العمليات المالية - قائد المصالحة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة قائد عمليات المالية - التسوية واحدة من الوظائف الأساسية في شركة HALA، التي تعد رائدة في مجال التكنولوجيا المالية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. تهدف HALA إلى إعادة تعريف خدمات المالية وبناء البنك المستقبلي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، حيث تسهم بشكل كبير في تمكين هذه المؤسسات من بدء وإدارة وتطوير أعمالها من خلال توفير أدوات مالية وتقنية متطورة. مع وجود عدة كيانات في الإمارات العربية المتحدة، والسعودية، ومصر، تتيح HALA حلولًا مبتكرة للتجار من أجل رقمنة مدفوعاتهم وإدارة مبيعاتهم وعملياتهم بكفاءة. يسهم قائد عمليات المالية - التسوية في تعزيز دقة العمليات المالية ويساعد في تحقيق أهداف الشركة من خلال ضمان تسوية دقيقة وسلسة للمحاسبة والمعاملات المالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. دعم الأقسام الأخرى في حل مشكلات العملاء: يتطلب هذا الدور التعاون مع مختلف الأقسام لتقديم حلول فعالة وسريعة لمشكلات العملاء، مما يعزز رضا العملاء ويعكس التزام الشركة بالجودة.

2. قيادة تحليل التسوية والموازنة للحسابات والم_transactions: يشمل ذلك الإشراف على عمليات التسوية للتحقق من صحة الحسابات والمعاملات، وضمان توازنها بشكل دقيق.

3. إنتاج تقارير تسوية دقيقة وفي الوقت المحدد: يجب على قائد التسوية إعداد تقارير شاملة تسلط الضوء على الإجراءات المطلوبة، مما يساعد في اتخاد القرارات السريعة.

4. إجراء التحقيقات اللازمة عند الحاجة: يتطلب ذلك استكشاف المعاملات، وقضايا واجهة البنك، أو الشكاوى المقدمة من العملاء لضمان معالجة فعالة.

5. التعاون مع الأقسام الأخرى: العمل بشكل وثيق مع فرق الرقمية، والحماية، ورعاية العملاء لحل أي مشكلات تتعلق بالتسوية أو الشكاوى.

6. تقديم التوصيات وتنفيذ تحسينات العمليات: يشمل ذلك اقتراح تحسينات لزيادة كفاءة ودقة عمليات التسوية اليومية والدورية.

7. تحديث إجراءات الرقابة والتسوية: يجب التأكد من أن جميع عمليات التسوية تتماشى مع السياسات والمعايير المعتمدة.

8. جمع البيانات والتحقق من سلامتها: يتطلب هذا الدور جمع البيانات الضرورية، والتحقق من دقتها، وتلخيصها لضمان معلومات موثوقة.

9. تشغيل نماذج وتحليل نتائجها: يتضمن ذلك استخدام نماذج مالية للتحقق من إمكانية تطبيقها وتحليل النتائج، ثم التواصل حول النتائج المستخلصة.

10. إعداد تسويات دفتر الأستاذ العام: يتمثل جزء من المسؤولية في التأكد من دقة التسويات المالية للمؤسسة المالية.

11. تنفيذ الطلبات الخاصة والمشاريع العارضة: يتطلب هذا الدور المرونة والقدرة على التعامل مع مهام متعددة ومتنوعة بحسب احتياجات العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: يفضل في المحاسبة، المالية، إدارة الأعمال أو في مجالات دراسية معادلة، ويمكن استبدال المؤهلات الدراسية بخبرة سنوات العمل ذات الصلة.

2. سنوات الخبرة: يتطلب وجود خبرة من خمس (5) إلى ثماني (8) سنوات في دور مشابه.

3. شهادة محاسب قانوني معتمد (CPA): تعتبر ميزة إضافية تفضلها الشركة.

4. المعرفة بالأنظمة المالية: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم عميق للمبادئ المحاسبية والمعايير المالية المعتمدة.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات المالية واستخراج المعلومات الهامة منها.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التعامل مع مواعيد نهائية ضيقة ومهام متعددة.

7. التوجه نحو تحقيق النتائج: يجب أن يتمتع المتقدم بحافز قوي لتحقيق الأهداف وتحسين العمليات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة أدوات Microsoft Office: يجب أن يكون المتقدم متمكناً من استخدام برامج مثل Excel وWord بشكل احترافي.

2. أنظمة السجلات المحاسبية: المعرفة بالأنظمة المحاسبية الإلكترونية لضمان دقة العمليات المالية.

3. تقنيات تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل لاستخراج وتحليل البيانات المالية.

4. فهم شامل للمعاملات المصرفية: معرفة كيفية التعامل مع المعاملات البنكية وإدارة الحسابات.

5. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم المهام بكفاءة لتحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير النقدي: القدرة على تقييم المشكلات بشكل منطقي وتقديم حلول فعالة.

2. التواصل الجيد: مهارات تواصل شفوية وكتابية قوية لتسهيل التفاعل مع الفرق المختلفة.

3. العمل الجماعي: القدرة على التعاون مع زملاء العمل وبناء علاقات مهنية إيجابية.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والاحتياجات المتنوعة للمؤسسة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة HALA بثقافة شاملة ومتنوعة تشجع على الابتكار والمرونة في بيئات العمل المختلفة، سواء كانت عن بُعد أو في المكتب أو هجينة. تدعم الشركة بيئة عمل ديناميكية حيث يمكن للموظفين التعبير عن أفكارهم والمساهمة في تطوير استراتيجيات جديدة، مما يعزز روح التعاون والمشاركة. تعتبر HALA بيئة محفزة تُعزز من التفكير الإبداعي وتوفر للموظفين فرصًا للتعلم والنمو المهني في مجال التكنولوجيا المالية.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن HALA بأهمية التطور الشخصي وتوفر برامج تدريب منتظمة وميزانية سنوية للتعلم، مما يساعد الموظفين على مواجهة التحديات الجديدة وتنمية مهاراتهم في بيئة سريعة النمو. تقدم الشركة فرصًا للنمو داخل المؤسسة، وذلك من خلال تقديم مسارات مهنية واضحة وتوجيه مستمر من قبل قادة ذوي خبرة. يسهم العمل ضمن فريق دولي متنوع يضم أكثر من 30 جنسية في تعزيز الخبرات المكتسبة، مما يسمح للموظفين بتوسيع آفاقهم وتحقيق تطلعاتهم المهنية.