Finance Operations Lead / Jr. Controller (SAR 18k pm)

تعد وظيفة قائد عمليات المالية / مساعد مراقب مالي في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية من الفرص الوظيفية الحيوية والمثيرة للاهتمام، حيث تتطلب خبرة متقدمة في مجال العمليات المالية داخل القطاع الصحي. يسعى هذا الدور إلى دعم التحول المالي واستقرار العمليات ضمن بيئة المستشفيات، مما يعزز من جودة الخدمات الصحية المقدمة ويضمن تحقيق التوافق المالي مع المعايير الرقابية. مع تزايد الطلب على الخدمات الصحية عالية الجودة، يصبح هذا الدور محوريًا في ضمان استمرارية العمليات المالية الفعالة، مما يسهم في تحسين الأداء المالي للمؤسسات الصحية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة التخطيط التفصيلي لعملية الانتقال: تتطلب هذه المهمة إعداد خطط شاملة لضمان انتقال سلس للعمليات المالية، مع مراعاة جميع جوانب الوظائف المالية في المستشفيات.

2. إدارة أنشطة التنفيذ عند بدء التشغيل: يتوجب على الشاغل لهذا المنصب ضمان تنفيذ سلس للنظام المالي الجديد مع تقليل أي تأثير سلبي على العمليات السريرية وواجهات المرضى.

3. إدارة الانتقال من مرحلة تنفيذ المشروع إلى العمليات المالية المستقرة: يتطلب ذلك تنظيم الجهود لضمان الانتقال الناجح من المشروع إلى التشغيل المستقر، مع التركيز على استمرارية العمليات.

4. ضمان معايير الرقابة المالية ودقة التقارير: يجب الحفاظ على معايير الرقابة المالية لضمان تقديم تقارير دقيقة تعكس الوضع المالي الحقيقي للمؤسسة.

5. التنسيق مع الفرق المختلفة: يشمل ذلك التعاون مع فرق المالية، والعمليات، وتقنية المعلومات، وإدارة الشؤون السريرية لضمان تماشي العمليات مع أهداف المؤسسة.

6. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية: يتوجب على الشاغل متابعة مؤشرات الأداء خلال مرحلة الاستقرار واتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة عند الحاجة.

7. دعم استعدادات التدقيق والامتثال للمتطلبات التنظيمية: يتطلب هذا الدور ضمان استعداد المؤسسة لأي تدقيق من الجهات المختصة والامتثال للمعايير الصحية.

8. المساهمة في إعداد الميزانية والتوقعات المالية: يتطلب هذا تقديم دعم فعال في إعداد الميزانيات والتوقعات، بالإضافة إلى تتبع الأداء المالي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة تتراوح بين 6 إلى 8 سنوات في عمليات المالية ضمن قطاع المستشفيات أو الرعاية الصحية.

2. فهم قوي للعمليات المالية: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة شاملة بعمليات المالية وسير العمل في أنظمة ERP.

3. خبرة في تنفيذ أو استقرار الأنظمة المالية: تُفضل الخبرة السابقة في إدخال أنظمة مالية جديدة أو تحسين العمليات المالية.

4. مهارات قوية في التنسيق وحل المشكلات: يجب أن يكون المرشح قادرًا على التنسيق بين مختلف الفرق وحل المشكلات المعقدة بفعالية.

5. الطلاقة في اللغة العربية: تعتبر مهارة اللغة العربية شرطًا أساسيًا في هذا الدور.

6. القدرة على العمل في الرياض: يُفضل أن يكون المرشح مقيمًا في الرياض أو مستعدًا للانتقال إليها.

7. التعليم المناسب: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام أنظمة ERP: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات ذات الصلة بالمالية.

2. معرفة بالأدوات التحليلية: القدرة على استخدام أدوات التحليل المالي بفعالية لتقديم رؤى دقيقة.

3. مهارات متقدمة في Excel: القدرة على استخدام Excel لإنشاء نماذج وتقارير مالية معقدة.

4. فهم قوي لمعايير المحاسبة: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة جيدة بالمعايير المحاسبية الوطنية والدولية.

5. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على تلك التحليلات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على القيادة: يجب أن يكون المرشح قادرًا على توجيه الفرق وإلهامها لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع جميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك الإدارة العليا والموظفين.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المرشح قادرًا على العمل بكفاءة في بيئات عمل سريعة التغير.

4. مهارات التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة للتحديات المالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تعزز من التعاون والابتكار، حيث تعتبر الثقافة المؤسسية مفتاح نجاحها. يولي فريق العمل في الشركة أهمية كبيرة للتنوع والشمولية، مما يساهم في تقديم أفضل الخدمات للموظفين والمستفيدين على حد سواء. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمبادرات، مما يعزز من روح الفريق ويحفز الإبداع. كما تضمن الشركة توفير بيئة عمل مريحة وداعمة، مما يساعد في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني: تؤمن الشركة بأهمية التطوير المهني المستمر لموظفيها، حيث تقدم فرصًا متعددة للتدريب والتطوير في مجالات المالية والرعاية الصحية. كما تشجع الشركة على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية التي ترفع من مستوى المهارات الفنية والإدارية للموظفين. يتمثل الهدف في دعم الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية وتطوير مسيرتهم الوظيفية، مما يساهم في تعزيز كفاءة العمل وضمان نجاح المؤسسة في السوق.

تعد هذه الوظيفة فرصة مثيرة للمهنيين الذين يسعون للتحديات الجديدة ويرغبون في المساهمة في تحسين أداء القطاع الصحي في المملكة.