق طموحاتهم المهنية من خلال توفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي. تُعتبر هذه البيئة المثالية للمهنيين الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم في مجال نظم المعلومات المالية. إن الانضمام إلى KAUST يعني الانخراط في رحلة مهنية متميزة تعزز الابتكار وتفتح آفاقًا جديدة في عالم الأعمال.